Khu Nghỉ Dưỡng Phức Hợp Hoiana Suncity

Tui vô cty từ tháng 7-2019. Từ vòng phỏng vấn đến khi đi trainning cái gì cũng quy tắc cũng theo tiêu chuẩn quốc tế. Ok tui ổn vì kinh nghiệm của mình cũng ko đến nỗi tệ. Từ lúc trainning đến khi soft-openning ko biết thay đổi cách làm việc bao nhiêu lần, 9 người 10 ý hệ thống thì lạc hậu ko thể tả. Khi trainning bắt tụi tui dạy các bạn cấp dưới A phải ra A, B phải ra B ko đc lẫn lộn ko đc thay đổi. Đến khi ra làm, ông GM nói chó thành mèo cũng phải nghe, mấy ông bà chức lớn giãy nãy là A phải thành B, B cũng có thể thành C luôn riết lính tui hỏi tui cũng không biết trả lời sao luôn.Đùng phát dịch Covid, cho tụi tui nghỉ 50% lương, xong từ từ còn 20% lương. Khi tuyển dụng thì 1 lúc 2000-3000 người tới lúc chống không nổi đuổi liền tù tì không báo trước. Có những bạn người nước ngoài dĩ nhiên họ sẽ bị kẹt lại ko về nước được. Đuổi họ ra khỏi làng Nhân Viên, cắt visa bắt họ tự làm trong khi đó HR giúp mà phải trả 3tr gia hạnh visa 3 tháng.Tui nghỉ tới giờ gần 6 tháng. Bây giờ đi làm không còn vui như trước mà phải chuẩn bị tâm trí hôm nay có bị ai chửi không ? Có bị dòm ngó không ? Manager vui hay buồn ? Việt Nam cũng đông mà toàn đi soi mói tìm điểm yếu điểm sai của nhau mà hạ thấp nhau. Bạn ở công ty này bạn phải có mối quan hệ tốt, không thì lúc nào trong thâm tâm cũng lo sợ bị kick out dù bạn có làm được việc đi chăng nữa. Có quan hệ bạn ở lại ko có quan hệ bạn zăng lẹ.Tui chưa hết hợp đồng lao động công ty cũng thu lại locker, khoá thẻ, trả đồng phục. Vẫn lí do muôn thuở, do dịch Covid.Bạn nào có ý định join Hoiana thì xem xét lại nha tui ko dám nói gì nhiều chỉ khuyên hãy cẩn thận

Đọc review của bạn lầu trên xong m cảm thấy cũng vơi đi phần nào sự bức xúc. M phải nói thêm là cty này làm gì cũng phải đợi nước tới chân mới nhảy mới hối thúc. HR thì làm ăn tào lao cứ kêu bọn mình nộp hđ cũ của cty trc trong khi bọn mình đã nộp 2-3 lần. Cuối cùng phát hiện ra làm làm mất của người ta. Gửi email cho nhân viên rất kì cục đến khi staff bực mình thì mới nhỏ nhẹ này nọ. HR chứ ko phải bà nội người ta ok ? Bản thân tiếng anh ko rành viết email còn ko đúng câu từ thì nên xem lại HR position của mấy bạn. Staff nước ngoài hết hạn visa thì làm ơn báo trc 10 ngày nửa tháng. Chờ đến khi còn đúng 4-5 ngày hối người ta rồi bảo có thể giúp với giá 4tr gia hạn visa trong 3 tháng ??? Thêm nữa là những bạn NES ko còn quyền lợi gì về BHYT và mình chắc chắn sau khi bạn hết hđ sẽ ko dc re-new lại hđ nữa nên những ai vẫn đang làm nên chuẩn bị tinh thần còn những bạn đã NES thì nên tìm job mới.

Dự án này là khu phức hợp và có nhiều operator, không biết 2 bạn review trước thuộc H*** hay RW, còn tôi ở bên Casino. Công ty này tào lao lắm, lần đầu sở hữu Casino nên chẳng có quy trình quy định gì sất, ý sếp là trên hết. Do dịch covid nên toàn bộ công ty phải giảm lương, giảm nhân sự. Chỉ có mỗi HR là được lên lương lên chức thôi. Các bạn vào đây lấy kinh nghiệm thì ok nhưng nếu muốn tìm một chỗ chuyên nghiệp để phát triển bản thân thì không nên.

