CÔNG TY TNHH VIỄN THÔNG PVS và CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM PVS - (VIẾT TẮT PVS)

Công ty nhỏ, công ty gia đình. Văn phòng làm việc thì u ám, thiếu sức sống. Chính sách tăng lương không có, thưởng cũng không. Nói chung là đầy đủ dấu hiệu nhận biết một công ty tồi. Nói riêng về phòng phần mềm thì trưởng phòng không có một tí nghiệp vụ quản lý nào hết. Đã là trưởng phòng chịu trách nhiệm quản lý nhân viên thì phải biết những nghiệp vụ cơ bản nhất như là họp team mỗi tuần hoặc mỗi tháng để cập nhật tiến độ làm việc của mọi người và tìm ra hướng xử lý khi có khó khăn. Tuy nhiên, trưởng phòng chỉ ngồi đúng một chỗ tháng này qua tháng khác mà không làm gì hết, không hỏi han nhân viên, không động viên và bảo thủ trong công việc. Hậu quả là hỏi gì, dự án nào cũng không biết. Không hề thân thiện với nhân viên, mỗi ngày lên công ty sẽ ngồi đúng một chỗ và từ chối giao tiếp cho đến hết ngày rồi về. Trưởng phòng như vậy thì chỉ có ngồi đó ăn tiền công ty tới lúc nghỉ hưu là thôi chứ chẳng có ý định sẽ phát triển team, phát triển công ty hơn được. Né gấp công ty này!

Ko biết cty có tuyển Senior nào chưa ta, hồi trước hứa ghê lắm cơ :))) Thấy tuyển BA, Des 1 lol mà ko tuyển Dev thì ai làm nhỉ. Hay tuyển gái vô tiếp bia mấy sếp hả :)))

Anh CEO ơi, em hỏi tí, thằng bạn thân từ thời cấp 2, học code 1 năm được anh đưa lên làm lead, có bằng đại học chưa vậy? Em nghe bảo học Bách Khoa Đà Nẵng giỏi lắm. Nhưng sao em tra cứu danh sách cựu sinh viên tốt nghiệp Bách Khoa Đà Nẵng không thấy tên bạn anh. Thế đã tốt nghiệp chưa? Nếu chưa thì mắc cười lắm đó =)))) mở miệng khinh thường bằng đại học thì phải cầm tấm bằng rồi hẵng chê bai à nhen! Chưa lấy được bằng mà bảo bằng đại học vô dụng, học đại cương không để làm gì thì người ta cười vào mặt cho. Mà thốt ra được câu đó đã thấy n.g.u rồi. Đọc sách self-help cho dữ vô rồi học đòi những con người bỏ học đại học nhưng thành công hả? Rồi thành công dữ chưa? Ra trường không tìm nổi việc làm, sống ký sinh vào người khác. Năng lực yếu kém, mở miệng ra thì đần thối còn thượng đẳng =))) đúng là chỉ có anh CEO bao dung là còn chứa chấp nổi. Nhưng mà em nghĩ nếu chưa tốt nghiệp cũng không sao đâu anh. Đỡ tổn hại danh tiếng của trường. Chứ mất công mang tiếng trường Bách Khoa mà đào tạo ra 1 đứa vô dụng, ra trường ăn bám anh CEO cả chục năm thế này thì mất mặt trường lắm.

(P1) Chị Tanh idol còn mò vào đọc review hông ta? Để em kể lại cho chị nghe câu chuyện cũ về thằng con trai bé bỏng lúc nào cũng tràn đầy tinh thần làm việc nhưng chỉ có mỗi tinh thần thôi, chả được mịa gì khác nhen. Chuyện là trước giờ PVS nổi tiếng là môi trường thoải mái. Đi làm hay work from home cũng được, miễn có hiệu quả. Rất có tinh thần của 1 công ty công nghệ. Dù nhiều chuyện em không ưa chồng chị lắm, nhưng đây là chính sách đúng đắn nhất của anh nhà. Chị nghĩ làm ở nhà thì không hiệu quả hả? Hỏi lại thế hệ dev bị con trai chị ép nghỉ việc đi. Thức tới 1-2h hoàn thành task là chuyện bình thường. À thì tất nhiên từ sau khi chị vào thì chính sách sáng suốt nhất của chồng chị bị chính tay chị gạt đi, miệng thì bảo muốn mọi người thoải mái nhưng mà hành động thì như vả vào lời nói của chị. Mốt mình hành động chị nhé. Đừng nói không, chả ai tin lời nói của chị nữa đâu. Còn nhắm chỉ làm trong giờ hành chính thì ngoài giờ hành chính đừng bắt dev trả lời hay fix bug. Nhớ trả lương OT nữa nha. Trước con trai chị không trả đâu, còn coi chuyện dev tăng ca là được nhiên đó. Ủa quên, nói lan man 1 hồi. Spotlight này phải là của con trai chị chứ. Thôi để ghi thêm cái review nữa đóng góp 2 cái reviews 1 sao. Đừng cay cú, ít rồi đó chị ơi. Chứ em mà nhớ xong kể hết thì phải 10-11 cái reviews nhé

