WeVenture

công ty chưa giải thể hả anh em ?

Bị người ta vào tận Facebook đòi nợ Né trước khi nó lây LMAO

Những review khác tưởng nói quá do cay cú, nhưng có vẻ mình đã sai :( Ai muốn thử thì cứ vào nhưng đừng ký hợp đồng liền khuyên chân thành

Sau 1 time work ở đây somehow mình cần complain something make me disapointed1/ Drag lương, tháng nào cũng trễ (từ lúc vào đây chưa 1 lần đc hưởng cảm giác đúng lương) riết như ám ảnh2/ Bonus 13: bonus 13 company others company always pay before Tet, cty bảo tháng 2 trả xong giờ im luôn 3/ Lúc trễ lương thì bảo patient k ping nv 1 tiếng -> thiếu respect4/ Đấu đá nội bộ: chuyện là có P lead team S a là thánh bợ đít CEO nên CEO tin lời a đuổi team M đi :)), a còn bảo rằng a làm trong Grab hỏi ra mới biết đ*o có ai biết a, giờ ai cũng nghỉ gần hết còn sót lại bọn intern :))5/ CEO là thằng điếm nhất, lúc xây product, dev earn money cho thì k sao đến lúc cty k rate funds dc lôi chuyện dev đi làm trễ ra nói, rồi kiếm cớ perf kém để đuổi :)) khôn thế a odiE đã hợp đồng sing đ*o ai kiện được a, làm thì cty chui k đóng tax còn thế ai chơi lại a?Final: kết là cty này từ thằng CEO đến leader rất điếm, sống trên đầu trên cổ người khác vào rồi thì đừng hối tiếc :))

Má công ty sống chó ghê, nợ tiền lương của nhân viên tháng 1 tới giờ không trả, nghe nói chị giúp việc bỏ tiền túi ra mua trái cây cũng bị quỵt. Có nên báo công an hốt cái công ty chui này không?

1/ Lúc nào cũng trễ lương2/ Anh P rất ảo tưởng. Rất thích ép OT. Anh rất tự hào về việc anh là workaholic và cho rằng ai mà không như anh thì chỉ là cỏ rác. Lead team mà giao tiếp như chó sủa, nói chả ai nghe mà cũng tự hào anh như vậy. Nhưng nói 1 2 câu người ta không hiểu thì đổ tại đối phương ngu. Lạy anh. Tiếng anh như puồi nhưng rất thích chêm vào tiếng việt nghe cho nó sáng, thuật ngữ thì tự chế tự định nghĩa lại. Ai học thú y thì vào làm cho team S anh lead3/ Công ty startup Sing nhưng sếp là người Israel. Người yêu t cũng người Israel, cũng làm trong tech. Nó nói là mấy thằng startup kiểu này rất thích qua châu Á vì nhân công rẻ mà lại có nhiều đứa khờ nghĩ rằng làm việc như chó không có cuộc sống cá nhân rất đáng hãnh diện, điển hình là anh P nên cũng không bất ngờ gì anh P được cưng hơn cảBạn nào nghe lời đường mật dụ vào làm lương cao thì coi chừng, xl thôi

