Hướng Nghiệp Á Âu

Đã từng làm ở đây khá lâu. Công ty gia đình, ai nịnh nọt thì được quan tâm, ai ko ngoan thì biến. Quyết định nghỉ việc vì câu nói: Chị là sếp =))), chị có sai em cũng phải làm theo. Trời má, em là người chứ ko phải Robot, em có tư duy mà, sai mà nghe theo là ngu rồi chị ơi =)))). Các sếp ở đây chuyên môn kém, chủ yếu là cái miệng thôi, từ IQ tới EQ đều rất tệ, khả năng quản lý cũng tệ. Hầu hết những vị trí quan trọng hay cấp cao đều không đủ trình độ.

Mình không phải là nhân viên,mình là một khách hàng nhưng vô tình thấy cách cư xử với nhân viên thì mình nhìn được cái cơ chế hoạt động như thế nàoCụ thể chi nhánh quận 3 Sếp con trai gì mà như đàn bà la ó chửi rủa nhân viên chả có tí logic ( nghe đồn con nhà Truyền thống nhà nước ) nên cư xử y chang Còn Anh Tùng chủ trường thì để cho nhân viên nịnh hót nó qua mặt cái rụpCông ty tư nhân mà để mấy tay chủ chốt leader nịnh thì lên,k nịnh thì méo thèm để ý (Ủanhà nước à) A chủ trường lo mà xem lại cách cư xử của một Leader đúng tầm a đặt,chứ đừng để cái tính xu nịnh nạt nộ trách nhân viên kiểu con ông cháu cha thì không giữ được nhân tài đâu Mấy bạn muốn làm nhân viên phải có kỹ năng nịnh sếp nhiều (không phải Hiệu trưởng) mới làm việc đc,chứ có tài k biết nịnh là toang

em tính học trường hướng nghiệp á âu mọi người cho em xin ít rewiew được không ạ

khong thay ai noi ve san pham cua cong ty nhi, cac khoa hoc cua huong nghiep co chat luong khong, lieu dau ra co duoc cong ty ho tro cong viec nhu ho noi.

E mới chuẩn bị đi học nấu ăn ở HNAA mà thấy review sợ quá :(( cho e xin í kiến với ạ,, e định học ở nha trang ạ

