Alta Software

Nếu ai cần công ty để học hỏi kinh nghiệm như: cách làm việc nhóm, phát triển bản thân hoặc học bất cứ thứ gì thì né công ty này ra nhé. Vào cty thực tập ném cho các bạn 1-2 file figma rồi bạn muốn làm gì làm, có hỏi mentor cũng chả rep. Đánh giá sản phẩm thì hời hợt (đợi bạn làm xong rồi đánh giá 1 lượt) lúc đó chả biết sai gì mà sửa. Mentor chỉ vào xem bạn đặt tên như nào thôi, Còn lại thì không quan tâm, dù là frontend bạn code điện khùng cũng chả quan tâm đâu. Ai code hộ cũng được, hoặc lấy sản phẩm của người khác vẫn oke. Tóm lại bớt mơ tưởng chuyện học hỏi khi vào cty này nha. Có khi bạn làm tốt quá lại bị lấy code đem bán k chừng

Vô thực tập giao slide tự học bị lỗi hay k hiểu hỏi mentor k trả lời rồi hỏi c kia bị thái độ khó chịu đặt biệt để sửa lỗi xong r Nt em sửa lỗi xong r thì trả lời ok em ??? Front-end gì giao diện đã khó mà đòi làm v.v.... chức năng trên firebase haizzzz

Có bác nào interview Fresher Backend .Net ở công ty rồi cho em xin ít review được không ạ (kiểu như sẽ phỏng vấn mấy vòng rồi người ta sẽ hỏi về những kiến thức gì ấy ạ)

Apply intern ổn k mn

Sau vài năm quay lại xem cty có gì tiến bộ ko ai dè vẫn vậy 😂😂😂

Mng cho t hỏi bên front end công ty cho thực tập những gì á? Do t được cử đi thực tập ở đây nên cũng chưa tìm hiểu gì nhiều mấy

Chào mọi người em là một trong những người đã thực tập tại công ty này à sau đây là một số cảm nhận thực tế mà e trải nghiệm tại ALTA ME***A mong là mọi người đọc và cảm nhận một cách khách quanĐầu tiên em đã có 1 buổi phỏng vấn và trong buổi phỏng vấn thì có tận 8-9 bạn ứng tuyển và cũng phỏng vấn intern như emsau buổi phỏng vấn thì e nhận được mail báo nhận việc công ty đưa em 3 bản hợp đồng và bắt điền thông tin đại loại sẽ là vấn đề bảo mật thông tin của công ty sau khi join vô group thì có 1 anh mentor cho e làm 1 bài thuyết trình sau khi làm bài em gửi lên anh mentor xin nhận xét để có thể hoàn thiện thì ảnh k xem và không rep đến ngày 2-3 sau đó cũng vậy ảnh chỉ nhắn vỏn vẹn ờ e đưa mail a add vô project để đến tận 1 tuần thì mới mail cho em sau đó nói e có thắc mắc gì cứ hỏi đến khi em hỏi thì lại không trà lời và em phải hỏi 2-3 lần 1 câu hỏi chỉ để mong anh mentor giải đáp rồi cuối ngày ảnh chỉ nói vỏn vẹn e nhìn slide và cứ tự làm.Điều em cảm nhận là mọi người có thể bận k thể rep hay giải đáp thắc mắc intern tụi em nhưng 1-2 ngày tụi em sẽ hiểu nhưng 1 tuần thì sao ạ? tụi e là những newbie đến đây để mong học hỏi và phát triển tụi em chấp nhận làm việc không lương và không trợ cấp nhưng chỉ mong được học hỏi để tiến bộ nhưng vẫn không hề có

cho em hỏi về thực tập ở đây hiện tại như nào ạ.

Công ty này với Alta Media hay Truyền thông Âu Lạc đều là một công ty cả mà :))

