Công Ty TNHH Phần Mềm D2T

công ty làm ăn vớ vẩn. hay ép ot

Nghe nói tình hình công ty hiện tại đang bất ổn, ae trong công ty cho ý kiến với ạ

văn hóa công ty nhìn chung rất chán :). mình làm ở đây cũng lâu rồi nên giờ không biết sao. mấy ông sếp thì sống theo cảm xúc nóng là nói đuổi nhân viên luôn :). các bạn nên suy nghĩ kỹ trước khi vào nhé.

Công ty củ lol nhất mà tao gặp

Cũng không vấn đề gì trù việc không có thời gian để quản lý team update lên apm và review lương hơi chậm sơ với team khác

Môi trường làm việc quá là thoải mái đi, sếp và các leader đều dễ tính và tận tình giúp đỡ, công ty cũng có nhiều khoản thưởng tiền và quà cho các team có cố gắng làm việc, ăn uống khá nhiều, sự kiện tổ chức hàng tuần hàng tháng cho các thành viên công ty.

Công ty theo khuynh hướng gia đình, việc OT đã trở thành 1 cái văn hóa gì đó rất hãm *** của công ty, OT đến các khu giờ 21h,22h,23h, thậm chí là gần 2h sáng cũng đủ cả+ Mình vẫn nhớ cảnh có thằng cu dev mới vào công ty, làm đến 18h hơn xong vẫn ngơ ngác vì công ty vẫn đông như trẩy hội, khi thằng cu quay sang hỏi anh CEO thì bị anh dọa và vẫn phải ngồi làm tiếp, còn anh ý về đón con :D+ Mình vẫn nhớ bé test mới vào khi đúng 18h là được về nhưng bé lại phải xin chị test nào đó tên N*â* để được về, và đương nhiên lần đầu thì được nhưng những lần sau càng ngày càng khó, và tất nhiên là đéo chịu được, nhắc đến chị test lead này thì chửi cả ngày cũng được nhưng thôi, mình tu nghiệp.+ Các test lead trừ chị Ngọc ra thì cũng thay nhau nói xấu cả công ty, mình từng chứng kiến TH 1 bé test vì bị nói xấu và bị ghét đến nối phải xin nghỉ và chuyển cty khác.+ HR đã từng có khá nhiều người tài giỏi, nhưng đều nghỉ hết sau 1 năm làm việc, đơn giản vì bộ phận quản lý của công ty quá kém và bảo thủ, HR càng cố làm cho mọi thứ tốt lên thì lại càng bị ghét, và cũng là câu chuyện để đội test lead nói xấu.+ Công ty có bao nhiêu người tài thì họ cũng đi hết, giờ những người thực sự giỏi và có năng lực chính là các leader thôi, vì công ty này là vậy, OT là được, không quan trọng bạn giỏi đến đâu. Thế nên nếu bạn có sức mà OT và chứng minh ở lại lâu dài để phá sức khỏe cùng công ty thì oke, lương bạn sẽ ổn nhé.=> Chốt lại là những bạn mới ra trường thì nên làm vì kỹ năng của các bạn sẽ lên, nhưng đối vs ai đã làm lâu năm thì thôi nhé, bỏ đi mà giữ sức khỏe, mình code để có tiền lo cho bản thân mình chứ đp code để có tiền về sau chữa bệnh cho mình.

Công ty ép OT triền miên, nhân viên vs lead thì nói member. Và đặc biệt bonus cho quả sếp ăn cmn hết tiền thưởng của nhân viên. Làm trầy làm trật ra được vài đồng thưởng dự án, đéo đưa ai cả xung vào cái quỹ củ l` j đó, rồi lặn con bà nó luôn. Ăn cả giày ăn cả tất, ăn cả đất xung quanh. Anh em né ra nhé

