Samsung SDS Vietnam

Có cái ông gì ng việt nam làm du an’ sercurity hquoc ấy, lúc phỏng vấn hỏi mấy câu hơi hãm, anh chị em vào thì né ra ko mệt người.

Ss sds số 1 phạm văn bạch Hà Nội, oke k ae. Cb pv xin thêm chia sẻ

phỏng vấn pass, hr mail yêu cầu cung cấp:1. bảng lương2. email hr công ty cũ3. người quản lý trc đóKêu đây là quy định bắt buộcSay no..

Sắp nghỉ, lên đây viết vài dòng. Mình từ bên CMC sang, công việc nhàn, lead cũng nice. Mình thích chị Lý nhưng chị hình như đã có ny!

Haiz cái công ty phỏng vấn xong đỗ hay trượt cũng đéo gửi cái email mà chỉ nhắn qua mạng xã hội. Người phỏng vấn cũng làm sao ấy?

Công ty làm 9h 1 ngày, ra vào kiểm soát quét cửa từ, dán camera điện thoại, chỗ để xe hơi xa và không có mái che..kiểm soát thời gian ra vào khá chặt chẽ..

Mấy thằng security ngáo quyền lực. Rảnh ngồi nghĩ đủ các rule gây khó dễ nhân viên- một ngày mở thang bộ 30'- dán cam dán cả thẻ sim. Méo hiểu làm cái gì. Thích chụp về nhà bật V*** lên mà chụp ảnh- cấm luôn mang laptop giữa các tầng- muốn code vài project nhỏ nhỏ thì chặn hết. Trong giờ rảnh chỉ biết mở dthoai ra chơi :)))

Review cho các bạn đã, đang và sắp vào đây làm việc:.Các cấp quản lý từ GL,PL,CL đến hạng bét như TPM hay TL đa số đều không có kinh nghiệm quản lý, tech dốt hoặc là thành phần tìm chỗ dưỡng già. Công ty tuyển đâu ra mấy thằng chỉ có kinh nghiệm dưới 1 năm làm lead team size .Nhiều cấp quản lý xuất thân làm ở nhà máy, non-tech. Sống lâu lên lão làng nhưng quen thói bắt nạt công nhân nên về đây cũng coi ae như cỏ rác, đạp lên ae nhưng lại luồn cúi bợ đít HQ..Khi xảy ra issue, GL, PL, TPM chỉ biết đổ trách nhiệm và bợ đít cấp trên. HQ căng thẳng mắng chửi thì giở chiêu thảo mai xin lỗi hứa sửa đổi. Sau đó book meeting lôi ae vào xỉ vả rồi làm meeting minutes gửi sang HQ để tỏ ra trách nhiệm với công việc..Các bộ phận khác như HR, PMO, Admin đa phần là nữ, hầu hết nói được tiếng Hàn nên nhiều em nghĩ không có em thì các anh chả làm được gì vì sếp là người Hàn mà. Có điều các em soạn email còn không biết phải dùng "Hi", "Dear", Hello" vào lúc nào..Gần đây bộ phận QAO phát triển khá mạnh nhưng đời em theo cái nghiệp IT gần 6 năm, qua cũng vài công ty lớn nhỏ nhưng chưa gặp QA ở đâu như ở đây, cái gì cũng không biết..Về công việc, ae sẽ được làm ở dự