HMD IT JSC - Yes4all

Đừng vào đây nếu bạn đi làm vì đồng tiền còn bạn giàu sẵn thì cứ việcCách chia thưởng của công ty rất là vô lý.Kpi là profit tăng mỗi năm, nhưng đạt kpi thì bạn sẽ ko đc thưởngBù lại bạn sẽ đc thưởng khi vượt kpi dựa trên cục vượtVÀ chủ ý của CEO lúc đầu nói là với cục tiền đó anh đem chơi stock hoặc gửi ngân hàng sẽ đc lãi bao nhiêu đó, nên cục thưởng của bạn sẽ bị trừ với phần lãi cá nhân của CEONghĩa là cũng có thể sau khi trừ hết rồi commission cho nhân viên chỉ còn 1 đồng.Đ' ai làm chủ doanh nghiệp trên đời này lại có cách tính xàm lờ như thế.À quên nói, kpi ở đây là profit chứ ko phải doanh thu đâu nha.Nói thêm sếp ở đây ngu ngục lắm, vừa ko có kiến thức mà tính tình lại trẻ trâuSếp đọc nhiều sách lắm, tỏ vẻ ta đây hiểu biết, vậy á mà làm việc cùng đi bạn sẽ thấy như ếch ngồi đáy giếng thôiTa nói tâm sinh tướng, nên tui ko cần nói nhìu, bạn chỉ cần gặp mặt ông sếp thì nó sẽ nói lên tất cả. Tướng mặt thể hiện là dạng người hẹp hòi, suy nghĩ nông cạn và tự cao, cộng thêm cái chảnh cún và độc đoán nha.Nói thêm là tui đg sống tk 21 mà tui cứ tưởng tui đg ở thời phong kiến.Ngoài việc đóng thuế cho nhà nước, lương của bạn sẽ đc đóng thuế môi trường yes4all - là số tiền ceo bỏ ra đầu tư cho cty, nó có mức thuế lên tới 80%Nghĩa là bạn đi làm 10 đồng, đóng thuế nhà nước 1 đồng, thuế công ty tự đặt ra 8 đồngTổng bạn nhận chỉ còn 1 đồng thôi nha =))Nói chung còn nhiều chuyện vui lắm. Rãnh kể tiếp cho bà con nghe

Vô tình vô lại công ty cũ coi có phốt ko.Chà vẫn chán như xưaNói chung là sếp thích đuổi nhân viên ko lí do, và ép nhân viên tự viết đơnÔng sếp có tính độc đoán và tự cao, nên lúc nào cũng nghĩ mình đúng, trong khi sai tè le ra Chắc sợ nhục nhã với nhân viên vì ko có kiến thức đây màNói luôn là sếp sở dĩ còn được đứng ở vị trí này chẳng qua là gắn bó với công ty từ thời mới thành lập, lúc đó sếp học đại học bên mẽo, bưng bê tô phở kiếm cơm đóRồi qua thời gian ổng làm ở đây thì đc chui lên vị trí giám đốc thôi chứ kiến thức bằng 0Nói thẳng ra là ếch ngồi đáy giếng, tự coi mình là tài giỏi Giỏi quá nên 10 năm qua công ty vẫn thuộc công ty bèo nhèo lẹt đẹtTrả lương thấp mà toàn đòi hỏi du học sinh vào làm thôiVì ổng quốc tịch mẽ nên ổng đưa vợ ổng làm giám đốc chứ vợ sếp có làm cc gì trong cti đâuNói chung tui ko ưa thể loại chê bai gốc gác VN để qua mẽo bưng tô phở rồi nhập quốc tịch, về VN để khoe mẽ ta đây dân mẽoNgon quá thì cút về nước mẽo tự do đi

Mình làm ở đây thấy đãi ngộ cũng okie lắm mà ta.Đồng nghiệp trẻ nên thân thiện, dễ gần.Lương cũng ok hơn nhiều công ty, HR đang build team mới nên có nhiều hoạt động với chính sách nhân viên ổn lắm.

