Trusting Social

Bà HR thì viết mail thiếu tôn trọng. Ông Hà Lê thì kiểu còn chưa rõ chiến lược công ty, hỏi vớ va với vẩn.

Môi trường làm việc giả tạo, thảo mai. Đưa người nhà vào làm dù không có năng lực, nghiệp vụ. Quản lý thì thích nịch bợ, tư thù cá nhân. Người mới vào làm không có năng lực nhưng được bao che (đi trễ, làm ít, khai khống số liệu) Quản lý đồng bóng, thích nghe tích cực, nghe tiêu cực thì ghim thù.

cho hỏi công ty còn tuyển FE k mn

Front-end senior được 3k5 khg các bác ơi. Cho e hóng tí để e biết đường phỏng vấn tiếp hay chuồn

TS là một công ty tech nhưng tư tưởng lại khá bảo thủ, cứng nhắc trong việc làm remote, bắt phải lên office full tuần. Ngoài ra các thủ tục như xin off, giấy từ bảo hiểm phải chờ đợi lâu. thiếu linh hoạt cho anh em. Dự án thì hên xui có cái hay có cái chỉ là maintain lại

HR công ty này và quy trình phỏng vấn siêu tệ các bác ạ.Gửi cho cái email phỏng vấn xong HR coi như hết trách nhiệm, không support gì ứng viên cả. Để ứng viên đợi mà gọi điện còn không nghe máy.Không phổ biến hay giới thiệu thêm gì về công ty. Phỏng vấn xong có kết quả hay không cũng không thông báo. HR là bộ mặt của công ty mà ứng xử kiểu không tôn trọng ứng viên. Mọi người né ra nhé không lại tốn công tốn thời gian!

Sau nhiều năm đi làm và apply vào nhiều cty lớn nhỏ đầu tiên gặp công ty hãm cành cạch trong khâu tuyển dụng như công ty này

Là 1 người làm nhiều năm ở TS từ lúc benefit đạt đỉnh cao cho tới thời điểm hiện tại. Nói 1 cách công bằng tôi vẫn thấy TS ổn vì chưa lay off ai cả. Nhưng bên cạnh đó vẫn chưa ổn về benefit và management, và thật ko may mắn là sự bất ổn đó đang diễn ra theo cấp số cộng mỗi năm. Tôi biết chị Hà, Chi và dàn admin đều muốn làm tốt việc của họ, tiếc rằng họ apply quan điểm và suy nghĩ cá nhân trong việc giải quyết vấn đề khá nhiều. Tôi ko cần liệt kê ví dụ ở đây vì đó là điều mà ai ở TS cũng thấy rõ. Về management hiện tại với số lượng nhân viên ngày càng đông, nếu ko có process rõ ràng, benefit cố định, tổ chức team tốt, sẽ chẳng khác việc chiêu mộ hiền sĩ cho thật nhiều nhưng lại ko có đủ việc cho họ làm dẫn tới khi đủ chán họ sẽ tự bỏ đi. 1 dấu hiệu thấy rõ là chúng ta họp rất nhiều và chẳng cho ra gì cả. Túm lại ở TS chỉ có 2 căn bệnh và nó đang di căn, đó là không thật sự lắng nghe nhân viên (nước có thể chở thuyền cũng có thể lật thuyền). Bệnh thứ 2 là thiếu tầm nhìn cục bộ, có thể công ty có chiến lược có vision nhưng lại ko chú trọng việc mở rộng mô hình sao để dễ dàng, đôi khi công ty lãng quên cả việc truyền lửa cho nhân viên, hiện tại thứ tôi được truyền ko phải lửa mà là những câu nói đầy hoa từ và ko thực tế từ lãnh đạo.Cho tôi kết câu chuyện lại bằng cảm nghĩ về ngày 8/3 vừa qua. Theo đánh giá của tôi đó là ngày 8/3 đầu tiên tôi cảm thấy có 1 chút an ủi, và tất nhiên là về quà, phần thuyết giáo của chị Thanh Vu thật sự tôi ko đủ trình để giác ngộ và nó là thứ khiến tôi buồn ngủ nhất, đi xem tranh vẽ cũng vậy. Tôi nghĩ nó sẽ tuyệt nếu thay bài thuyết pháp đó bằng 1 bữa đi ăn giữa các chị em hoặc tăng giá trị phần quà lên thì độ sung sướng của 8/3 sẽ đạt đỉnh. Việc mời chị Thanh Vũ tôi biết là ý của chị Hà, tôi cũng hiểu chị có ý tốt là muốn đem điều gì đó tích cực cho chị em TS, nhưng đó là suy nghĩ của chị ko phải suy nghĩ của các chị em khác, nên việc khảo sát vẫn là nên có để team admin bớt kiêu ngạo và tưởng mình đang đúng.Xin hết ạ.

Công ty văn hóa kiểu người Bắc, không open-mind như người miền Nam, mọi thứ sếp nói là đúng nha, sai là mình sai thôi. Ko biết sẽ đi bao xa với mindset này, trước mắt là các trụ cột đã sập quá 1/2 rồi mà vẫn ko nhận ra.

Hôm nay cũng tròn 2 tháng từ ngày nghỉ việc ở TS và qua môi trường mới, xin mạo muội viết một số điều để ai đang cân nhắc TS có thể check xem môi trường có phù hợp với mình không. Mình từng ở team engineering ở TS.KHEN: - Đãi ngộ rất tốt: cơm trưa free, grab, pantry, happy hour Thứ 5, annual leave nhiều. Được cấp thiết bị, process giấy tờ internal cũng khá nhanh.- Lương: cao hơn mặt bằng chung nhưng chưa phải là tốt nhất.- Mọi người hay góp ý team HR với Admin nhưng trên góc nhìn của dev thì thấy team thân thiện, chưa có vấn đề gì.- CEO truyền lửa, tiếp động lực.KHEN VÀ CHÊ:- Chế độ làm việc hybrid: Tuyển dụng có đề cập về làm việc hybrid, bạn có thể làm việc hybrid nhưng manager lại không khuyến khích WFH.- Họp: một số rất hiệu quả nhưng một số rất vô nghĩa.- Annual review: hợp lý nhưng chậm chạp.- Teammates: Có lúc năng động gắn kết, có lúc không. Khó gần gũi. Nhưng điểm cộng là công ty hỗ trợ budget đi nhậu.- Code quality: Dự án mới cập nhật công nghệ, dự án đã launch thì rất ngại update tech, legacy code.CHÊ:- Software development process: Agile nhưng không rõ ràng. Task rất nhiều và bị dí. (Hiện trạng chưa biết đã giải quyết được chưa do cty đang scale-up)- Mental health: công việc có thể sẽ gây stress, thiếu chỗ nghĩ trưa.