VINADES

Cty này có ông Thảo technical system, chã biết kinh nghiệm được bao nhiêu mà cứ thích bắt bẻ cấp dưới.Cấp dưới không biết, không hiểu thì phải hỏi để xử lý công việc, mà hỏi thì y như rằng xỉ vả đủ thứ. Lương technical thì có 4 bậc: 1 = 8tr, 2 = 10tr, 3 = 12tr, 4 = 14tr.Lương này thì phù hợp cho mấy bạn mới ra trường, các bạn nhìn mức lương thì tự quyết nhé

AI ĐANG CÓ Ý ĐỊNH ỨNG TUYỂN VỊ TRÍ SEO, GOOGLE ADS, FACEBOOK ADS THÌ NÊN TRÁNH XA VINADES NHÉ.Công cty này tổ chức phỏng vấn nhân viên Seo, quảng cáo, nhưng mục đích thật là muốn khai thác ý tưởng, chất sám của mọi người, chứ không có ý định tuyển dụng đâu ạ.Tin tuyển dụng thì đăng, tuyển nhân viên làm việc từ xa, yêu cầu kinh nghiệm 1 năm (chứ không phải yêu cầu cao siêu). Nhưng khi mình và 1 số bạn của mình xin phỏng vấn thì.1. Phỏng vấn onl, hỏi kinh nghiệm, hỏi đáp về chuyên môn, sau đó đưa ra 1 website yêu cầu làm bản kế hoạch trong vòng 30p (nói thật đến người hiểu quy trình, hiểu sản phẩm cty, mà 30p có làm được bản plan không mà yêu cầu 1 người chưa hề biết, còn chưa định hình được website đó làm về cái gì chứ đừng nói là lên kế hoạch).2. Sau khi phỏng vấn xong cty mail lại: yêu cầu làm bản kế hoạch seo, quảng cáo,... nếu oke thì nhận làm. Mất khoảng gần 1 ngày trời ngồi làm plan. Và nộp luôn ngày hôm sau. Bên này mail lại 24h thông báo kế quả.3. Ngay hôm sau khi mình đã gửi plan, bạn mình (phỏng vấn onl cùng hôm trước) nhận được thư yêu cầu làm bản plan như mình, bạn mình nghi ngờ và đã từ chối làm, thì cty này cứ gọi giục làm (1 cty lớn có cần phải giục 1 bản plan của người mới pv như thế). Sau khi bạn mình khẳng định không làm. thì cty này vẫn không hồi âm cho mình, dù đã qua hơn 48h. Lúc này mình mail lại hỏi kết quả. thì nhận được mail chỉ vỏn vẹn là :"công ty thấy bản plan của bạn không đáp ứng được như cầu của cty".3. Thế sao không trả lời ngay sau hôm mình gửi bản kế hoạch, vì đây là thư từ chối chứ có phải thư cân nhắc đâu mà chờ kết quả của những người khác nữa. Mình có mail lại nói rõ với cty, thì công ty này có mail cho mình giải thích như sau: "Chúng tôi quan tâm đến việc tracking, đo lường khách hàng theo từng tệp seo cho chuẩn xác, trước đây công công ty tự làm và thuê cả nhiều đơn vị Agency có tiếng những chưa xử lý được, bạn có khả năng giải quyết vấn đề này không? nếu có khả năng công cty sẽ rất cân nhắc".4. Nếu công ty yêu cầu tracking, còn thuê cả 1 đội marketing, nhiều đơn vị Agency có tiếng mà còn chưa xử lý được, thì không nên đăng tuyển nhân viên kinh nghiệm 1 năm, đã thế yêu cầu kế hoạch Seo và quảng cáo, không nói rõ yêu cầu bản kế hoạch. 1 bản kế hoạch của người mới tiếp cận website, và làm kế hoạch chỉ trong vài tiếng đồng hồ mà đánh giá bản kế hoạch đó là đáp ứng hay không để tuyển dụng (chính công ty đó nói, đến cả nhóm đã làm ở cty, nhiều đơn vị Agency có tiếng, mất nhiều time còn chưa giải quyết được).=>> công ty muốn lấy ý tưởng trên time và chất sám của người khác chứ không có ý định tuyển người, nên mọi người nên cân nhắc khi ứng tuyển, để đỡ mất time và bực mình.=> Rút kinh nghiệm, có ứng tuyển, test phỏng vấn vào công cty nào thì không nên làm plan trước làm gì, người ta có nhã ý, test chuyên môn, thì nên làm thử việc, làm được hay không lúc đó sẽ đánh giá đúng nhất, còn bảng plan được xây dựng với người dù có chuyên môi nhưng mới tiếp cận hệ thống, cả time xây dựng plan, tổng cả trong 1-2 ngày thì sẽ được đánh giá là không chi tiết và không sát dc đâu nhé., nên mọi người rút kinh nghiệm.Các bạn SEO hay sáng xuốt nhé.