án nhưng chỉ được làm các phần râu ria lặt vặt thôi. Phần core và công nghệ là không được đụng vào. Sâu lắm là được maintenance một phần nhỏ và phần này thì toàn Senior cứng mới được làm. Có điều cả team toàn thằng dốt từ trên xuống dưới nên Senior sẽ đảm nhận vai trò gánh tạ cho team nên hầu như là bận, muốn học hỏi từ họ cũng khó. Vài dự án có partner làm thì quả tạ được chia bớt sang cho partner nhưng partner nó rảnh nó cũng giấu bài không dạy. Nên hi vọng học được công nghệ hay kỹ thuật mới hoặc kinh nghiệm từ mấy tay to là rất thấp..Policy siêu gò bó. Network chặn & cấm đủ kiểu. Những lúc rảnh rỗi muốn học cũng bị chặn đủ thứ. Chán quá đành quay ra "Giả vờ làm việc". Từ ngày chuyển văn phòng dồn về PVI thì càng kinh khủng, có những cái cấm vô cùng nhố nhăng là không được sử dụng thang bộ, bất chấp thang máy luôn luôn tắc..Quy trình tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp và cứng nhắc. Coi trọng bằng cấp. Ai không có bằng ĐH thì khỏi cần nộp CV, chắc chắn không tuyển. HR đòi gửi Payslip hoặc Payroll của công ty hiện tại rồi mới ra offer. Người phỏng vấn chuyên môn yếu, giao tiếp thiếu lịch sự với ứng viên..Lương nghe rất hoành tráng nhưng toàn lùa gà. Offer lúc nào cũng cao hơn bên ngoài khoảng 10~15% nhưng thực tế là tuần làm việc 44h, 5 ngày nên mỗi ngày sẽ phải ngồi ở VP đủ 9h48p (bao gồm 1h nghỉ trưa). Được cái là đóng BH Full và có flexible time. Nhưng 9h48p là từ 8h sáng đến 17h48, ai đến VP lúc 8h30 thì cứ ngồi ở VP đến 18h18 mới được về nhé. Kể cả làm xong hết việc, đi ra ngoài ngồi trà đá chờ giờ về cũng không được tính..Tổng thu nhập năm không cao do tháng lương 13 14 15 ... được trả bằng lương cơ bản của Samsung chứ không phải tháng lương Gross/Net ký hợp đồng. Cộng cả năm vào chỉ bằng ~13 tháng ở công ty khác, đôi khi còn thấp hơn nếu mức lương Gross cao trội lên so với lương cơ bản của Samsung..OT trả bằng tiền nhưng chỉ ae lương thấp thôi. Lương cao sẽ bị khoán package, tối đa 13% lương..Các dịp lễ tết hay phát quà tặng hiện vật nhưng thực tế là các sản phẩm tồn kho, ế ẩm của Samsung. Chiếc bếp nướng niêm yết 800k, siêu thị bán 500k, Shoppe 380k. Bán đi không bõ, để nhà thì ít dùng, không nhận thì chả có gì. Nhiều ae đành nhận về xong đem cho, tặng. Công ty làm PR mỗi nv được nhận bếp trị giá 800k.