Có khá nhiều thành phần bất mãng, và mình chắc chắn đó là team MarketWhale đã ra đi!Đôi lời chia sẽ với những ai đã ra đi!1. Đặc biệt với team MW: Đây là 1 team đã xây dựng 1 sản phẩm cho công ty mà nó mang lại những hệ quả tồi tệ!* Team đc form bằng Golang code hơn 150k lines với hàng loạt các loại Service: Zero Unit Test, và dĩ nhiên các bạn biết bug mà hệ thống này gây hệ quả là: cứ mỗi ngày service của team này chết lên xuống. Và team này cho đến năm nay ko còn khả năng phát triển features. Để lại 1 đám code mà nó thuần tuý là code Syntax bởi MVC thuần tuý -> đi vào Database.* Mọi thứ team này để lại ko hoàn toàn là 1 đám code như các bạn sinh viên* Team còn lại đã và đang migrate(kế hoạch 6tháng) và hiển nhiên các bạn intern hoàn toàn đã viết UnitTest điều mà team MW đã chưa bao giờ làm đc khi ăn lương của cty gần 1 năm trời mới release.* Công ty có hàng loạt product và cả nguyên team MW dùng 1 Key để tạo OAuth2 cho Google OAuth2. Cuối cùng người dùng sài sản phẩm A, B đều nhận screen consent của cùng 1 công ty là sai hoàn toàn. Đây là 1 lỗi cơ bản trong hàng loạt các lỗi! Và dĩ nhiên các bạn hiểu, đã sai ở lỗi cơ bản thì team này gần như ko để lại thứ gì ngoài 1 đám code đúng Syntax.* Về Database thì tất cả mọi thứ là 1 đống rác* Về Frontend, thì cái team cũ tự động tạo nên 1 đám gọi là Core nhưng bản chất khi sử dụng, thì hàng loạt bug đc sinh ra liên tục. Hằng ngày, vào 1 khoản thời gian nào đó cả FE lẫn BE ko làm việc đc với nhau. Vì các logic cơ bản phân tán loạn xạ giữa BE và FE. Đây là hệ quả của việc hiểu sai về concept cơ bản trong lập trình.* Đám CICD mà team này để lại là một quả bom. Cả cách thiết kế K8s.2. Nói về chuyện CEO và tôi(Paul), thì nói với các bạn để hiểu: tôi invest CASH vào công ty và suốt năm qua tôi luôn confict với CEO. Tất cả các bạn chỉ làm những người đi ăn lương thì lấy cái gì để tự biện minh cho mình là đóng góp vào công ty khi mà những thứ bạn để lại nó là rác và đau khổ. Không chỉ Paul, Nathan cũng như Brian là 3 người nhận lương 50% lương so với offer của các cty khác. Còn những bạn đang cố gắng chửi công ty ở đây là nhận lương và chờ lương... Còn 3 chúng tôi là người đã từng dùng tiền của mình gửi lương cho team Sakari khi cty không kịp đến hạn.3. Vì lẽ đó, team hiện tại sẽ không tuyển Senior hay Fresher, mà team sẽ training Intern để refine lại toàn bộ system.4. Lý do công ty này lay-off nguyên team MW -> vì bản thân họ ko commit đc 1 lộ trình nào cho năm 2020. Họ từ chối lên plan cho năm 2020. Và dĩ nhiên Performance của team cả về Software Development lẫn Infra Performance là rất tồi.5. Git Commit và code Convention nó tồi tệ đến mức mà các Intern không giám đọc code! Training cho các viết UnitTest nhưng nhất quyết từ chối. Và mỗi lần code cậu em lại commit liên tục cho tới khi đúng! Tức là Code luôn merge vào master cho tới khi đúng thì thôi!Lời cuối, tôi muốn nói với team MW đã ra đi: kinh nghiệm của các bạn là đống rác và đừng nguyền rủa người khác khi họ phải ôm hận vì phải làm việc chung với các bạn. Toàn nhưng thanh niên kinh nghiệm vài năm nhưng không viết nỗi cái test và ko design nổi cái Struct/Class thì các bạn nên khiêm tốn học hành đàng hoàng.

lúc phỏng vấn thấy tech lead ấp úng ko nói đc ưu điểm và lý do dùng Golang là cũng hiểu rồi, miệng thì nói bản thân là ng thoải mái, chia sẻ và tiếp thu mọi ý kiến, hỏi vài câu thì biết bạn ấy là ng éo biết gì và cũng éo muốn chia sẻ gì, nên thôi bye bạn và cty lun, quên lun tên của bạn, haha

