Early Start

công ty về outsrc hay product vậy ạ.

Team kỹ thuật vui vãi ò, hồi đầu đọc review hoang mang nhưng nghĩ lại thấy mỗi người một quan điểm. Thế là quyết định nhận offer, hóa ra mình lựa chọn đúng rồi

Nhân viên kì cựu quèn review công ty ở năm 2023KHÔNG NÊN VÀO LÀM CÔNG TY NÀY DÙ Ở BẤT KỲ BỘ PHẬN NÀO- Bộ máy lãnh đạo thì kém, kém từ chuyên môn đến tư duy. Bị Ảo tưởng vẫn nghĩ thương hiệu Monkey là 1 thương hiệu nổi tiếng và nhiều người biết đến, dùng đến. Không hề ra khỏi cái ao làng để biết rằng xuất phát điểm là người đi đầu nhưng giờ thành dưới đáy xã hội ⁃ CEO và vợ thì “ăn cân sắt ỉa rỉ đinh”. Đã keo kiệt còn tư duy kinh doanh bần hàn. Toàn tự ra những chiến lược rất đần độn, tự bóp công ty chỉ vì loanh quanh trong đầu nghĩ đến giảm chi phí để có lãi nhiều. Các cụ có câu tham thì thâm. Giờ công ty lỗ vcl. Lúc nào cũng mõm k tiếc tiền, không sợ sai trước toàn công ty hay ở những sự kiện lớn. Nhưng thực tế mỗi khi làm cái gì thì đều k muốn lỗ, phải lãi. Lỗ k tịu được. Kiểu tự vả vào mồm luôn. Tính khôn lỏi thì đéo khá lên được. Làm ở công ty thì nói k tin tưởng nhân viên remote đem lại hiệu quả. Đòi cắt giảm hết, nhưng bản thân ở công ty được tháng thì nhảy tót sang úc ở vài tháng mới về. Ủa thế nhân viên remote thì kém còn anh remote thì siêu à. Siêu mõm thì có. Vợ chồng CEO thì đúng kiểu sống chó má ăn cháo đá bát, chuyên kiểu vấn đề gì cũng dồn cho nhân viên cấp dưới để rồi nhân viên bị mang tiếng xấu. Các quyết định đuổi hoặc phủi đít nhân sự gắn bó đều quyết định từ 2 vợ chồng nhưng k dám nhận toàn đẩy cho nhân viên⁃ Tuyển các viên BOD thì toàn người chuyên môn yếu kém nhưng lại đẩy vào vị trí không đúng chuyên môn. Như bà Chi là một điển hình. Vào làm vị trí giám đốc trải nghiệm nhưng cầm từ team product đến team marketting. Bà Chi này thì toàn mõm, kênh kiệu và ảo tưởng sức mạnh mình giỏi. Bà ý là nguyên nhân khiến 5/9 người trong team product nghỉ. Nhưng đi mõm với mng là delete team để build lại. Nực cười. Bà Chi này đúng là mồm chó, vó ngựa vô duyên thì khỏi nói. Bà Chi này còn xạo *** ảo tưởng trên mây cơ xưa làm topica làm dự án nào dự án đó chết, chắc vụ 1200 nhân sự topica bị cắt giảm bà ý quên công lao to lớn của mình trong đó ư? Đã ngu đi làm toàn cấp lead với chuyên viên chả có tí gì gọi là tư duy quản lý nhân sự, chỉ giỏi xạolol thôi. Ảo tưởng mình giỏi khi ở vị trí ý. Nhưng ra khỏi công ty xem liệu còn ai dám nhận mình vào vị trí tương tự không⁃ Tuyển giám đốc MKT x.x.Trường. Cũng là một nhân tài mõm, vào thì làm lỗ quá. Bị ép xin nghỉ. Đòi thay đổi cả văn hoá 1 bộ phận nhưng đi copy kiểu nửa mùa không hiểu bản chất. EQ thì kém vô cùng siêu vô duyên ⁃ Đào Hồng Nhung chị gái CEO thì như một con dở hơi lên cơn động kinh. Việc bé xé ra to. Chưa mất đồng nào, chưa xảy ra cái gì đã dựng lông lên. Đi bù lu bù loa. Đéo hiểu não bà này bị gì nữa. Làm việc thì toàn đem lại tiêu cực cho mọi người nhưng nghĩ là mình