Mình nghỉ chỉ vì leader quá hãm. Dạ vâng, đây không phải công ty đầu tiên mình làm, nhưng chắc chắn sẽ là công ty mang đến cho mình những kỉ niệm đáng sợ nhất. Trước giờ chỉ toàn làm agency, môi trường năng động thoải mái, nên mình cứ nghĩa phòng mar nào cũng sẽ tạo không khí thư giãn nhất để nhân viên có thể sáng tạo, nhưng AAu thì không mn nhé! Công ty không cho ăn sáng trong văn phòng, kêu là mùi rất hôi, (nhưng không bố trí không gian pantry để nta có chỗ ăn đâu nhe) nhưng đặc biệt lại cho ăn cơm trưa mọi người ạ, chắc cơm trưa không có mùi như đồ ăn sáng nhỉ, hay là do leader hay ăn trưa trong phòng nên chỉ cho ăn trưa nhỉ? bắt buộc mọi người phải ngồi ở cầu thang, ngồi như trẻ em lang thang cơ nhỡ, để ăn sáng, dù cầu thang rất tối, muỗi, và dơ bẩn. Nhân viên tốt là nhân viên 7h50 phải đặt đít trên ghế, dù 8h mới vào làm, ủa để chi vậy ta???? Chưa kể, nếu xin nghỉ phép, phải kê dc lý do cụ thể, chẳng hạn như đi du lịch với ny ở chỗ nào cũng phải nói, tới mức suốt thời gian làm ở đây mình dù bệnh cũng không dám xin nghỉ phép hoặc sợ hãi tới mức chỉ có sốt liệt giường mới dám xin nghỉ, nhưng nếu mình đang bệnh mà cv có vđề, thì leader vẫn ko ngần ngại nt này nọ, và cái đứa bệnh tật mở mắt không lên cũng phải bật máy tính lên giải quyết :) Nếu leader nt vào group, mình đang quá nhiều việc, lỡ seen mà chưa kịp rep, leader sẽ quăng cho 1 câu: " Bạn A chị thấy seen tn sao chưa tl c nhỉ? " Mình không biết cuộc đời khó khăn như vậy, nhưng sao vẫn thích chèn ép nhau bằng những câu nói đó. Hôm nào leader vui, thì không khí team có vẻ ổn, nhưng hôm nào khó chịu (tới tháng chẳng hạn) thì tự nhiên cô ấy sẽ áp đặt không khí đó lên toàn bộ 8 tiếng làm việc của cả team, dù người ta vẫn đang rất yêu đời, ủa sao chị lạ lùng vậy ạ? Leader thích soi mói chuyện riêng tư người khác, luôn tìm cơ hội nhìn xem mình đang làm gì, nt cho ai, rồi sau đó khi nào họp, thì c ấy lại dùng cái câu: " Hôm trước chị tình cờ, vô ý thôi, lỡ nhìn thấy e nt với bạn đó...." dạ ủa tin nhắn cá nhân mà sao chị có thể "tình cờ" để đọc dc rõ tới mức em đang nhắn tin với ai vậy ạ? Làm social, kêu phải bắt trend, nhưng lại sợ nta lướt fb trong giờ làm việc, ủa không lướt fb r sao bắt trend ạ????? Nói chung, làm ở đâu cũng vậy, leader hãm thì chắc chắn không thể gắn bó được lâu dài. Nhưng bù lại đồng nghiệp ở đây rất giỏi, mình học được nhiều điều từ mọi người và team mình vẫn rất thân nhau dù đã nghỉ được 1 năm rồi. Còn nhiều vấn đề hãm quá nên mình xin phép hôm nào rãnh sẽ lên kể tiếp cho mọi người nghe tiếp siries "Á Âu kỳ cục truyện" này nhé. Sẵn giải thích vì sao có nhiều cmt khen công ty ở đây, dạ cty này hay bắt nhân viên lên review tốt cho công ty lắm mọi người ơi, chuyện bình thường như cơm bữa dzị đó, ngày xưa mình ghét cỡ nào nhưng vẫn phải lên review tốt, vì leader muốn như vậy :) Nhưng mà vẫn là, 1 cái team như vậy, thậm chí có lúc nhân sự nghỉ hết chỉ còn mỗi mình leader, mà công ty vẫn giữ lại leader đó từ năm này qua năm khác thì chắc chắn phải xem lại. Tất cả nhân sự nghỉ xong, rất thân với nhau, và dĩ nhiên không hề ưa leader đó, thì chắc chắn phải có lý do. 1 người nói có thể không tin, nhưng quá nhiều người nói thì phải xem lại. Cảm ơn đồng nghiệp cũ đã gửi cho mình trang này, vì sự bức xúc của mình với chỗ này quá nhiều, nhưng lúc mình nghỉ không hề có phỏng vấn review nhân sự nghỉ việc ạ, sau này nghe bảo có nhưng lúc mình thì chưa, nên đành lên đây nhắn gửi. Nói chung, bạn nào muốn thử thách giới hạn bản thân, chịu đấm ăn xôi để học hỏi kinh nghiệm thì cứ vào, và chúc bạn sẽ vào dc phòng ban mà leader dễ thương để còn có thể lên đây thực tâm review tốt cho công ty nữa chứ. Chào thân ái

- lương bèo, thưởng bèo, tăng lương theo định kỳ cũng bèo- luôn có lý do để đánh giá không đạt KPI- chia bè kết phái, đấu đá nội bộ. Sếp khen thì tranh công, sếp chê thì đổ lỗi- dàn quản lý ưu xu nịnh. Nịnh giỏi thì ngon, không biết nịnh thì đào tạo cho biết nịnh, đứa nào chướng tai gai mắt thì xác định ăn hành- thường xuyên tổ chức các lớp học kỹ năng mềm có tính ứng dụng cao trong việc chém gió và gây mất thời gian- luôn ca bài ca đạo đức nhưng sống và làm việc thì như gì đó chắc mấy bạn nghe câu này rồi- luôn luôn lắng nghe nhân viên và khách hàng góp ý nhưng từ chối hiểuTóm lại là nếu muốn trải nghiệm sức chịu đựng cũng như khả năng nịnh bợ cấp trên thì cứ apply vô làm. Các thanh niên muốn phô trương thanh thế cũng rất phù hợp vào làm (công ty bự mà, có cái để khoe). Công ty đặc biệt mẫn cảm với các thành phần muốn thể hiện trình độ cá nhân và có thái độ lồi lõm