Mình vào mới thấy mọi thứ khá okieThím HR Alice gì mọi người nói, thím đó nghỉ lâu rồi mà còn để Linkedin trên công ty, hình như thím không được đoàng hoàng cho lắm, mọi thứ với mình khá ổn, thêm cái tháng 4 này chuyển văn phòng đi qua Hồng Hà, office đẹp siêu lung linhCEO còn cho mng tự chọn outline và bàn ghế, quá sá đã

Hiện Y4A & HMD đã tách ra & độc lập mọi thứ rồi bà con ạ. Y4A đã chuyển về Hồng Hà - Tân Bình, ko còn ở Nguyễn Kiệm - Gò Vấp nữa.Nên khi mọi người đọc thông tin & cố gắng check thêm chút thông tin để không bị lỡ mất cơ hội của mình nhé.Công ty HMD & Sếp đang rất được lòng bà con đang & đã hợp tác cùng nhau.Vì quyền lợi của bản thân thì tìm hiểu kỹ hơn nhé.

Mình thì chưa làm ở công ty này, nhưng có đi phỏng vấn thì có một số nhận xét như sau. Trước tiên thì mình là người đã có kinh nghiệm đi làm 4 năm, phỏng vấn khá nhiều và làm ở những công ty lớn có tiếng trong mảng E-com chứ không phải gà mờ nhận xét linh tinh:- Round 1: Phỏng vấn với HRRất xàm xí.. Có 2 HR, 1 bạn nữ và 1 anh head HR thì phải. Cuộc phỏng vấn cơ bản là xoay quanh việc anh ấy nói công ty ghê gớm như thế nào, mọi người trong team giỏi ra sao, manager ở các công ty lớn khác về Yes4All thì cũng chỉ là team lead mà thôi, rồi thì team toàn du học sinh, nên người ko du học như mình sẽ là bất lợi (???)... này mình không rõ ý HR là gì nên cũng không quan tâm- Round 2: Cũng là 2 người, chức vụ team lead (theo HR giới thiệu). Trước đó HR đã có màn giới thiệu rất kinh khủng về team lead ở đây (là kinh nghiệm và trình độ ngang manager ở công ty lớn khác), nên mình đã rất expect gặp những người dày dặn. Nhưng không, cả 2 lead bước vào và hỏi những câu rất ngờ nghệch (à thật ra chỉ có 1 người hỏi thôi, bạn còn lại thì chỉ cười lấy lệ từ đầu đến cuối)... Chi tiết thế nào thì ko tiện kể, nhưng lúc nghe mấy câu hỏi đấy mình đã cười khẩy trong đầu=> Sau 2 round phỏng vấn mình nhận thấy team Yes4All khá là... hình thức và không thực tế. Năng lực những người manager thực sự giỏi về leadership và chuyên môn sẽ rất khác so với những gì 2 người phỏng vấn mình :)) Hy vọng team Yes4All đọc được để cân nhắc có nội dung phỏng vấn chuyến nghiệp và bớt trẻ con hơn...

Dành cho những bạn đang tìm hiểu về công ty: Yes4All và HMD đã tách riêng ra rồi.Sếp Yes4All là 1 người cực kì keo kiệt và bảo thủ, lão chỉ biết cái lợi cho lão thôi, làm đủ mọi cách để không chi thưởng cho nhân viên 1 xu. Một công ty tồn tại, và hoạt động thì phải có toàn bộ các team hoạt động, Khi Sale bán lỗ, ko có lợi nhuận, thì lão bảo lỗi này cả công ty đều chịu, còn khi Sale bán có lợi nhuận như đợt Covid-19 ( do cty bán đồ thể thao trong nhà, nên may mắn sống đợt dịch này ), thì lão bảo mấy team khác có giá trị gì cho cty, chỉ thưởng 1 ít cho Sale thôi. Nhiều Manager, Leader cũng lên tiếng, nhưng lão cho qua, vì tiền của lão mà, công ty gia đình lão mà.Mấy team khác từ năm 2018-2021 chả có 1 đồng thưởng nào từ lão Sếp Yes4All. Mấy comment bảo cho nhân viên HMD 4 tháng lương để tồn tại và phát triển chắc HR hoặc từ tay chân của lão, chứ chả phải nhân viên làm việc viết đâu, đừng đọc mà ham rồi nhào vào.Tóm lại vào cty Yes4All này, cứ nịnh nọt, bợ đít lão Sếp, lấy thân đánh đổi thì tiền bạc, chức phận sẽ cao. Còn làm phật lòng sếp thì:"Hôm nay em không cần lên cty nữa nhé"

Em A ơi, em hại hết người này đến người khác em dui lắm hay sao, chị khuyên em nên để đức lại cho con em

Quế cái băng cbe thật sự dịch mà làm ăn như cục shit

Nghe don cbe de xuat giai the team bi