Sino Corporation

Công ty xàm. Ko nên vào, kpi tào lao

Lan Chi chảnh chó …..

Công ty này chung với công ty in nhãn ở q9, khi apply nên hỏi HR kĩ JD và bảng KPI cũng như deal lương gấp đôi nếu đòi làm việc cho 2 công ty, tránh trường hợp như mình vào thử việc vài bữa lại đòi cùng job cho 2 ct. Xin lỗi out ngay.

Dù bạn có apply bất cứ vị trí nào thì cuối cùng bạn vẫn là sale. Công ty không có người già gì như review khác đâu. Mấy người đó bị đuổi hết rồi. Công ty 30 người hết gần chục người chưa làm đủ năm.

Làm tài xế bị ép làm thêm việc bốc vác. Không có trong hợp đồng. Tôi không thích điều này.

Hình như công ty này bị phốt trên thị trường nhiều hay sao ấy, vào làm bán hàng cực khó luôn. Khó đạt số lắm. Tiền KPI chưa trả liền, HR nói làm đủ năm mới trả đủ. Nên xác định là chỉ lãnh được 70% với lương deal nhá.

Công ty làm ăn bất chính dưới sự chỉ đạo của cấp trên, cần các cơ quan chức năng vào cuộc, điều tra và làm rõ.

Công ty gia đình, HR yếu kém không hề có tiếng nói cho người lao động, luôn miệng hứa hẹn nhưng không bao giờ thực hiện. Lương thưởng tính toán từng đồng từng cắc, kể cả việc làm ngoài giờ cũng kê vô phụ cấp để tránh với quy định của bộ Luật Lao Động tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

Công ty có thủ kho mà vẫn bắt người lao động làm việc kiểm kê tài sản. Mỗi năm vẽ sơ đồ tổ chức lại ra 1 kiểu. Đến chính HR còn không nắm rõ, mà thật ra chắc cũng không ai biết. Người lao động phải làm các việc không đúng ngành nghề trong hợp đồng. Phó gd không khác gì GD bộ phận HR vì ngoài chuyện xử lý hành chính chẳng biết gì về nghiệp vụ kinh doanh của công ty, ý kiến linh tinh trong cuộc họp, dám cá còn không biết công ty đang bán cho khách hàng nào nữa.

Công ty làm lộ thông tin lương của người lao động, tăng sự đố kỵ giữa người lao động với nhau. Tháng cuối năm trúng hợp đồng lớn nhưng vẫn lấy lý do covid để giảm lương người lao động trong năm mới, cắt thưởng nhân viên kinh doanh, giám đốc lấy tiền công ty mua đồ chơi golf cho con trai mấy chục triệu mà nói là tặng khách hàng.