Orient Software Development Corp.

Công ty nhận dự án banh chành ra. Lúc thiếu ngườ thì níu kéo ỉa ôi. Lúc công ty không có dự án thì chiêu trò tạo áp lực để tự nghỉ. Khỏi đóng đền bù?HR thì lúc chào đón nhiệt tình. Tới lúc review để nói về vấn đề nhân sự, thì leader hr trốn đi họp trong căn tin, để nhỏ mới ra trường nói chuyện.

Vào được team 6 người mà ai cũng Senior mới ra trường làm 1 năm lên thẳng Senior, Senior bên này nát thôi rồi, làm ở Orient qua mấy công ty khác ngu người tụt lol

Mình mới phỏng vấn bên Orient cảm thấy trải nghiệm về quy trình phong vấn cũng khá tốt.- Bạn HR tên N take care mình khá tốt, trao đổi qua điện thoại và check tiếng Anh tầm 10 phút. Trước phỏng vấn thì có gọi cho mình để nhắc lịch phỏng vấn, một cái mình thấy thích là trong mail có đính kèm bản đồ hướng dẫn đến văn phòng Orient khá chi tiết (người lần đầu đến Etown rất khó kiếm văn phòng) -> khá chu đáo và nhiệt tình.- Phỏng vấn với 2 bạn cũng khá trẻ, câu hỏi mở khai thác technical khá sâu và phỏng vấn bằng tiếng Anh. Các bạn chia sẻ về dự án cho mình khá kĩ, không khí buổi pv cũng rất vui vẻ thoải mái. Mình cảm thấy khi pv ở đây mình học được thêm nhiều điều mới.- bạn HR báo kết quả sau 3 ngày, bạn có thông báo và feedback một số điểm mình chưa match với dự án (tech, tiếng Anh) khá rõ ràng và mình cảm thấy đó là phần mình đang còn thiếu sót.Chung quy lại mình đánh giá cao quy trình của Orient, tuy nhiên quy trình phỏng còn khá lâu và mất thời gian, à công ty chưa có chế độ remote mà chỉ làm onsite.

Vừa pv bên đây về thấy ok, dù fail hay pass cũng có trải nghiệm tốt với HR và dàn pv tech :vp/s: cũng dc bé HR bị tế tên bên dưới support thấy bé share rõ thông tin dự án, phúc lợi, quy trình pv đàng hoàng mà ông nào lên feedback con nhà ngta ác thế. Làm HR gặp các ông thế này stress vl =)))))

khi tuyển thì nhiệt tình lắm, pv fail xong ko nói 1 lời nào. nhất là con hr tên minh anh

có con hr tên m.a chuyên đi gạ đ*t dev

Tin tuyển dụng BA kiểu gì mà "tối thiểu 3 năm kinh nghiệm", lương $700 - $1500?

Vào phỏng vấn gặp mấy thằng nhãi thích thể hiện, mấy cái hỏi trả lời được thì nó lơ còn mấy cái chưa làm qua thì nó nói nghiêm trọng lắm trong khi Google là ra hết. Đòi hỏi cấp độ siêu nhân cái gì cũng phải biết mới cho đậu, hối đi phỏng vấn như giặc kiểu như cần gấp mà đòi siêu nhân thì tuyển tới Tết năm sau ko ra người nha, đòi hỏi siêu nhân nhưng lương cấp tiểu nhân. Rất nhiều vị trí tuyển cả năm ko ra siêu nhân mà gọi cho ứng viên nào cũng nói cần gấp, tiền đăng tin tuyển dụng quá cha, làm phiền nhiều ứng viên tới phỏng vấn.Trình AV ko được bao nhiêu mà làm như ta đây giỏi lắm, để giải quyết 1 issue có rất nhiều công đoạn nhưng ko cho trình bày, phải nói đúng ý trong 1 công đoạn đó mới chịu, ai từng làm công ty 2-3 năm quay lại trả lời chắc được.Có dự án thì tuyển, hết dự án thì out hết team, bảo đảm HR đòi siêu nhân ko hỏi anh/chị có muốn làm lâu dài hay ko đâu, tuyển siêu nhân vào làm dự án liền chứ sợ tốn thời gian đào tạo. Vào cứ nói tôi là siêu nhân và yêu cầu mức lương siêu nhân ko được thì thôi, ko cần phải tình nghĩa và lâu dài gì với công ty tào lao này hết.

Trong giới IT tp Hồ Chí Minh công ty này xếp về mức độ tào lao thì nó xếp thứ 2 thì không có công ty nào xếp thứ 1 cả. Công ty thì rặc mùi gia đình trị. Gần ngày đi làm thì hạ lương offer còn không thì hủy kèo. Anh em nào trước khi muốn vào làm thì né gấp kẻo hối không kịp.

Năm nay có tháng 3 ko anh ơi