NIW

Mình đang làm tại NIWNăm 2018 công ty thay đổi CEO mới, hiện tạiCông ty khá ổn, sếp trẻ trung tâm lý và nhiều hoạt độngChế độ tương đối tốt so với các công ty tư nhân khác

Mình đang làm tại NIWNăm 2018 công ty thay đổi CEO mới. Hiện tại:- Công ty khá ổn, sếp trẻ trung, tâm lý- Luôn có nhiều hoạt động gắn kết nhân viên- Chế độ tương đối tốt so với các công ty tư nhân khác

Review 1 chút về công ty thì thấy là giờ giấc thoải mái, chế độ đãi ngộ thì bình thường, được cái là thấy bạn mình bảo ở đây chuyên cho đi onsite, lương chậm

có vài điều chia sẻ:* Nhược điểm:- văn phòng thì éo dám thuê trong khi nhân viên thì đông như (tầm >60 mạng), thuê căn biệt thự còn chia đôi ra để cho vợ sếp làm spa cho con nít :)) còn đông quá thì thuê cho chỗ khác gần đó :))- Lương thì trả chậm, hợp đồng m10 trả tiền nhưng chưa tháng nào nhận lương trước ngày 20 :D- Sếp thì nói nhiều vl dù éo biết gì về technical, nhiều ông chắc bị chửi rồi :)- Đến muộn 1p cũng trừ tiền nha.- Công ty nhưng éo có quỹ lương đâu, toàn chờ tiền dự án về mới có tiền trả lương cho nv nhé.- Do văn phòng là khu nhà ở nên éo có chỗ gửi xe, để xe ngoài đường xót vãi :D* Ưu điểm :- Anh em trong công ty khá là vui vẻ , hoà đồng, giúp đỡ nhau nhiệt tình trong công việc.- HR cũng ổn khá là quan tâm đến anh em.- Có nhiều hoạt động giải trí (game, đá bóng....)

-Anh em xác định chậm lương 30-35 ngày nhé, thường thì công ty sẽ trả lương vào 25 hàng tháng nhưng 25 HR sẽ có mail thông báo chậm lương (ví dụ bạn vào từ 01/05 thì 25/06 bạn sẽ có tháng lương đầu tiên..à nhầm tầm 30 tháng 6)-Sếp lởm, sếp nói nhiều, không biết gì về kỹ thuật, soi mói anh em kỹ thuật rất nhiều, 1 ngày sẽ hợp với sếp tầm 2 tiếng để giải trình- Ai lương cao hơn mặt bằng 1 xíu sẽ không có OT đâu nhé (khoảng 18 triệu trở lên), bạn sẽ được sếp gán cho 1 chức danh, techlead, PM.. để khỏi nhận OT cho nó mát- Sếp không tin tưởng anh em kỹ thuật đâu, ví dụ bạn làm chức năng phân quyền thì sếp sẽ đi hỏi 1 ông nào đó bên ngoài xem chức năng này làm hết bao lâu và ốp lại bạn- Code lởm lắm nhé, chất lượng mặt bằng dev thấp, xác định vào bạn đi dọn rác, 1 ví dụ đơn giản là : dev FE hashcode Id nhiều loại danh mục ở phía client side, dev back end fix cứng hashcode là chuyện 1 class thấy nhan nhản :)).- Dự án thì xác định là 1 dev + 1 tester /1 dự án nhé, tester thường sẽ làm PM luôn (tester không biết gì về lead đâu, toàn sinh năm >95 đi làm PM à)- Nói chung là lởm, khuyên anh em dev nên tránh, ai đánh giá trên 2* thì là HR hoặc người nhà sếp đó :)))Ưu điểm: chị HR thân thiện, nhiệt tình, đáng yêu.

Đã từng làm ở cty này những năm 2013 với danh nghĩa thực tập sinh cho đến đầu năm 2014 thì out vì... không thể chịu đựng được chính sách ở đây. Chưa biết hiện tại có thay đổi gì nhiều hay không nhưng sếp thì hay hứa hẹn xuông, lương lên siêu chậm.Nói chung là không hài lòng tí nào.