Ok thì hồi xưa wfh các kiểu thoải mái. Miễn làm xong việc. Lúc đó là sau Tết, thằng bé nọ nhắn tin cho con trai chị Tanh idol, xin wfh vì bị ốm. Trước đó 1 hôm, nó ho gần 8 tiếng. Em làm chứng tại thằng đấy nó ho vào mặt em :) nên hôm sau nó xin wfh để không lây bệnh cho đồng nghiệp. Con trai chị làm khó làm dễ, hỏi giấy khám bệnh bác sĩ đủ kiểu. Chuyện sẽ chả có gì, con trai chị chỉ là 1 vị sếp khó tính. NẾU 5 phút trước khi làm khó thằng bé, con chị không đồng ý cho 2 bạn khác wfh vô cùng dễ dàng. Chắc con chị không ngờ được phòng sản phẩm lại thân nhau đến vậy ha. Nên tụi nó kể lại hết với nhau, lòi ra chuyện con chị cố ý làm khó làm dễ, đì người khác rõ ràng như ban ngày. Còn tin nhắn luôn nè hihi. Cách nhau đúng 5p nha.- Người khác 1: Anh ơi em xin wfh- Fuk: Ok em- Người khác 2: Anh ơi em không khoẻ, cho em wfh- Fuk: OK em (không hỏi gì thêm)- Thằng bé nọ: Anh ơi em bị ốm em xin wfh- Fuk: Giấy khám bệnh đâu? Lên cty đi bla bla bla...Tròi mé lại dài nữa rồi. Thôi hẹn mọi người ở phần 3

