HCL Technologies Limited

Công ty đang làm ăn thua lỗ, phải cắt giảm nhân viên, đang thuê văn phòng từ 5 tầng chuẩn bị cắt xuống còn 3 tầng. Tuyển dụng ồ ạt, không có chiến lược, mấy ông lãnh đạo ham hố thành tích, vẽ vời 1000 nhân sự trong 2 năm (bây giờ không biết được 400 người không). Tình hình có rất nhiều người vào hơn năm không có dự án, ngồi chơi ăn lương, công ty nuôi báo cô. Nhiều team phải giải thể, cắt giảm nhân sự. Không khí trong công ty hiện tại rất nặng nề. Nói chung phá từ lãnh đạo phá xuống =)))

cho xin range lương junior với ạ

công ty tuyệt vời nhất hệ mặt trời

Ai chê thì nghỉ hết đi, toàn chém gió. Nói mồm thôi =]]

Ôi. Mất thời gian thật các bác ạ

Đăng JD với mức lương 800~1tỷ/năm để kiếm source CV của dev các công ty khác. Lúc offer thì lằng nhằng, đòi giấy tờ, payslip công ty cũ các thứ để dễ ép lương lúc vào. Ae nên xác định cứ lấy lương quảng cáo chia cho 3 hoặc 4 thì là mức lương offer đó ;))

Cần review xịn về công tyThấy job nào cũng toàn Up to 950M VND/năm rén quá :))

HR không được chuyên nghiệp lắm. Offer thấp hơn lương hiện tại =)).

Cho hỏi từ lúc phỏng vấn vòng 1 với lúc nhận offer là mất bao lâu thế ạ

Mình pv vị trí test 2 vòng, 1 vòng skill có lead người ViệtVòng 2 là mấy bác ng Ấn, nói hơi khó ngheVị trí yc cả tiếng Nhật lẫn tiếng Anh. HR báo pass, offer chỉ là vấn đề thời gianThế rồi đùng phát báo bạn đã toạch, khó hiểu thực sự.Nếu skill không đủ hoặc có ứng viên khác ngon hơn thì cứ nói ra chứ, mình chuẩn bị tâm lý đi làm rồi mà còn bị hớ như vậy. Thời buổi này đúng là ko tin được ai mà. Bạn HR có gọi điện xin lỗi nên mình cũng không muốn nặng lời gì cả. Cơ mà cty nên rút kn, thẳng thắn rõ ràng với ứng viên.Môi trường làm việc thì mình chưa vào nên ko biết, chỉ đánh giá tuyển dụng thôi