CTCP Công Nghệ Vũ Thảo

Công ty chuyên về Product (DPM, DCM, EOffice) có sẵn trên nền tảng SharePoint của Microsoft, customize lại Product theo nghiệp vụ và quy trình của khách hàng. Định hướng sau này sẽ phát triển mạnh mảng Cloud của DPM (Quy trình Online) và DCM (Thư viện điện tử)Quy mô: 100 ngườiVăn phòng HCM (Nơi làm việc chính) và VP đại diện tại Hà NộiKhách hàng: Doanh nghiệp lớn (Techcom, VNA, Petro, NSP, BIDV, Hòa Phát, Petro, ...)Doanh nghiệp vừa và nhỏ Ưu: Đồng nghiệp thân thiện, không drama , có thưởng các kỳ Lễ ở VN (500k/Lễ) , thưởng sinh nhật (500k)Được sử dụng hệ sinh thái của Microsoft: SharePoint, Teams, Outlook, OneNotes , Azure DepOpsKhuyết: Xuất phát từ Công ty Gia đình nên đến thời điểm hiện tại mới bắt đầu tiến hành phát triển các kênh Social để phát triển nhận diện thương hiệuThiếu nhân sự dự án nên 1 người phải đảm nhận nhiều dự án chạy song song (Dev, QC , BA, PM, Support) dẫn đến dễ bị Burn out trong công việcCông ty hay tuyển nguồn Dev Intern từ trường Hoa Sen, đôi khi kinh nghiệm chưa có nhiều nhưng vẫn giao cho các dự án lơn dẫn đến bị làm sai, chậm tiến độ dự ánVì là duplicate từ Core của khách hàng này sang khách hàng khác và customize lại dẫn đến phát sinh các lỗi không đáng có, chậm tiến độ dự án vì đi fix các lỗi hệ thốngBan lãnh đạo: Tư duy thế hệ đầu 8x (Vùi đầu vào công việc, push deadline liên tục nhưng không đặt mình về phía các khó khăn của nhân viên đang gặp phải), không match với lứa Gen Z sau này về cách làm việc cũng như phong cách sống, tuy nhiên kinh nghiệm dự án thì miễn bàn. Còn về thái độ làm việc thì mỗi người mỗi cảm nhận, nói nhiều mất hay.Cơ sở vật chất: Bình thường, vì chỉ 3 phòng họp (2 phòng họp hỗ trợ TV, máy chiếu) nên thường xuyên bị thiếu phòng họp. Toilet không hỗ trợ quạt hútMáy lạnh thì bố trí không hợp lý, người ở gần thì lạnh, người ở xa thì nóng.Hầm xe tòa nhà thì có hạn nên các nhân sự mới phải gửi xe ở bãi xe cách công ty 40m và đi bộ vào (Trời mưa thì thấu cái cảnh)Lương: Thấp hơn so với mặt bằng chung trên thị trường. Dạo gần đây thường xuyên bị trễ lương 1 đến 2 tuần (Chốt công ngày 20, thanh toán ngày 5) có lẽ do Ngân sách tài chính công ty đã cạn , chỉ bị động đợi phía khách hàng thanh toán thì mới có tiền để chi trả lương cho nhân viên.Benefit: Không có hỗ trợ các khóa học để nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên, không thường xuyên tổ chức workshop vì các senior/manager cũng phải cắm đầu chạy Deadline.OT: Chỉ tính OT vào các ngày cài hệ thống (Cuối tuần X2 , ngày thường X1,5) hoặc cần hot fix các Bug, Issue. Còn trong quá trình run dự án, làm không kịp deadline thì OT tự nguyện (Không trả phí)KPI: Bắt đầu áp dụng KPI vào công việc để đánh giá , đo lường chất lượng cũng như khối lượng làm việc của từng nhân sựChốt: Phù hợp cho các bạn level intern hoặc junior vào để trải nghiệm môi trường Công ty Công nghệ là ntn, còn gắn bó lâu dài hay không là ở phía các bạn. (Đa số các nhân viên có năng lực làm được 1 thời gian thì nghỉ)Phù hợp cho các Anh/Chị Senior lớn tuổi (Trình độ bình thường) nhảy từ Công ty khác qua và muốn tìm một Công ty ổn định để làm việc đến tuổi về Hưu.

Công ty tuyển intern cho đợt hè mà làm như cho có, như kiểu giữ mối quan hệ cho công ty và nhà trường (trường xin giấu tên). Hỏi thì k liên quan gì đến công nghệ, toàn hỏi ba cái ba láp ba xàm, khinh thường ứng viên, xong còn dạy đời. Chưa hết, công ty kiểu gì bộ phận HR k có, để 1 ông dev làm luôn, vừa làm HR vừa phỏng vấn, thiếu chuyên nghiệp!

Thực tập ngày cho 5 ngàn gửi xe đã vậy còn không được training đàng hoàng vì mentor bận chạy deadline muốn lòi trĩ.Thử việc với thực tập muốn gửi xe phải đi bộ gửi xe chỗ khác tại chỗ gửi xe của cty bé như cái lỗ mũ, xui mà gặp trời mưa cái là khóc 1 dòng sông.=> Công ty lồ*