R-PAC

- cty US nhưng làm theo kiểu châu Á vì sếp ở VN dân srilanka.- cty bị thâu tóm quyền lực bởi 3 chị phụ nữ, không có kpi đánh giá nhân viên. Nên chỉ đánh giá dựa vào sự quen biết thân tình.- BOD đa số vào đây để bòn rút, nên thay liên tục. Vấn đề là Srilanka có văn hoá bòn rút nên thấy vậy cũng để, cho đến khi ko nghe lời nữa thì sút đi.Chèn ép nhân viên giờ làm việc, thưởng. Vì chèn ép đc nhiều thì BOD đc chia thưởng nhiều. Hầu như NV ở đây ko ai làm lâu