*Môi trường1. PM lead cả team BA và QC. Bộ phận BA/QC chung một team và chỉ mới được thành lập hơn 1 năm. Tính chất công việc BA ở đây khác xa so với các nơi khác, làm rất nhiều việc từ pre-sale cho đến test sản phẩm, thậm chí làm luôn cả task của PM. Và tốt hơn hết là đừng bao giờ hỏi công việc của PM là làm gì, bởi sếp nói sếp không có trách nhiệm phải báo cáo công việc của sếp cho các bạn. Nên hãy tự hiểu là giao gì làm đó và "hỗ trợ" luôn cả phần công việc của sếp.2. BA/QC ở đây chỉ có Fresher và khi làm nhiều, quen việc thì sếp sẽ gọi đó là level Junior, chỉ vậy thôi và không được đào tạo thêm để lên level cao hơn. Tuy nhiên, với kỹ năng của Junior ở đây thì ra ngoài chỉ ngang ngửa Fresher.3. Không có quy trình đào tạo bài bản, tự bơi, tự tìm hiểu và tự nghiên cứu hoàn toàn. Sếp hỗ trợ hời hợt, trả lời lòng vòng không đi đến một kết quả cụ thể. Đôi khi copy đâu đó trên google rồi trả lời hoặc đi tìm các sản phẩm/mẫu có sẵn yêu cầu làm giống cái này 1 chút, cái kia 1 chút. Đây chính là năng lực của sếp đó nha.4. Sếp ích kỷ, bảo thủ, ràng buộc và bắt member phải làm theo ý mình. Ép các bạn trong team phải chuyển sang công cụ mới để vẽ wireframe và chỉ được dùng công cụ đó. Trong khi sếp thì chỉ biết sài Power Point để vẽ wireframe. Do không biết sài nên yêu cầu một bạn tạo một thư viện wireframe với lý do làm nguồn tài liệu mẫu cho các bạn trong team dùng chung, sau khi tạo xong thì sếp xóa luôn quyền truy cập của người tạo.5. Kỹ năng lãnh đạo và dẫn dắt team của sếp kém nhưng luôn biện hộ và kể lể rằng mình chỉ muốn tốt cho nhân viên. Chỉ có điều tốt theo kiểu thụt lùi thì sếp không nói.6. Đưa người nhà vô làm, không có năng lực và hiểu biết về chuyên môn nhưng luôn thể hiện như mình rất tài giỏi. Bảo thủ giống sếp, khi người khác góp ý chỉ ra điểm sai thì vẫn luôn khăng khăng, khẳng định mình đúng. Thiếu hiểu biết chuyên môn nhưng đòi hỏi mọi người phải biết cái này cái kia để chỉ dạy lại bạn.Vì là cocc nên chuyện thiên vị và bất công diễn ra là hiển nhiên. Trong công ty lúc nào cũng "Cô cô, con con..." như muốn thể hiện cho cả cty biết đây là người nhà sếp "đứa nào dám đụng đến người nhà sếp thì sếp sẽ không để yên đâu".7. Sếp lươn lẹo, nay nói một kiểu, mai vả lại câu hôm trước. Nói chuyện khôn nên luôn phản bác members theo kiểu sếp không bao giờ sai. Chỉ ra điểm sai của sếp thì sếp chat luôn một sớ văn dài 1 trang A4 để chỉ ra bạn sai hoặc sếp đúng. Họp hành với sếp lúc nào cũng kể khổ, kể lể rằng mình gánh hết trách nhiệm và áp lực cho các em, nhưng chính sếp lại là người gây áp lực cho các bạn.Và cũng vì nói chuyện khôn nên khi có vấn đề thì sẽ không nói chuyện trực tiếp mà chỉ chat zalo, sau đó thì chụp màn hình gửi HR đòi kỷ luật.8. Đưa ra nhiều deadline vô lý, ý kiến thì sếp nói không quan tâm, trong hôm nay phải xong. Không có cả thời gian tìm hiểu hay nghiên cứu và bạn phải tự OT. Sau đó thì sếp lại nói OT là do em tự nguyện, sếp không ép. Mà OT ở đây không có lương và được bảo là "hỗ trợ cho công ty" nhé.9. Làm việc và nhận xét theo cảm tính, không có tiêu chuẩn đánh giá cụ thể. Dựa vào thái độ và cảm giác của sếp để biết bạn làm tốt hay không hoặc giỏi nịnh bợ thì auto tốt.Sếp không bao giờ lắng nghe quan điểm của members, mỗi lần có ý kiến thì luôn có tật xấu là cắt ngang lời người khác bằng âm lượng lớn hơn, trong khi người đó chưa trình bày xong. Hoặc trong các buổi review, present thì chat/làm việc riêng trên đt/laptop sau đó thì hỏi lại đang nói đến đâu, yêu cầu nói lại...Đưa ra đề xuất thì chỉ nghe một nửa và yêu cầu thay đổi, khi hỏi sếp muốn thay đổi như thế nào thì lại vặn vẹo "Em tự đưa ra đề xuất không thì chị đưa ra và lấy luôn KPI của em nhé". Sau vài lần đổi thì lại quay về cái ý tưởng ban đầu của mình.10. Quy trình làm việc không rõ ràng và khá là lộn xộn. Thậm chí còn yêu cầu BA nghiên cứu và lên kế hoạch triển khai KPI và OKR cho cả team thì cũng hiểu được khả năng quản lý của sếp tệ đến mức nào rồi.11. Sản phẩm của công ty nhưng sếp lại yêu cầu out put của các bạn làm ra phải hoàn thiện, hoàn hảo vì "sếp không thích cái việc kiểm tra và sửa lỗi cho các bạn". Trong khi trình độ của team hoàn toàn là fresher, là leader nhưng không muốn kiểm tra kỹ để hoàn thiện sản phẩm, cải thiện kỹ năng của members trong team???12. Sếp và HR khá là thân thiết với nhau. Cuối năm luôn tìm lý do để gây áp lực và ép nhân viên nghỉ để xén luôn phần thưởng tết 🙂. Lúc xin nghỉ thì rất hớn hở, sau đó thì đi kể lể khắp nơi rằng "tụi nó tự xin nghỉ chứ không ai ép" rồi là "chị chỉ muốn tốt cho tụi nó mà tụi nó không hiểu"...*Phúc lợi đãi ngộ:- Có phép năm nhưng sếp cho phép mới được sài, không thì nghỉ không phép (mặc dù đã xin phép nhưng sếp nói không duyệt và gửi HR là nghỉ không phép). Hỏi về phúc lợi thì cái gì sếp cũng không biết và nói cần phải viết mail cho HR và Ban giám đốc để xác nhận.- Lương thưởng rất thấp.- Các phúc lợi khác như sinh nhật, du lịch, công đoàn cũng gọi là có nhưng phải đạt điều kiện đã làm việc ở công ty bao lâu mới được hưởng. Có người làm cả năm không được đi du lịch, nhưng lại có vài nhân sự cấp cao mới vào được 1-2 tháng đẫ được đi rồi nhé :)Tóm lại đây chỉ là quan điểm cá nhân, tùy vào từng bộ phận khác nhau mà vẫn có người giỏi. Nhưng dần dần thì người tài cũng bỏ công ty mà đi hết, chỉ còn lại đám nịnh bợ và người nhà của sếp ở lại, rồi lại tiếp tục lên làm leader.Dù là vì kinh nghiệm hay môi trường làm việc thì các bạn cũng nên cân nhắc trước khi apply. Dành thời gian đó ở những nơi tốt hơn thì lợi ích và kỹ năng các bạn đạt được đã cao hơn ở đây gấp nhiều lần rồi. Cheers!