BnK Solution

LƯƠNG CHỤC CỦNhưng chục củ khoaiKhách trả 100 thì công ty ăn 50, đám leader, PM, BUL ăn 20-30, thuế vặt 10, tới tay mình chỉ dc 10 thôi.Đây chỉ là ví dụ mang tính tương đối, nhưng BU nào cũng có lợi ích nhóm cả. Tuỳ BU mà ăn dày ăn ít thôi.

Tôi đã có cơ hội làm việc tại công ty này trong một khoảng thời gian và dưới đây là những điểm đánh giá của tôi về công ty này:Lương thấp: Một trong những vấn đề đáng lo ngại là mức lương thấp. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sự động viên và động lực của nhân viên mà còn gây khó khăn trong việc giữ chân những người có kỹ năng và kinh nghiệm giá trị cho công ty.OT không trả tiền: Chính sách không trả tiền cho làm thêm giờ có thể khiến nhân viên cảm thấy không được công nhận công sức và cống hiến của mình. Điều này có thể dẫn đến mất mát năng lực và đồng thời làm suy yếu tinh thần làm việc của nhân viên.Thang đánh giá và tăng lương không công bằng: Mô hình đánh giá một năm hai lần nhưng chỉ tăng lương một lần với mức 500k cho mỗi lần tăng lương không đảm bảo công bằng cho các nhân viên. Điều này gây cảm giác bất mãn và không thúc đẩy động lực làm việc.Văn hóa công ty không tốt: Tình trạng công ty toàn lũ bợ đít, bù nhìn và ưu tiên những người giỏi ăn chặn dev khiến cho môi trường làm việc không thân thiện và không khuyến khích sự cạnh tranh lành mạnh. Điều này ảnh hưởng đến sự phát triển cá nhân của nhân viên và làm giảm hiệu suất làm việc của toàn bộ công ty.Đội ngũ phát triển yếu: Sự kết hợp giữa trình độ intern và junior trong đội dev dẫn đến khả năng thực hiện dự án không tốt, cũng như sự thiếu đáng tin cậy trong việc giải quyết các vấn đề phức tạp. Điều này có thể ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm và dịch vụ của công ty.PM và BA không đủ chất lượng: Sự yếu kém trong chất lượng của các nhóm quản lý dự án và phân tích kinh doanh cũng góp phần vào hiệu suất làm việc kém của công ty. Khả năng lập kế hoạch, quản lý dự án và hiểu biết về yêu cầu của khách hàng đóng vai trò quan trọng trong thành công của một công ty.CEO không có kiến thức về công việc: Sự thiếu hiểu biết và tầm nhìn của CEO về các vấn đề trong công ty có thể ảnh hưởng lớn đến việc định hướng phát triển và tương lai của công ty.

Mr. Toại BU8 nói chuyện với ứng viên rất là láo nháo, được cái hình như bợ đít ông CEO rất tốt nên được đẩy lên chức cao.

quá nà thất vọng luôn, làm thì chăm chỉ nhiệt tình xong việc rồi nghỉ ngơi thì bị soi hết hợp đồng k kí tiếp không báo trước. Lúc làm thì bảo làm đi cuối năm thưởng các kiểu con đà điểu xong cuối năm phán câu danh thu không có, môi trường IT mà làm việc áp lực kinh khủng luôn dị đó, toàn là ai nịnh giỏi thì đến lúc được tăng lương với cũng là hứa tăng lương như này như kia nhưng cũng hong thấy luôn hứa cũng chỉ là hứa thôi mà. À quên đồng nghiệp còn chơi dơ nửa cơ môi trường toxic khỏi bàn nha.

Quảng cáo thì có vẻ okela lắm, vào rồi mới biết: Lương thì chèn ép, toàn bắt OT không lương, task thì effot chèn ép dev

Lương đúng hẹn, sếp tâm lý, có 3 vp ở 3 miền thì phải. mình làm hà nội, thấy hay tổ chức cho nhân viên đi chơi. game nữa, mình thấy ok mà nhỉ

công ty này lương cạnh tranh trên thị trường không ạ

lương thấp, ot cực. đừng vào làm gì

Biết đến công ty này qua Tiktok, nghe bảo lương cao, em tầm 3 năm kinh nghiệm React, em offer 15M Net được không các bác.

Em đang apply công ty này, mọi người người cho em hỏi với ạ?- Có pv tiếng anh không - Em apply vị trí Nodejs, có hỏi nhiều về lý thuyết hay thuật toán không - 2 năm kn nên deal lương bao nhiêu - công ty có phốt gì không ạ