Silicon Stack

Phỏng vấn với BA Manager khá nice. Cảm giác manager quan tâm tới lộ trình phát triển của nhân viên, ko để các bạn level junior mid làm quán lan man. Ko đc chọn hơi buồn nhưng hy vọng sẽ gặp lại :)

Công ty gốc ấn nên hơi keo kiệt, làm project nào thấy cũng phèn phèn sao sao á. Bonus thêm nữa là nhiều ng ấn nên bạn sẽ được nếm mùi cà ri mỗi ngày nhé

Năm 2022 rồi mà dành lãnh đạo còn có tư duy ban ơn bố thí, năn nỉ gãy lưỡi mới cho đi Teambuilding mà đi ở phan thiết ngồi xe muốn gãy lưng. Trời nắng bắt ra biển chơi mấy trò skinship va chạm nhau như tụi trẻ trâu. Thôi cho xin biết trước vậy ko dám đi đâu. Làm cả năm quần quật tưởng được đi nghỉ dưỡng ai dè đi chơi còn cực hơn khổ sai. HR và các sếp nên tư duy sáng tạo hơn nếu còn muốn giữ chân được người tài.

1. Công ty toxic, sếp toxic, quy trình không có2. Dàn manager giỏi nịnh bợ, không có năng lực, không có chuyên môn, chèn ép nhân viên3. Không có phúc lợi gì cả4. Dự án thì copy, chôm idea là chính, không có nỗi 1 cái brief hay requirement cụ thể.5. Ai vào thì né gấp

Ủa thấy mấy bạn cay cú vl, cty trả lương tương xứng thì làm, ko thì review nói với sếp ra. Ncl cty như chỗ để kiếm tiền, hết giờ thì về thôi chứ đừng hy vọng quá nhiều...

Công ty cũng tạm. Ko hứng

Không tôn trọng ứng viên

Cty nghèo khổ, bh cơ bản, micro management, gốc Úc nhưng founder là người Việt nên rất biết cách tối ưu cost cho cty ;)

Công ty cực keo kiệt nha. bảo hiểm đóng mức cơ bản, làm trên 1 năm mới đóng bảo hiểm sức khỏe cho, ko có tiền OT, project cũ xì max xida. Bà HR thì đúng ko chuyên nghiệp, phỏng vấn ứng viên mà 4p bấm laptop 5p lướt đt 1 lần, còn bé HR gì đó thì kiếm ứng viên cho có chứ làm ko có tâm

New mem thì ko có bảo hiểm sức khỏe gì đâu nhé, ai làm trên 1 năm thì may ra được mua cho, lỡ có ốm đau thì bỏ tiền túi chữa. Benefit thì ko có gì chỉ có lương thôi