TransViet Travel

Bộ máy cốt cán thì cũ, thủ tục chấm công giải trình thì lằng nhằng gây ức chế cho người lao động, cách làm việc cũng cũ nói chung cty cách làm việc rất chán và có phần già cỗi

Nộp CV nghìn lần không được gọi nhưng vẫn đăng tuyển ơ hay thậtttt

TUYỆT ĐỐI ĐỪNG VÀO. MỘT BÃI RÁC ĐANG TRONG GIAI ĐOẠN PHÂN HỦY NẶNGChưa bao giờ thấy một công ty du lịch top 10 của VN (mua giải) như TransViet mà hỗn tạp. Chủ tịch là một nữ doanh nhân tự phong, cũng có tham gia viết sách về các phương pháp liên quan đến sức khỏe nhưng toàn dở hơi cám lợn. làm việc không có quy trình bài bản. Lố bịch, tư duy cùn, chơi facebook chỉ để pr bản thân và dìm người nào không thuận ý. Vung tiền nuôi dàn trưởng bộ phận để nghe chúng nịnh hót.Công ty bên ngoài hào nhoáng nhưng bên trong như cái nồi lẩu thập cẩm. Chẳng sếp nào có chuyên môn ra hồn trong lĩnh vực mình quản lý.- GIÁM ĐỐC KINH DOANH (TRƯỞNG PHÒNG CŨ PHÒNG MARKETING) CHỈ LÀ 1 DU HỌC SINH HẠNG BÉT Ở ANH ĐƯỢC BÀ CHỦ TỊCH NHẶT VỀ LÀM BÌNH PHÔNG, trẻ trâu, sân si chê bai đối thủ là giỏi chứ không làm thực tế được và canh me đối thủ làm gì thì bắt chước theo, không chuyên môn, giỏi nịnh bợ chủ tịch để lên ngôi, ba hoa với nhân viên là best. Đụng chuyện là to tiếng cả vú lấp miệng em để giành thế thượng phong và lên chức nhờ cái tính thượng đội hạ đạp sống rất thảo mai. Máu c.h.ó. Bẩn tính. Đứng sau giật giây đá nv nào cảm thấy ngứa mắt sếp. Luôn mất tích một cách khó hiểu mỗi khi có trouble, để nv chịu thay.- TRƯỞNG PHÒNG MỚI MARKETING không chuyên môn, mỗi thứ biết 1 ít chứ gom lại 1 plan lớn là ngu người, đẩy việc, giọng mẹ, đổ lỗi triệt để và không bao giờ nhận lỗi khi đưa ra quyết đinh sai dẫn đến fail trong bất cứ vấn đề gì. Tự nhận là cái gì cũng biết nhưng thật ra là không biết cái gì, kể cả biết điều.- TRƯỞNG PHÒNG ĐIỀU HÀNH TOUR KHÔNG HỀ BIẾT GÌ VỀ ĐIỀU HÀNH VÀ TỔ CHỨC TOUR. Đang là sup của một bộ phận khác được điều qua làm TRƯỞNG PHÒNG CHO CÓ NGƯỜI GÁNH TRÁCH NHIỆM.- TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ không hề có chuyên môn về HR cũng như luật lao động, chuyên lách luật và chèn ép nhân viên. MÁY CHẤM CÔNG NHƯ COIN CARD CHECK HOÀI KHÔNG ĂN VÂN TAY. LÊN LÀM GIẢI TRÌNH THÌ NGƯỜI DUYỆT GIẢI TRÌNH NGHỈ PHÉP, CUỐI CÙNG NHÂN VIÊN BỊ TRỪ 2 NGÀY LƯƠNG OAN UỔNG THÌ TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ LẮC ĐẦU KHÔNG GIẢI QUYẾT VÀ ĐỔ LỖI TẠI MÁY CHẤM CÔNG.- TRƯỞNG QUẦY TOURDESK không hề có chuyên môn về tour (là trưởng phòng HR cũ bị đá qua quản lý dàn nhân viên tourdesk). Điêu. Thích soi mói và bới móc. Lớn tiếng để lấp liếm lỗi sai.- Các Sếp luôn sẵn sàng xâu xé nhau để tranh giành quyền lợi cho cá nhân. Nhân viên mạnh ai nấy sống. NỊNH GIỎI là điều kiện tiên quyết để trụ vững. Sếp ghét đứa nào thì cũng phải ghét theo sếp, thậm chí phải tiên phong ghét trước để bày tỏ tấm chân tình với sếp, mong sếp thương tình giữ lại làm việc. NV nào ngứa mắt thì cứ chủ động ra đi tìm chân trời mới.