1. Xét về môi trường: toàn người trẻ, trừ các anh/chị góp vốn vào công ty là già, còn leader toàn những 95, 96, 97 dẫn tới leader chẳng ra lead, nhân viên chẳng ra nhân viên, không có khả năng quản lý, chỉ OT xuyên đêm xuyên thời gian, không biết mày làm gì nhưng mày phải OT, ngày lễ tết muốn nghỉ nhưng leader đập 1 đống task vào mồm thì người yêu cũng chỉ xếp xó. Có những đợt có thanh niên OT lên đến 3x công/tháng2. Khả năng quản lý của đội ngũ CEO kém, không quản lý được team, đơn cử ngay việc dev gần 40 công vẫn nghĩ nó là bình thường. Các xếp ở đây nghĩ OT vậy là cống hiến nhưng mình nghĩ đấy là quá yếu kém trong khả năng quản lý.3. OT quá nhiều, có những lần 2h đêm rồi còn gọi điện cho mình dậy fix bug =)) dĩ nhiên là m đ' nghe dt rồi. Nhưng có thằng em nó vẫn bị hành bt, sếp gọi phát là phải dậy. Ở đây nghĩ OT là hay trong khi nó thực sự là đ' hay tí nào4. (Cái này cần các cấp cao hơn kiểm chứng lại) Các leader toàn đi chém với các sếp của đối tác là bên mình sẽ đáp ứng được deadline các thứ, trong khi người thì đ' có => phải OT để đáp ứng. Dm có lần sang bên khách hàng demo bị khách hàng chởi cho sml vì sếp trên hứa thế này thế nọ mà đến ngày đ' làm được ae ạ.5. Còn HR ở đây hả, thôi bỏ đi. Có được làm đúng chức trách của mấy má HR đâu, thấy tuyển được mấy bạn HR cũng xịn phết ấy, cũng nc nhiều thấy bạn ấy có tâm v~ ra mà đ' được các sếp thích vì hay góp ý linh tinh, động chạm tới các sếp nên mình cũng khuyên bạn ấy nghỉ mẹ rồi =))6. Cả công ty may ra được có sếp Dũng là còn tạm ổn, nhưng mà sếp hứa lèo là nhiều, thêm mấy quả ban hành mấy quả quy định sợ vl. đợt này nghe ae bảo là có vụ muộn 1p phát cmn nguyên ngày lương =))7. Team test thì best cmnr, ối giời ơi ý, các chị leader chơi với nhau, xong bênh nhau chằm chặp, 3 chị thêm quả vợ sếp nữa chuyên tụm 5 tụm 7 nói xấu các bé khác. dm trần đời gặp mấy đứa đáng sợ như vậy. xong mấy chị còn thích chăn chuối trong công ty cơ, hê hê, à ơi các thứ cứ tưởng người khác không biết không bằng. Bao nhiêu bé tester vì các bà nội này phải nghỉ việc rồi. Sếp Dũng biết nhưng đ' làm gì được mặc dù biết =))Khuyên các ae dev là không nên vào, vì vào đó chẳng học được cái mẹ gì đâu. Đặc biệt là team PHP, leader éo thấy tìm hiểu công nghệ mới gì cả, chỉ muốn hướng dev đi theo những cái sếp bảo vì chỉ có cái đó sếp mới biết để còn nhúng tay vào. À thêm quả "Mày ở lại làm nốt task này cho anh nhé, anh còn về đón con". Dm anh ơi e còn về đón người yêu anh ơi.Nói chung là hãm =))

Công ty thì theo mô hình gia đình, OT là trách nhiệm bắt buộc của nhân viên+ Nhớ cái cảnh xin nghỉ có việc bận thì luôn có câu nói là nghỉ làm gì, xin nghỉ ốm thì bảo là thôi nghỉ làm gì vừa mất tiền vừa không được lương+ Nghỉ việc gặp leader ngoài đường chào thì vênh mặt lên k thèm trả lời+ Lúc cần thì chị chị em em , anh anh em em. Nhưng đến khi ảnh hưởng tới quyền lợi của mình rồi thì không còn mối quan hệ gì hết+ Cứ nịnh giỏi thì chắc chắn là sẽ được lên lương lên chứ ầm ầm+ Còn có 1 chị lead thì có thể dùng mọi lời lẽ xỉ vả nhân viên mình không nể nang nhau, đến mức nta phải đặt cái chỗ ngồi bên đội tetser là chỗ ngồi có dớp rồi+ Có 1 list danh sách nta hay gọi là đã bà mặc váy vì thích xía vào chuyện người khác=> Chốt lại anh em né né n xa xa ra nhá