Sếp hãm vãi cả lozz, sếp éo biết cc gì hết cũng ráng thể hiện, sai thì đỗ lỗi nhân viên, đưa ra cái mới thì méo chiệu, lương thì méo muốn tăng, cái éo gì cũng làm, làm sml tăng ca thì còn thua lương ngày thường, bề ngoài thì mạnh lắm nhưng bên trong thì như shit, nhìn mà thấy lừa dối học viên vcl, nói chung hãm

Dành cho các bạn quan tâm vị trí Quản lý học viên (QLHV) và muốn biết về buổi phỏng vấn (pv) diễn ra ntn.Mình nộp CV vị trí QLHV và sau 3 ngày thì nhận được cuộc gọi và email mời đến pv tại cơ sở Hai Bà Trưng Q3. Giống như các bạn/ anh/ chị review trước là chi nhánh không có chỗ giữ xe, nên ứng viên sẽ gửi xe tại công viên Lê Văn Tám.Có 2 người pv mình gồm 1 chị QLHV hội sở và 1 chị Phó phòng nhân sự (chị N.). Trg buổi pv của mình, chị QLHV ngồi quan sát ứng viên, còn chị N. là người đặt câu hỏi pv. Những câu hỏi pv mà mình nhận được khá quen thuộc gồm: Giới thiệu bản thân, Điểm mạnh - Điểm yếu, Mô tả cv quản lý lớp, học viên trước đây, Bạn đã từng gặp tình huống khó khăn nào trg cv cũ và cách giải quyết của bạn là gì. Nếu bạn có khoảng thời gian trống trg CV thì bạn sẽ nhận đc câu hỏi Trg thời gian đó bạn đã làm gì.Sau khi trả lời hết câu hỏi trên thì chị N, cũng góp ý thẳng thắn về điểm mạnh, điểm yếu của mình và chia sẻ vị trí QLHV mà cty muốn tuyển cần phải ntn. Vị trí QLHV sẽ phù hợp với các bạn hướng ngoại, quảng giao, vì bạn se là cầu nối giữa cty và học viên. Bạn cần có kinh nghiệm làm việc với học viên trg độ tuổi học viên của cty, biết cách giải quyết vấn đề khi có học viên than phiền, vì bạn sẽ phải tự giải quyết tình huống trước khi kiến nghị cấp trên giải quyết. Trường hợp, nếu bạn đc tuyển dụng, bạn sẽ đc tham gia các lớp đào tạo của cty về quy định, quy chế và những kiến thức cần cho vị trí này trg thời gian thử việc.Tóm lại, bạn nào có tính cách hướng nội trội hơn hướng ngoại, chưa tự tin thể hiện bản thân trg buổi pv thì nên cân nhắc trước khi nộp CV nhé.Bonus: Sau khi pv kết thúc, mình có đi bộ xuống từng tầng để quan sát, Mình thấy cty tổ chức nhiều lớp đào tạo dành cho NV tại CN Q3 (cái này giống mọi người đã review trước đó). Mình quan sát thấy đa số các bạn NV trg lớp đào tạo khá năng động, hoạt ngôn. Người đứng lớp (mặc đồng phục cty nên mình nghĩ cũng là NV cty) nói chuyện rất to và tổ chức hoạt động để khuấy động lớp học nữa.**** Mình đánh giá 4 sao cho Cty vì chị Phó phòng Nhân sự chia sẻ thẳng thắn và dành nhiều lời góp ý cho mình trg buổi pv, cũng như cho mình biết là mình chưa phù hợp với vị trí này luôn. Như vậy mình ko cần mất thời gian chờ kết quả pv. Một điểm cộng nữa cho HR là có gửi Email thông báo kq cho ứng viên sau 3 ngày kể từ ngày PV, dù trúng tuyển hay không.

google.com