(P3) Thằng bé tội nghiệp. Hồi xưa nó thân với con trai chị lắm đó chị Tanh. Nó OT tới khuya, gánh con chị còng lưng, fix đủ loại bug,... Hồi xưa làm gì đã có FE, con trai chị không cần FE =))))) sau buộc phải tuyển thì cũng khinh FE ra mặt. Câu thần chú mà đứa nào cũng thuộc: này dễ mà em, này làm nhanh mà, này đơn giản. Ừ nói mõm thế chứ con trai chị học FE từ trước tết tới giờ thấy vẫn chưa tiếp nhận FE cái app nào. Kêu con trai ráng lên nhé. Dễ mà. Rất nhiều con mắt đang dõi theo để xem FE của con trai chị đẹp cỡ nào. Quay lại câu chuyện thì không chỉ thằng bé nọ. Mà còn rất nhiều nhân viên tốt nghiệp chính thống ngành CNTT, được đào tạo bài bản 4 năm (chứ không tay ngang học code 1 năm lên làm tech lead) góp ý cho con trai chị về việc làm như thế không ổn đâu. Con chị bỏ ngoài tai, đến hồi làm không được mới quay lại cách mà bọn nhỏ đề xuất. Đừng nói mỗi chuyện quy trình không thế đáp ứng, quy trình là câu chuyện đã nói từ 8 kiếp trước và ai cũng biết thừa là con trai chị làm không được rồi. Mà trình độ và tầm nhìn của con chị nó cũng như con ếch ngồi dưới đáy giếng. Đòi áp dụng công nghệ từ 8 năm trước? Biết xài mỗi python nhưng gáy cái gì cũng dễ. Chúng nó học 4 năm chúng nó mắc cười lắm, hiểu không? Nên tóm lại, con trai chị bị sửa gáy riết nên quê độ. Mà càng muốn chứng minh năng lực để dằn mặt, lại càng không chứng minh được. Nói câu nào lòi dốt câu đấy. Chưa kể cuộc sống và kỹ năng sống như 1 người bình thường của con chị cũng yếu kém, tính lại hèn. Hay sợ quê. Mà mỗi lần quê ai cũng thấy. Mắc cười lắm =)))) thành ra con chị quê nhiều quá đâm gai mắt người ta. Đì cho chán chê thì thôi.Đỉnh điểm là sau ngày bị bắt bẻ chuyện wfh dù trước đó con chị đồng ý rất dễ dàng với đồng nghiệp khác. Thằng bé vẫn chưa hết ốm. Nó xin wfh ngày nữa. Work from home, nghĩa là vẫn work, chỉ là không đến công ty thôi. Nhưng hình như con chị di truyền từ chị, nên cả 2 người đều éo phân biệt được wfh với nghỉ phép. Con chị ép thằng bé viết đơn nghỉ phép, không cho wfh gì cả. Tính vào ngày phép.Ok thằng nhỏ mệt nên nó viết đơn rồi nghỉ phép luôn. Quả báo tới sớm, app khách đang xài thì có bug. Mà với khả năng của con chị thì tất nhiên không fix được rồi. Tại có nắm mịa gì đâu mà fix. Thế là nhắn tin gọi điện ầm ĩ cho thằng nhỏ vừa bị ép nghỉ phép 15 phút trước. Nó dù mất ngày phép, vẫn bò dậy fix bug cho khách. Bảo thật với chị, hôm đó em đã nói nó là kệ ổng đi, nghỉ phép rồi không sửa gì cả. Ấy thế mà thằng bé vẫn nghĩ cho công ty, sợ khách hàng dùng bị lỗi. Nên bò dậy sửa. Và đoán xem sửa xong thì sao? Cảm ơn em? Em nghỉ ngơi đi? Không hề! Không hiểu não con trai chị bị úng nước hay gì! Mà còn đe doạ ngược thằng bé. Nguyên văn này "em mà cố ý phá hoại là đời em đi tong". Ủa alo luôn? Có bị khùng không? Hỏi thật đấy! Vừa mới ép nó dùng ngày phép. Đã nghỉ phép thì có quyền éo làm việc hôm đó. CÓ HIỂU KHÔNG THẰNG L.O.Z? Nó tử tế v****** ra. Vẫn ngồi dậy fix cái bug mà đáng lẽ con chị phải làm ấy. Xong vì nó không nghe máy mà đe doạ thằng nhỏ như vậy? Đời đi tong hả? Cười chết tôi. Sống cho ra 1 con người đi ạ. Đừng sống như con ếch như vậy. T đang chửi rất là nhẹ rồi. T biết nói với mấy đứa không có não thì cũng chả thấm gì. Nhưng làm ơn không biết sống như thế nào cho đúng đạo con người thì ngậm cái m.õ.m vàooooo. Thở ra câu nào th.ố.i n.á.t câu đó.

Anh P Chị T à, thí dụ mà anh chị có vào đây đọc được những dòng này á; thì thay vì cho rằng bọn em tuổi trẻ, bồng bột hay đại loại vậy thì bọn em rất welcome.Nhưng mà anh chị cũng nên xem lại mọi khâu và cả nhân viên mình đi đã, đặc biệt là phòng sản phẩm. Anh chị xem đã có sản phẩm nào ra hồn chưa và doanh thu đem lại đã như kì vọng hay ít nhất là ko đến nỗi thất vọng hay chưa. Và anh chị hãy tự hỏi do đâu mà phòng ko thể grow up.Tàu sai hướng, tại thuỷ thủ ư? thuyền trưởng?

Hồi xưa PVS đòi quảng cáo, SEO 0 đồng, giờ mấy trang review lên top google rồi còn muốn gì nữa. Marketing thành công

Để cái biển "thái độ hơn trình độ" dằn mặt những đứa dám nói xấu anh chị. Nhưng người có thái độ h.ã.m tài nhất lại chính là các anh các chị =)))))) cái biển không khác nào tự v.ả vào quý công ty. Riêng cái vị tech lead ngồi kia thì cả trình độ lẫn thái độ đều không có luôn. Thanh idol ra dẻ anti fan hay đang c.h.ử.i con trai mình vậy?

Công ty bốc lột, ko có quy trình rõ ràng. Mọi khâu đều do dev lo hết, kể cả Lead cũng ko quan tâm. Vào đây ko thể nào phát triển bản thân đc đâu.