Công Ty CP Tập Đoàn Tân Long

Công ty tuyển nhân viên cực tệ, cv phù hợp nhưng không 1 tiếng nói, hẹn pv xong không trả lời luôn

Mik định ứng tuyển và có nhắn tin với đội HR, phong cách nói chuyện bố đời, như kiểu dậy đời mik ấy, xong gọi mik đi pv mik bùng luôn, nếu đi pv chắc còn ức chế nữa, chưa tiếp xúc gì đã khó chịu rồi, không biết đi làm thì sẽ thế nào. Từ lúc ra trường đi làm ứng tuyển gần chục cty chưa thấy công ty nào HR vô học như công ty này

Nếu chỉ nhìn phiến diện thôi thì cũng không thể nói lên được mức độ ám ảnh của cái cty này đâu. Phải làm rồi thì mới thấm thía đc mn ạ. Trong 1 phòng ban còn đấu đá, chơi xỏ nhau. Đến khi nghỉ làm rồi thì hạnh hoẹ đủ chuyện, xin có mỗi tờ giấy mà chạy đi chạy lại, thay qua mấy đời nhân sự, mỗi đời nhân sự là phải báo cáo xin xỏ lại từ đầuCho vô ds đen liền, ko dám gặp lại nữa luôn

Nếu ông chủ tịch không xem xét lại năng lực của mấy người quản lý trong cái phòng Nhân sự thì sớm hay muộn cũng banh cái công ty.Một tập đoàn lớn sử dụng những bà quản lý "hội chợ", không có cả tâm chứ đừng nói là tầm.

Công ty thì phúc lợi ổn, có điều có chị GĐNS mới, Trưởng phòng Tuyển dụng và 1 số nhân viên quen biết vào làm ăn sống nhăn. Không 1 tý chuyên môn gì cả.

Công tâm mà nói thì công ty nào cũng có drama và phốt hết. Chỉ là ít hay nhiều. Tùy vào trường hợp mà mỗi người gặp phải mà nhận xét, không phải vì trải nghiệm xấu của vài người mà quy chụp ai cũng như vậy.Ở Tân Long các bạn có nhiều thứ để làm, đa dạng các trường hợp để nâng cao chuyên môn!Riêng mình, mình thấy đồng nghiệp khá thân thiện, vui vẻ, mình mở lòng với họ thì họ mới đón nhận mình. Môi trường làm việc khá dể thở. Làm đúng 8 tiếng về, không có chuyện sếp làm phiền nhân viên sau giờ làm. Cân bằng!Lương ở Tân Long cũng khá cạnh tranh so với thị trường. Chế độ cũng tàm tạm.Những bạn trẻ tụi mình vào có nhiều hội để làm việc, sáng tạo, xây dựng mới, biến những cái chưa có thành sẽ có và đã có.Mỗi người một gốc nhìn và một trải nghiệm khác nhau!

lúc Cb đi phỏng vấn củng lên đọc review thấy củng hoang mang lắm, nhưng khi đi pv thì lại ngạc nhiên, vì HR rất hỗ trợ, vào làm củng hỗ trợ nhiều mặt, môi trường các phòng khác thì mình không rõ, nhưng phòng mình làm việc lại hòa thuận, ko drama, chỉ có tấu hài thôi có thể các bạn chưa gặp đúng style với bản thân, hoặc có thể thời điểm bạn tiếp xúc với TLG thì bạn gặp phải những điều chưa tốt, nhưng không có nghĩa là sau này TLG vẫn mãi như vậy, nên đánh giá bằng trải nghiệm cá nhân nha

Công ty toàn người nhà, làm việc không coi trọng hiệu quả

Cty vắt chanh bỏ vỏ, chỉ cần bạn co ý nghỉ uốn nghĩ việc bgd sẹ tống tiễn bạn đi ngay dù bạn có làm tốt , GDNS mới ko bận tâm giải quyêt chỉ lo ngồi giữ cái ghế của bà thôi. Chớ dại đâm đầu vào đây các bạn à.

1. Sếp: Tốt, tuy nhiên lên làm sếp thẳng luôn chứ không phải đi từ dưới lên nên không nắm được cái gì chi tiết cả. Là người làm tiếp xúc trực tiếp và đánh giá KPI của nhân viên để đề xuất tăng lương, thưởng nhưng không có thang điểm, biểu mẫu đánh giá KPI cho nhân viên cũng như chả biết nhân viên cấp dưới làm cái gì cả. Công ty gia đình trị mà sếp không phải người nhà hay trình độ siêu việt nên cũng dám đưa ra quyết định quan trọng gì.2. KDQT: cùng vào làm một thời điểm với nhau nhưng có những người biết ngoại ngữ, làm được việc thì lương thấp hơn cả những kẻ vô dụng chẳng làm nổi việc gì. Cũng phải thôi vì sếp có nắm bắt được nhân viên làm những gì, hiệu suất ra sao đâu. Kẻ làm mất tiền ở thị trường này thì sang thị trường khác vẫn giao cho việc đi mua sắm vật tư. Mua từ đầu mùa đến cuối mùa mới gom 3 tỷ bộ chứng từ về ném cho kế toán tự clear. Kẻ thì không làm được việc gì ra hồn mà hưởng lương cũng không phải ít nhưng vẫn không đuổi, hạ lương hay cảnh cáo gì cả. Có nhân viên làm lâu thì chỉ trực chờ cơ hội là đá việc sang cho người khác làm, họp hành thì chả đưa ra giải pháp mà chỉ trực chờ công kích cá nhân khiến cuộc họp đi vào bế tắc. Cũng chả thể quên có người nhân viên lâu năm sẵn sàng nhận công hộ sản phẩm của người khác làm ra.3. Nhân viên hiện trường: chủ yếu là thành phần ít học, quyền lợi thì không muốn mất, nhưng nghĩa vụ thì được mấy người thực hiện. Nhậu nhẹt, ăn ở bẩn, đi thuê nhà mà trả nhà cũng khiếp hồn với các bố.4. Kế toán: bộ Đề nghị thanh toán không hợp lệ trả về thì người đề nghị thanh toán lại đi năn nỉ ỷ ôi sếp, và kế toán thì đương nhiên sếp ký lại phải làm trái nguyên tắc thanh toán. Có người được hứa hẹn đủ thứ từ sếp nhưng rõ rồi, Công ty vắt chanh bỏ vỏ thôi chứ cần gì kế toán chuẩn đâu.5. Ban kiểm soát: Công ty cho BKS sang chỉ để hậu kiểm các bộ chứng từ từ năm trước, trước nữa. Ủa? Rồi thanh toán sai rồi thì hậu kiểm có tác dụng gì. Có những ông thần sang chả biết làm gì chỉ trực chờ xin file dữ liệu rồi mô-đi-phê là thành báo cáo, không góp ý được gì, đi công tác như đi du lịch.=> tóm lại nếu bạn còn trẻ, muốn đi trải nghiệm thì 1-2 năm ở châu Phi là điều không quá tồi với mức lương, thưởng ở mức khá, mặc dù chả học hỏi được thêm tí kinh nghiệm gì vì công ty có đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ gì đâu. Tuy nhiên, Công ty gia đình nên công bằng là điều không có, chí ít lúc tôi còn làm thì là như vậy.