Cty này có HR team tào lao lắm, nhất là HR Manager hay Giám đốc NS gì đó, cực kỳ tệ, quy trình k0 có, lộn xộn hằm bà lắm ớn lắm

Rời khỏi cái công ty này lâu rồi mà vẫn còn bức xúc về nó quá. Vì nó mà bao nhiêu người điêu đứng. Tuyển người thì không giống ai. Đọc review mấy bạn lầu dưới mà tui thấy như trút dùm tui bao sự bực dọc á. Cty nước ngoài mà HR hành má hành, như mẹ thiên hạ. Management thì tào lao bao che cho nhau. Chống mắt lên coi trụ được bao lâu. Cùng đồng hương mà hại lẫn nhau thì sống không thọ đâu. Nhân viên điêu đứng vì NES vì không có job trong khi hưởng 20% lương bao nhiêu tháng mà ko đuổi thẳng trả 100% lương cho nhanh. Còn manager thì an toàn với nhau, bè phái với nhau để dc ở lại.

Nếu xét về ở VN, đây là 1 công ty tốt và tiềm năng. Chỉ thấy bức xức 1 điều là thời điểm tất cả bộ phận đang bị cắt người trước tình hình khó khăn của đại dịch thì bên HR lại được lên lương và thăng chức. Đồng ý mấy bạn được lên chức làm việc rất tốt nhưng thời điểm này làm như thế cho thấy sự yếu kém trong nhận thức và giới hạn về tầm nhìn của trưởng bộ phận HR Stephanie Tin và cả Alex Koo.1. Chẳng khác nào tự tát vào mặt khi công ty khó khăn phải tiết kiệm bằng cách cắt nhân viên thì lại cho 1 vài người lên chức bên HR.2. Chẳng khác nào chỉ công nhận thành quả lao động của HR, còn tất cả những bộ phận còn lại đều yếu kém nên ko 1 cá nhân nào đc điều chỉnh lương hay lên chức.Mình vẫn làm ở công ty nhưng cách xử lý kém thông minh của HR đã làm mất danh tiếng công ty cũng như gây bức xức cho nhân viên trong thời điểm nhạy cảm như thế nay.

đọc comment mà thấy nhân sự cũng như bộ phận quản lí làm việc "được lòng" dân ghê. ngoài HR "mẹ thiên hạ, má thiên nhiên" thì cấp quản lí "mù quáng" không thể tả. Mang tiếng là resort 5 sao mà lobby thì như cái children play ground, dân địa phương tới tham quan dẫn theo con cái bay nhảy tung tăng, đùa giỡn, nằm dài dưới đất. có đợt công ty trang trí sàn bằng bóng kim tuyến thì ôi thôi, khu vực trở thành sân bóng thiếu nhi luôn. đặc biệt từ đợt tết, dân địa phương nghe có cafe tầng 16 ở đây đẹp nên kéo đến tham quan, cuối tuần cả trăm khách hoặc hơn. và xin lỗi cô chú, con phải nói 1 điều, cô chú ăn mặc chán chê không thể tả, đồ ngủ, đồ bộ, dép lào, có chú còn đội nón bảo hiểm leo thẳng vô thang máy. xếp hàng vô thang máy thì chen lấn xô đẩy, giành chỗ với cả khách của khách sạn và khách casino. mà thôi, cũng không trách cô chú được, có trách thì phải trách công ty quản lí quá kém. không biết chọn lọc và kiểm soát khách, để bây giờ ve chai, dép đứt, lao công, làm ruộng cũng đến tham quan và trải nghiệm dịch vụ. chưa thấy trong đời 1 khu phức hợp 5 SAO nào tạp nham đến như vậy. Intergrated 5 star resort phải đổi thành "hội chợ Hoiana cho người có thu nhập thấp" chắc sẽ hợp lí hơn.

