East Agile

Thứ nhất, mình state rõ môi trường và team lập trình ok, tốt để học nhiều kỹ năng và quy trình. Không than phiền gì về cái này.Nhưng các bạn vào cty này nhớ để ý kỹ mọi thứ, coi chừng bị rơi vào bẫy quỵt benefits của các bạn. Nếu được báo cấp bảo hiểm sức khoẻ, thường xuyên nhắc nhở. Nếu là loại được cấp ngay khi vào công ty, nhắc liên tục kẻo 1 năm sau cũng chưa chắc các bạn có thẻ bảo hiểm. Nếu là loại được cấp sau khi pass probation, cẩn thận bị nhây kết quả thử việc để dời thời hạn phải cấp bảo hiểm cho bạn.Quan trọng là chuẩn bị tinh thần thép để được HR phán cho "performance rất tệ" chứ không cần đến tech lead đâu nha. Kết quả thử việc tech lead pending chứ HR định cho bạn sẵn rồi.Và cũng cẩn thận HR văn phòng Đà Nẵng xem việc "nhà bạn có tang và không lên được công ty" là "thiếu tôn trọng công ty, nên công ty không có nghĩa vụ phải thông báo khi huỷ đăng ký bảo hiểm của bạn cho bạn" nhé.Chiêu trò lái đủ hướng để quỵt benefits của bạn như chơi. BHXH không có đâu nên bạn nào vào thì xem kỹ chứ để mất luôn BH sức khoẻ thì khổ.

Mình cũng không muốn ghi vì mọi thứ đều tốt cho đến ngày nghỉ nhưng một số khuất mắt ko giải được.Trước hết, về điểm cộng. Môi trường rất tốt, đồng nghiệp rất cầu tiến, giúp đỡ và hỗ trợ nhau. Năng lực công nghệ cũng như quy trình theo chuẩn Agile rất tốt. Tuy nhiên, công ty xem quyết định lay-off như 1 trò đùa. Thích thì bảo "chuyển thời hạn hợp đồng", thích thì lại "tiếp tục hợp đồng". Chính sách + tiêu chí đánh giá không có nên hoàn toàn ko nhận định được nên chọn ai để lay-off. Về vấn đề thái độ, đầu tiên, công ty luôn chuyển lương đúng theo số ngày và mức ghi trong payslip mỗi tháng. Theo chính sách công ty, nhân viên được cash out các ngày phép chưa dùng. Do cty tổng kết lương khoảng giữa đợt và nhà mình có việc nên có off 3 ngày vào nửa sau đợt lương. Thì chưa đến ngày nhận lương mình nhận được yêu cầu "return 3 ngày lương". Mình có yêu cầu trừ bù vào phép còn chưa hoàn thì được báo là đã tính vào đợt thanh toán lương cuối. Vấn đề là khi mình đặt câu hỏi (do chưa đến đợt lương) vì trong payslip (cái đại diện cho tiền thực nhận mỗi tháng) chỉ bao gồm đúng công đợt lương cuối (ko có các ngày phép dư chưa cash out) thì nhận được câu trả lời theo hướng đánh giá do mình không chủ động hỏi, và là bản thân mình gây ra những hiểu lầm ?!? Từ việc đặt 1 câu hỏi và không nhận được lời giải đáp thoả đáng, mình bị kế toán cty nói là không chủ động hỏi dẫn đến mâu thuẫn, trong khi mình còn ko đc biết các thông tin cơ bản để hiểu mình "cần phải hỏi"?!? Chưa nhận đc tiền lương đã bị yêu cầu return khi ko hiểu tại sao, hỏi thì bị thái độ bảo do mình ?!?Thứ ba, công ty có chính sách thử việc và một số benefit chỉ nhận được sau khi kết thúc thử việc. Tuy nhiên, cty liên tục delay thông báo kết quả probation dẫn đến mình bị hoãn benefit gần 3 tháng, và đến khi lay-off thì rất nhiều vấn đề cập rập. Có hỗ trợ đăng ký benefit "cận ngày nghỉ" nhưng ko hề thông báo kết quả. Khi hỏi thì mới báo do chưa có. Vậy nếu mình nghỉ luôn và ko hỏi ngược, liệu cty có đảm bảo sẽ proceed tiếp cái benefit mình phải nhận được theo chính sách đó ko?!?Chung quy nó nằm ở vấn đề thái độ. Và thái độ của kế toán công ty thật sự là giọt nước tràn ly.

Vào làm được có 5 tháng công ty đuổi mẹ nó 2/3, gồm lun nhũng người làm cống hiến 5 nămĐáng lẽ ra sếp phải bán hết nhà cửa gồng ra trả lương cho tụi nó, giờ tụi nó tạo tài khoản ảo lên Google Review chửi công ty, chứ cũng chả dám dùng tài khoản thật

Dit me may Quang, dit ca lo nha may

Lúc mình vào là vừa đợt layoff nên công ty khá nhiều phốt, nhưng vì môi trường tiếng Anh + concept mới nên mình muốn try hard thử. Và hiện tại nhìn chung thì phải nhận xét là EA ngon vclThật ra thì ngon hay ko cũng tùy project =]] do mình được làm project mới, pair thì giỏi + học rộng biết nhiều + cực nice nên thời gian làm ở EA là tuyệt cmn vời. Do có việc gia đình nên phải nghỉ để làm freelance. Nhưng nếu được thì chắc ở lại EA lâu dài. Benefit phải kể: mua bảo hiểm khám bệnh cho NV, ăn trưa miễn phí, có chỗ ngủ trưa, có bàn bi lắc, etc.p/s: Mình có nhiều chuyện được là đợt layoff do ông CEO quyết định, nên ae dev với manager ở VN cũng ko làm gì được. Anh em ở VN thì mọi người nice lắm nên ko phải lo. Dù gì cũng chúc EA quay lại được thời hoàn kim

Điểm mạnh:- Anh sếp tại VN tạo nhiều điều kiện để mọi người phát triển.- Môi trường làm việc thoải mái, đồng nghiệp hầu hết đều thân thiện.- Lương ổn so với mặt bằng chung.- Intern, Junior học hỏi được nhiều từ mọi người.Điểm chưa tốt:- Học được nhiều hay ít tùy thuộc vào project và partner.- Bánh hay hết sớm :(

Nghe nói công ty vừa cho 1 core engineer lay off nữa. Xin chia buồn

Hôm trước có nhận được offer bên này mà đòi ký hợp đồng với công ty nào bên HongKong lận. Minh thấy nghi nghi nên từ chối luôn. Giờ vô xem có vụ đuổi nguyên team thì thấy quyết định đúng vãi

Công ty cho nghỉ rất nhanh khi dự án bị khách hàng cắt, không nên vào, toang ra đi như chơi, trong 1 nốt nhạc

dự án mình đang làm thì khách hàng cắt dự án, ai bị cắt vào thứ 6 thì trưa chủ nhật thôi đã được cho nghỉ lun (khoảng 1/2 team), 1 tháng sau thì cho nghỉ sạch phần còn lại, mỗi người được đền 5 ngày lương thôi, nếu ai có dư trên 5 ngày phép thì mất 5 ngày phép @@. Không có khái niệm an toàn khi làm ở đây.