Mình là Marco, đã từng làm việc ở team M ngày xưa, và hiện tại vẫn đang làm bên team M nhưng khác leader.Mình đứng trên cương vị là 1 người đi làm công ăn lương 6 năm nay, mình có những nhận xét như sau:1: Về môi trường : thoải mái, môi trường mở cho mọi người, văn phòng đẹp, đầy đủ mọi thứ cho các bạn làm việc. Tuy nhiên đi làm nên đúng giờ, 9h30 không phải là quá sớm để đi làm. Các bạn có thể đi muộn về sớm nếu các bạn có việc cá nhân, cũng ko ai dò hỏi cả nhưng phải hạn chế chứ không phải hằng ngày.2: Về lương bổng : theo nhận xét của mình - 1 người đi đã đi làm nhiều công ty, start up có, outsource có, thì cao hơn so với mặt bằng chung. Công ty không tự đi đóng thuế, bảo hiểm cho các bạn, mà chuyển thêm phần đó vào lương cho các bạn tự đi đóng. Đóng hay không đóng do quyết định của mỗi người. 1 điểm trừ là 3 tháng trở lại đây, do revenue đi xuống nên lương bị trễ khoảng 10 ngày, và mình nghĩ cty đi xuống 1 phần mình cũng phải có trách nhiệm với chuyện đó.3: Về leader, manager: Mình không bàn ở đây vì ko đủ kinh nghiệm để nhận xét. Tuy nhiên team lead mỗi người mỗi tính cách, nên không thể yêu cầu họ phải theo ý mình được. Hiện tại công ty tuyển nhiều intern và mình nghĩ intern mà có mindset tốt, thái độ tốt sẽ tốt hơn các bạn junior mà có thái độ không tốt. Lúc mới ra trường, mình đã từng đi học việc không lương 3 tháng, OT, ON hằng ngày nhưng chưa bao giờ hối hận vì đổi lại mình đã học được rất nhiều. Còn về Senior mà không master 1 ngôn ngữ, công nghệ là chuyện bình thường, vì định nghĩa Senior là người có thể giúp người khác thành Senior chứ ko phải người biết mọi thứ.4: Về Code: cái này quan trọng. Mình ko phải chê ai hay khen ai nhưng thật sự unit test rất quan trọng, mình nghe câu này rất nhiều từ khi mới ra trường chứ ko phải bây giờ mới nghe. Nếu ai đó cho rằng unit test tốn thời gian, dư thừa thì thật sự họ chưa enjoy unit test. Vậy thôi mình ko dám nói sâu do mình cũng chỉ thật sự viết unit test thời gian gần đây, ko phải master nên không dám nói nhiều.Anyway, nếu các bạn vì ức chế 1 cá nhân nào mà đánh giá công ty xấu là không được. Còn về phần mình, mình ko biết sẽ làm ở đây bao lâu nhưng khi nào còn làm thì mình sẽ thay đổi bản thân theo cty chứ ko bắt cty thay đổi theo mình.Cám ơn các bạn.

Em thì có lẽ kinh nghiệm ít hơn mấy anh, nên em sẽ không nhận xét về thái độ, hành vi được!!! ai cũng đã đi làm nhiều ở các công ty khác, ai cũng trải đời nhiều hơn em. Điều sau đây chỉ những gì em thấy em học được, 1. Em thì đi làm cũng nhiều nơi, nhiều khi mất cả phương hướng chả biết mình đang làm cái quái gì khi sáng đi vào tối đi về chỉ là để hoàn thành task dựa trên những code base được cho syntax căn bản của một ngôn ngữ nào đó, chả biết mình sẽ improve được gì trong những năm tới.2. Ban đầu phỏng vấn ở đây chỉ là do thằng bạn giới thiệu vào lúc đó cũng chưa muốn rời đi tại còn vướng vấn đề ở công ty cũ nên phải ở lại. Nhưng khi phỏng vấn thì thấy ở đây mặc dù mình đẩy từ vị trí junior, lúc đó còn tự cho mình là hơn junior xíu -> xuống thành fresher, mà lúc đó thấy ừ sau buổi phỏng vấn mình còn quá nhiều thiếu sót đặc biệt về software design mình chả biết đếch gì về nó. Và sau lúc đó mình mới biết là mình nên đi xuống vị trí thấp để học hỏi lại là cái tốt.3. Điều mà em thấy sau 1 năm là ở đây là môi trường quá tốt em cải thiện được khá nhiều về mặt kỹ năng hơn mong đợi của mình, có thể do em gà okie, điều đó em chấp nhận để cải thiện nhìn nhận lại thay đổi sẽ tốt hơn. Hiểu được cái gì là software design và một chút về pattern.4. Đúng là khi em nhìn code của go-mo điều em hoảng sợ đó là thấy em của 1 năm trước, em không ngại nói ra nếu anh em mình chia sẻ với nhau 1 cách gì đó vui vẻ, tiếp nhận cái sai của mỗi người để cải thiện hệ thống tốt hơn thì đi làm mới thú vị. -Em nghĩ ở đâu cũng có vấn đề cả. Nên hãy chọn cái mà cái mọi người sẽ cảm thấy tốt , hạnh phúc nhưng em nghĩ phải theo chiều hướng phát triển bản thân mình. Có thể một số anh sẽ không thấy ở đây phát triển được nữa, không làm mình happy thì sẽ đi. - Nhưng em nghĩ mọi người có thể không đánh giá công ty tốt cũng được. Nhưng để phải nói xấu công ty rồi ai đó rồi thì em nghĩ cái này hơi quá... xin lỗi đây chỉ là cảm nhận của em. Cảm nhận của một người từng bị công ty khác...