về cơ bản môi trường làm việc thì tùy sếp tùy team, đâu cũng có người này người kia, nhưng may mình dc team từ GL đến PL đều rất nice, công việc thì quá nhàn và phân mảnh rất sâu nên ko học hỏi gì được nhiềulàm ở đây có ưu điểm là các đồng chí làm lâu đa phần rất ảo tưởng sức mạnh tự cho SS là vô địch các công ty khác không đáng để làm việc, và thực tế là đa phần các ông làm SS ra ngoài éo có nhiều kỹ năng để tìm việc khác ngon hơn :D

Tôi cũng trải qua đến giờ là 7-8 công ty trong nước ngoài nước tư bản lẫn nhà nước đủ cả. Cũng từng làm việc trong tập đoàn lớn của Hàn Quốc (không phải SS). Tôi làm việc ở Samsung SDS từ thời còn nhiều văn phòng ở CMC, Peakview, Bamboo cho tới khi gộp hết về PVI. Hồi đầu công ty mới thành lập mọi thứ còn mới mẻ nên ông GL thoải mái quan tâm nhân viên, ai nghỉ cũng gọi vào tâm sự hỏi lý do. Bây giờ thì HQ đẩy sang một đống quy định bảo an, tiêu chuẩn kỷ luật, rồi vụ đi qua cửa từ khi vào công ty vẫn không giải quyết được, bỏ được một hôm xong hôm sau đội Security lại bắt lắp lại. Tất cả quy định quy trình tiêu chuẩn khi ban hành đều chỉ từ HQ vứt sang VN kiểu: đây chúng m đọc và áp dụng theo nhé, mà không hề có sự trao đổi thông qua nhân sự hay nhận ý kiến đóng góp từ nhân viên. Rồi nói tới PL từ nhà máy lên ở lâu hoá lão làng chứ chẳng có kiến thức chuyên môn gì cả, chắc có kỹ năng quản lý mà cũng chưa tới, tiếng anh thì kém còn hay thích đi bắt bẻ email tiếng anh của người khác. Quản lý theo kiểu "công nhân văn phòng" áp dụng mấy cái rule của nhà máy cho nhân viên văn phòng. HR và công đoàn không có tiếng nói, không bảo vệ được quyền lợi của nhân viên mỗi khi có quy định mới, HR thì thiếu chuyên nghiệp từ khâu tuyển dụng tới nghỉ việc cứ nghĩ mình làm bố làm mẹ người khác, các em hãy sang công ty khác mà trải nghiệm đi đừng ếch ngồi đáy giếng ở cái ao làng này nghĩ mình to. Người giỏi thì dần dần cũng nghỉ cả, còn lại toàn nhà máy với mấy ông gà gà, tôi khuyên anh em ở đây lâu vài năm ra ngoài ngu đi đấy, công nghệ cũ, ít update. Một mình một quy trình một tiêu chuẩn, không có cái nào là quốc tế cả. Đội dự án thì nhiều fresher quá mà chất lượng cũng không ổn lắm. Cũng khổ mấy anh em fresher vào toàn bắt code mấy cái linh tinh, lương thì trả không cao nên chắc công ty mới tuyển nhiều như vậy. Xong bây giờ làm đủ trò hạnh hoẹ tạo áp lực cho nhân viên layoff. Một số đồng nghiệp thì soi mói tiểu nhân hay để ý móc mỉa người khác. Không rõ leak lương từ HR hay như nào mà biết lương của người khác nên GATO hay cà khịa (xin lỗi các chị chứ deal lương theo trình độ thôi, bán thân cho tư bản mà người không ngon thì giá chẳng rẻ). Công việc thì HQ chỉ đấy các dự án lom rom vớ vẩn cho anh em GDC khác làm trong đó có VN. Chắc chắn một điều là anh em đừng mong vào Samsung SDS sẽ học được nhiều thứ vì hỏi cái gì HQ cũng không cung cấp đâu, công nghệ lõi thì chắc chắn không động được tới. Chặn chặn và chặn, cấm cấm và cấm => Phạt phạt và phạt: Hạ MBO cuối năm, sa thải, blah blah... MBO cuối năm đánh giá theo cảm tính, PL mang sự cá nhân của mình vào để đánh giá chứ không dựa trên hiệu suất thực sự. Đồng nghiệp tôi làm như trâu bao nhiêu đóng góp cống hiến trong một năm cũng moé nổi B+, PL cho toàn các chị em phụ nữ ai thân quen hơn thì B+ trong khi chẳng hiểu có đóng góp cống hiến gì tới mức outstanding. Mấy cái phần mềm kiểm soát bảo mật cũng như loằn, giải pháp thì cùi cứ vỗ ngực tự đắc của mình ngon, bên ngoài chúng nó tấn công hack toi chó vẫn moé biết đi điều tra còn sai hướng. Một thg dev base kỹ thuật quèn đi lên như mình còn bypass được mấy phần mềm kiểm soát đó để thoát khỏi gồng xích CẤM VÀ CHẶN :)) (HQ moé quan tâm, bơ)Rồi dạo này mới thành lập cái security group chẳng biết làm cái gì chuyên môn tới đâu, chỉ thấy ra thêm luật lệ và quy định khiến nhân viên ức chế hơn. Nhân viên feeback đòi quyền lợi thì im lặng, bảo tổng hợp vào Confluence xong reply mail dần. Không biết giờ reply đến đâu rồi vì mình nghỉ việc rồi. Nghe kể bảo đội đấy hình như không có chuyên môn, toàn HQ bảo gì làm đấy, ông nào có cert thì cũng té rồi. Chốt lại như kiểu forwarder thôi. Có thời điểm trong năm ít dự án, thì bị leader bắt vẽ việc ra mà làm. Không được ngồi chơi, không được dùng đt trong giờ. Kiểu phải giả vờ làm việc, màn hình lúc nào cũng phải bật không được tắt hay lock. Đi vs hay xuống lấy đồ cứ rời khỏi chỗ ngồi thì tối đa 15p (anh em nào mà táo bón hay trĩ đi vũ trụ 20p thì xác định vào giải trình với PL).Nói chung là chào thân ái và dí *** quay lại. Anh em đọc tham khảo. Đây là ý kiến của cá nhân tôi. Anh em cứ check thêm và suy nghĩ thật kỹ trước khi vào.