Té gấp còn kịp làm người. Không học hỏi được gì ở đây đâu ngoài tác phong làm việc kém chuyên nghiệp và tham lam chụp giựt. Làm gì cũng qua quýt cho xong có cái báo cáo. Ăn chặn công quỹ là giỏi. Mua 1 kê khai 10. Giải thưởng toàn mua. Ảo lắm các bác ơi. Có tài cũng không có đất cho thể hiện.

Thật ra ở cty nào cũng có những ưu điểm và khuyết điểm nhưng để vạch lá tìm sâu thì chắc cty chẳng có gì để vạch, vì sâu bò đầy ra đó. Riêng phòng thu mua thì chuyện mua 1 kê 10 ở đâu mà chẳng có nhưng có điều ở cty khác ngta tế nhị kín đáo nhẹ nhàng mua 1 kê 2 3... hết mức là 5, KO! Ở đây TGD có thể phớt lờ những điều hoàn toàn vô lý gây thất thoát cho cty mà ko sao cả, thí dụ như thợ tỉnh thành này phải đi vạn dặm để làm cho tỉnh khác chỉ vì đảm bảo dc vài cái lý luận mắc cười, hay ở 1 phòng khác nào đó thì cái quyền ứng tiền đã cho phép thất thoát thêm mà cứ ngó lơ... chắc có "chơi hụi" chung. Đừng ai đặt câu hỏi cho tôi bị đuổi hay tự nghỉ hay về hưu non, thật ra kết quả như nhau thôi "giải thoát", tôi thấy rõ thì tôi nói chứ có "thêm mặn" gì nữa đâu.

Chào anh Huy chị Nguyệt, 2 con át chủ bài sáng giá của phòng marketing. Không biết anh chị có còn ngồi đó chê Vietravel ý tưởng nghèo nàn không ta. Nhớ chỉ đạo nhân viên nhập vai giả danh khách hàng gọi hỏi thông tin bán tour phải diễn cho đạt nha không Vietravel phát hiện boom tin ảo cho, rồi lại bảo người ta chơi không đẹp, xỉ vả nhân viên vía không tốt gọi không ra hồn, trách phòng Planning làm tour không tốt để câu khách

Gửi chị Nguyệt Marketing: có vài điều em muốn nói với chị mà lâu nay hổng dám nói. Em hổng dám nói hỏng phải em sợ chị mà là tội gì em phải nói công khai cho chị ghét :))) Thật ra em hổng quan tâm chị yêu hay ghét em nhưng đời mà, sống sao cho ít người ghét càng tốt chứ sống như chị thì toang :jChị nha, tài năng có hạn mà thủ đoạn cũng tầm thường. Không có cái ô là ông GD che chở thì cũng chỉ vô dụng thôi. Đừng thấy nv tụi em tỏ ra vâng dạ mà thực sự nể phục chị nha. À mà có nể không thì tự chị chắc cũng cảm nhận được nhể :))) Em hổng hiểu tại sao chị lại là TBP luôn. Em đọc các comment trước thấy có người nói chị không dám chịu trách nhiệm. Em nói thật nha, người ta nói đúng rồi đấy. Làm TBP mà hèn như chị thì quê em đầy :)) Cố lên nha chị, good luck chị :)))À mà quên, đừng cố đoán em là ai nha, với đầu óc tư duy như chị đoán không ra đâu. Cái bất lợi của phòng quá đông người ra vào liên tục là như thế đấy :)))Còn nữa, gần đây em nghe đồn phòng chị sa thải 1 mớ và nghỉ thêm 1 mớ hả? Cho em gửi lời chúc mừng mấy người đó nha, chứ làm nv của chị để sau này như chị thì phí tương lai lắm :))