Trước khi đến với Hoiana mình đã tìm rất kỹ về Cty cũng nhưng các nhà đầu tư. Nhận thấy đây là 1 Cty lớn và chuyên nghiệp nên mình quyết định gia nhập. Thế nhưng mình thật sự cực kỳ thất vọng. 1 cty lớn như vậy và có chủ đầu tu nước ngoài nhưng lại vận hành đúng theo mô típ GIA ĐÌNH. Từ sự nhũng nhiễu của bộ phận nhân sự, cho đến sự vô tâm đến đáng trách của ban quản lý. Trong lúc casino đang ít khách và hầu như k có việc, thì thay vì tập trung đào tạo và nâng cao kiến thức cho nhân viên Cty tỏ ra vạn sự tuỳ mày. Cắt giảm nhân sự k báo trước, hết đợt này đến khác. Chính mình k bị cắt giảm, nhưng tâm lý khi đi làm cực kỳ căng thẳng và cảm thấy k đc tôn trọng. Kèm theo sự cực kỳ thiếu chuyên nghiệp trong tất cả các bộ phận. K theo 1 sự thống nhất nào hết, tất cả các quy trình đều rối tung mỗi khi gặp vấn đề phát sinh. Và đúng kiểu hoạt động theo kiểu gia đình, sự thiếu công bằng đến từ việc: Ai xu nịnh, mồm mép thì được nâng đỡ và thăng chức mặc dù k biết tý gì, còn những ng thật sự có kinh nghiệm và có lòng tận tâm thì lại bị đạp đổ và sa thải. Hoiana được ví như 1 nồi cám héo, tập chung và bao gồm tất cả những sự thiếu công bằng và thiếu chuyên nghiệp. Tôi là 1 người k bị sa thải nhưng tôi tự động xin được rút lui. Tôi k muốn cống hiến cho 1 Cty như vậy. Tôi khuyên các bạn 1 câu chân thành: NÉ NGAY CÒN KỊP.

Công bằng mà nói nếu không có dịch thì chế độ phúc lợi ở đây thuộc hàng tốt nhất Việt Nam nhưng những chính sách đó đều bên H*** đề ra và do phó tổng Rob Wilson đề xuấtCòn như Hoiana Suncity thì đó là một công ty gia đình đúng nghĩa.1. HR Director - Stephanie Tin và cả bộ phận HR:- Làm việc thiếu hiệu quả, ví như đã làm mất rất nhiều giấy tờ của nhân viên khi mới onboard và sau đó 3 tháng thì họ bắt nộp lại những giấy tờ đó.- Không có một khung lương nhất định, ví như cùng vị trí chênh lệch lương thì tôi không nói gì, đằng này AM thua lương supervisor, và có nhiều supervisor lại thua cả lương captain, đồng chức danh thì có người gấp 3 lần lương người kia, đến khi gồng không nổi nữa thì bắt đầu cắt người.- Tất cả bộ phận bị cắt trừ nhân sự. Nhân sự không những không cắt người mà còn lại lên chức và lên lương. Nhân sự ở đây thì nói chuyện bố đời và mất dạy.- Ngay cả bà bầu trong quá trình thai sản cũng sẽ không được ký lại hợp đồng.2. Alex Khoo - GM:- Một tên độc tài đúng nghĩa, A thành B , B thành C, standard là do anh ấy soạn ra và thay đổi theo sở thích của a ấy.- Tiệc tùng cùng bè bạn, lũng đoạn ngân sách của công ty.- Một GM thiếu tầm nhìn và kinh nghiệm- Một GM thích được bợ đít- Một GM quyết định theo cảm tính.- Quy chuẩn làm việc không ra hệ thống gì cả3. Bữa ăn nhân viên:- Lúc đầu khi mới onboard thì đồ ăn nhân viên đều được order từ bên ngoài theo dạng cơm phần- Khi vào hoạt động và bắt đầu siết cost thì nhân viên ca đêm chỉ còn lại mì gói.4. Lời khuyên:- Các bạn nên né công ty này ra, lúc cần thì sẽ tuyển các bạn, lúc không cần họ sẽ đá các bạn đi không thương tiếc.

GĐ Nhân Sự ở đây KINH KHỦNG lắm, ko chuyên nghiệp và rất coi thường ứng viên, như ông bà nội vậy...các bạn nên né những chỗ nào m từ đầu HR k0 tôn trọng ứng viên