tích cực và rất bình tĩnh ⁃ CTO chưa làm việc trực tiếp đéo biết⁃ Công ty củ *** này còn đéo có văn hoá ghi nhận. Ăn cháo đá bát. Điển hình nếu bạn xin nghỉ ngay sau ( sau 1 tuần hay 2-3 tuần đều bị tính là sau) ngày 2/9 thì chúc mừng bạn đéo có tiền thưởng 2/9 đâu nhé. Vứt chanh bỏ vỏ. Nv nghỉ cái phủi đít ngay, đấy nhìn mà xem nhưng người theo ông CEO từ ngày lập nghiệp giờ còn ai ngoài CTO. Giám đốc kinh doanh (Lư) giám đốc nhân sự (Hồng Anh) nghỉ 1 loạt. ⁃ Bên này tư duy củ *** lắm. Công ty kêu lỗ đòi cắt giảm chi phí nhưng vẫn tuyển ồ ạt nhân sự. Xong toàn tuyển ngu, chuyên môn tuyển dụng không có. Tuyển bà Phượng bên MKT thì toàn mõm về làm. Bà Phượng này còn hãm *** công lao thì nhận của mình, team mình làm hết. Đi mõm là mình xây dựng thương hiệu Monkey này từ khi mới vào. Chê trước đó k có thương hiệu mình phải xây lại hết, nhưng lỗi thì đẩy sang nhân viên cấp dưới hoặc là team khác ngay mình trong sạch, báo cáo với CEO thì bị hỏi lại thì chả lắm được cái mẹ gì, quay ra hỏi nhân viên để trả lời cho đỡ quê. Leader đéo gì còn đéo nắm được công việc khi đi báo cáo⁃ OT thì sml nhé bộ phận nào cũng bị. BOD mong muốn vắt kiệt sức nhân sự không cho nhân sự có thời gian được giãn việc ⁃ Sản phẩm làm ra thì như cứt vì CEO mong muốn 2-3 tuần phải ra đc cái gì đó của sản phẩm. Xong đội kỹ thuật làm thì chưa xong đòi bắt bên MKT, SALE chạy bán sản phẩm. Rồi khách chửi um lên. Sản phẩm như bãi cám lợn ⁃ Nhân sự đang tháo chạy ồ ạt không ai dám ở lại hoặc ở lại vì bị ràng buộc tiền gì đó. Nhân sự ở lại thì chán. Tâm lý chán nản không muốn làm⁃ Lương và thưởng bên này rất thấp nhá. Tết vừa rồi được có thưởng tết = 0,5 tháng lương thôi. Không có tháng 13 hay 14 gì như lời hứa hẹn đâu ⁃ Văn hoá bên này lúc nào cũng muốn xây thật đẹp, thật hào nhoáng nhưng mà cái tủ giày thì toàn văn hoá lùn. Nhân sự làm công ty giáo dục mà văn hoá siêu lùn. Lấy dép người khác đi về xong không trả. Điển hình có thằng bé ở UI/UX mất đến 7-8 lần- Mọi người ở công ty chạy toán loạn vì công ty như *** và vì sếp ngu đó.

Mình nghỉ sang chỗ mới làm, thấy đồng nghiệp công ty mới hãm ***. Lại nhớ mấy anh chị em quá, đúng là đồng nghiệp ở đây vẫn là chân ái. Theo dõi mãi page mà chưa thấy vị trí phòng nội dung mở tuyển lại

chưa thấy công ty nào như công ty này, thay đổi liên tục, làm được nửa task thì lại thay đổi tiếp

Công ty này khuyên mn không nên vào, chi li từng đồng , vắt chanh bỏ vỏ, những review trong đây không hề sai, loại doanh nghiệp này không bao giờ phát triển lớn được

công ty có thằng Phước trưởng phòng KT cục bộ vkl, toàn tuyển đệ tử của nó. Ai ứng tuyển gặp thằng này coi như xui

công ty này gần chục năm rồi đã thành công ty chưa vậy, hay hiện tại vẫn là startup

Ai đã pv hay làm tester ở đây chưa cho em xin ít review với, đọc review các vị trí khác mà hoang mang quá.

Công nhận là bà Nhân sự ban đầu nhìn có vẻ rất hoà đồng. Nhưng sau có cái gì đó giả tạo.