Bãi để xe trong cty rất kinh khủng. Tối về lấy xe ko khác đánh vật. Nếu xe để trong còn kinh nữa.Ai được sắp xếp gửi xe ngoài thì xác định mỗi sáng chạy như con điên vì phải lo chấm công và đi gửi xe ha. Toà nhà quá cũ, không khí ẩm mốc, da ai nhạy cảm dễ dị ứng là có thể cảm nhận được rõ ràng vì mụn đầy mặt nha.Thang máy có nhưng đi thang bộ nhanh hơnIT cùi bắp, nơi đây không thể gắn với từ khoá "hiện đại, công nghệ cao hay 4.0... something likes that"Máy tính nhân viên có thể "được" IT vào bất kỳ lúc nào, nếu dùng skype thì xác định là có thể bị đọc bất kỳ lúc nào, zalo hay messenger thì ko biết.Hệ tư tưởng cũ kỹ, các sếp ko bắt kịp thời đại nên các phương pháp làm việc lỗi thời vô cùng, ko bằng 1 góc Vietravel mà suốt ngày đòi so với Vietravel. Vietravel người ta bắt kịp xu thế và cập nhật công nghệ nhanh quá trời. (Các sếp ở đây còn ảo tưởng lắm, ko sáng tạo)Công ty vô tình tạo ra 1 môi trường mà mọi người làm việc chỉ bo bo giữ mình, sợ trách nhiệm, từ sếp đến nhân viên. Thế thì đến mấy chục năm nữa cũng không bứt phá được. Để mấy thằng ra sau vd như Tugo nó vượt qua mà vẫn ảo tưởng mình hơn nó. Rồi sẽ còn nhiều cty mới vượt qua Transviet.Mà thật sự, với bà Boss ưa nịnh, không quyết đoán, làm việc ngẫu hứng và thay đổi xoành xoạch như vậy thì cty cũng chỉ đi được đến đó thôi.Ai muốn vào đây làm việc lâu dài phải xác định: nịnh giỏi, hùa giỏi, an phận và đừng thể hiện tài năng-đồng nghĩa là chỉ ổn định và đợi may ra thì đến lượt mình chứ không tiến bộ chân chính.

Các anh chị viết về những chuyện bên trong sâu quá em không tiện tham gia. Em chỉ xin chút ý kiến vòng ngoài. Bảo vệ của công ty như cha như mẹ người ta, em thực tập ngày đầu đi làm chưa biết gì, vừa chạy xe vào sân là có chú ốm ốm đen đen chạy ra chặn đầu xe rồi quát thẳng mặt em "đi đâauuuuuuuuuuuuu", em bảo dạ con thực tập ngày đầu, chú khó chịu lớn tiếng "xuống xeeeeeeee dẫn bộ vào", mà không chỉ em dẫn vào để đâu thì em dẫn vào xong dựng gần thang máy chỗ mọi người đang đứng đông thì chú lại gần quát lần nữa "dắt xuống duowsiiiiiiiiiiiiiiiiiii ai cho để đây". Chú la lớn đến có vài anh chị đang đi cầu thang bộ lên cũng phải dừng lại ngó xuống xem chuyện gì. Em bảo thật, với công ty quy mô vậy, nhìn dáng ai lơ ngơ là biết người mới rồi, các chú bảo vệ làm ơn nhẹ nhàng hay nói vừa đủ nghe được không, hướng dẫn đàng hoàng cụ thể chứ có gì mà phải quát tháo ra oai như vậy. Mới sáng ra đi thực tập mà chưa gì đã bị phủ đầu bởi chú bảo vệ thì hứng thú gì nữa vào học việc ạ. Em thực tập đúng 1 ngày hôm sau em báo xin phép không đến nữa vì quá sợ vòng ngoài. Lúc đó em mới thấm câu CHƯA CHẮC QUA ĐƯỢC VÒNG GỬI XE là như thế nào đấy ạ

Người ngoài không biết chứ "phòng nào đó" thừa biết. Bác lên án "phòng nào đó" cũng nổi danh ở phòng chúng em lắm ạ, bác chỉ được cái "chém gió" là giỏi, còn bác đi "chiến" toàn để khách quay lại "khen ngược" thôi. Cùng 1 account, mà nhìn tỷ lệ Not win là hiểu hen. À mà bác có lớn mà không có khôn, bác cũng toàn gây phốt cho phòng tụi em đi hốt thôi. Em làm đúng chức năng nhiệm vụ mà tự nhiên cũng được lên phốt, em vui quá ạ. Nên ai đọc vào cũng nên dùng "thuyết âm mưu" đi, để thấy 2 mặt. Mà em cũng nể sếp bác, chọn được đúng bác mang về. 2 sao cho sếp bác và 1 sao cho bác