TopCV

Chính sách đào thải cho sales khá nhanh, nếu muốn gắn bó lâu dài thì phải tùy thuộc vào khả năng sales của bản thân (hoặc nhờ quan hệ để kiếm Khách hàng). KPI call 100p 1 ngày, ko cung cấp đồ dùng, phải tự mang laptop cá nhân (điểm trừ). Trước nhân viên nghỉ khá nhiều nên VP vắng heo. DV tuyển dụng thì vẫn miễn phí nên hơi khó bán, thương hiệu chủ yếu tiếp cận sinh viên nhiều hơn.

chị Ngọc Trâm - Phòng kinh doanh có tên là P. Hiền lắm, đã đẹp người rồi tính cách cũng đẹp nữa. Chưa nạt nhân viên BAO GIỜ, chị mở block em đi hihi love u

Công ty có một chị sn 94 mãi chưa có người yêu, lại còn đanh đá. Nhưng mà nhà giàu, sổ đỏ Long Biên với Quốc Tử Giám mang đến kê chuột.

Chời, cái ông K CCO _ GĐKD mới về, lại ra cái yêu sách mới : gọi 100 phút 1 ngày, không còn thời gian mà làm việc khác, ngày nào đi làm về cũng trong tình trạng mệt mỏi, sợ đi làm

Lần này lại không thấy cho ông QC Manager nghỉ nhỉ, thấy vẫn sống khỏe vl.

Nữ ưa nhìn, công việc ổn định, quản lý, độc thân, không con cái, hộ khẩu Hà Nội, cần tìm nam tuổi dưới 50, nhà tại hcm, hiện tại độc thân không có vợ. Nếu có vợ miễn làm quen. Điện thoại liên hệ: không chín tám hai bốn không bốn chín một hai.

Thằng Tuyền bị cho nghỉ chưa anh em, phế vật mà sống dai ghê hihi

Tôi sắp nghỉ nên có vài review như sau:- Công ty làm ăn không ra gì nên đuổi kha khá và đuổi bằng nhiều hình thức. Đồng chí nào ở lại thì nên xem xét xem sắp bị đuổi chưa mà đi trước đi nhé kẻo đến lúc bị đuổi lại mang tiếng.- Nên đuổi bớt mấy ông manager mà đến công ty toàn chơi, xem phim. Không biết đội ngũ BOM có biết không nhưng ae nhân viên ở dưới chắc nắm rõ. Đã mang cái danh manager thì làm cho ra làm, lương cao thì nên học cách chịu trách nhiệm và giúp cho tập thể đi lên, chứ manager mõm chỉ đến công ty xem phim với lượn lờ quay tiktok như ông manager bên đội QC thì nên đuổi sớm, nuôi mấy ông này tốn tiền mà chả được tích sự gì.- Dev + Techlead tạm ổn, tuy nhiên do CTO chưa quản lý chặt nên vẫn rất chểnh mảng, không có tính tự giác. Sản phẩm thì lỗi đầy ra mà không chịu đi sửa lỗi mặc dù đã báo cáo nhiều lần, cụ thể là con app chấm công và mấy cái game đính kèm nên vứt sớm đi chứ khách chửi nhiều quá rồi mà không sửa được lỗi. Ý tưởng tốt nhưng thực thi không ra gì, bên kỹ thuật nên để ý hơn thì sản phẩm sẽ tốt hơn.- Thừa Project Manager ! role này chủ yếu quản lý đầu việc và con người trong team chứ không care mảng tech cho nên để 1 ông ôm vài team cũng được, chứ mỗi team 1 ông PM nhàn quá đâm ra toàn chơi với xem phim, lương thì cao nuôi tốn cơm tốn gạo, đuổi bớt đi nhé.- Mấy ông SA thì thấy bảo tuyển về để thay đổi sản phẩm mà cũng toàn mõm chứ chưa giải quyết được gì nhiều, các vấn đề khó vẫn không xử lý được, nên xem xét lại.- Về chính sách: Từ khi CHRO mới về thì cs của công ty đi xuống lòng đất ! Áp dụng cái mindset cổ hủ thế hệ trước của mấy công ty nhà nước sang một môi trường trẻ như TopCV là vứt ! Chấm hết ạCảm ơn đã đọc, hy vọng các thông tin có ích cho các ứng viên sau này !

Mình thì chưa đi làm ở đây, mới đi phỏng vấn thôi, vị trí MKT. Pv vẫn mình có 2 bạn, 1 người là trưởng phòng digital, 1 người TP SEO. Mình thực sự không muốn để TOPCV 1 sao đâu nhưng thái độ của 2 người phỏng vấn thực sự quá tệ. Mình ko biết mình đã làm sai cái gì hay có gì ko ưng ý ở mình nhưng chưa pv được câu nào mà mặt mày cau có, khó chịu. bản thân mình cũng là người có kinh nghiệm chứ ko phải fresher hay gì mà tỏ thái độ trịnh thượng như vậy. Chưa hết, HR sau khi pv xong cũng ko hề thông báo kết quả hay ntn. Thực sự 1 công ty làm về tuyển dụng, lúc nào cũng nói 3 cái văn vở về tuyển dụng mà đến trải nghiệm nói thật là quá tệ. Mình còn được biết bên này ngay khi sát tết còn lay off 1 vài nhân sự để ko thưởng tết. tệ hết chỗ nói.

bếch nguyên 1 team tech từ citigo sang, kb kết quả sao rồi chưa thấy ae tech review nhỉ