Báo Thethao247 (Dịch Vụ Truyền Thông Thể Thao 247)

Công ty trả lương đúng hạn, tầm 15 hàng tháng, chưa bao giờ nợ lương nhân viên. Có hệ thống quản lý công việc, quy định thưởng/phạt rõ ràng

Công ty có chế độ chính sách ở mức tương đối trong giai đoạn hiện tại so với mặt bằng chung. Nhân sự được hướng dẫn tận tình về mặt chuyên môn. Được tạo điều kiện đi tác nghiệp nhiều. Trả lương đúng hạn.

Tìm mọi cách để phạt tiền nhân viên, chế độ đãi ngộ kém, vệ sinh cực kém, an ninh không đảm bảo.

- Đăng tuyển dụng để một mức lương, phỏng vấn và deal lương thực tế sẽ thấp hơn so với đăng tuyển;- Thử việc 2 tháng;- Hợp đồng chính thức thường xuyên dưới dạng 6 tháng, có thể ký nhiều lần 6 tháng;- Công việc là sản xuất bài, đủ KPI mới được lương cứng; thường xuyên tăng KPI;- Không có BTV check lỗi; các BTV, PV phải tự làm tự đăng, tự chịu trách nhiệm; nếu chơi thân với leader sẽ được bao che còn không sẽ bị phạt;- Phạt tiền với các lỗi thông thường như đi muộn: 5k/phút; quên chấm công 100k/lần; sai Tít bài 300K, sai chính tả thông thường 100k.....

- Công ty văn hoá tệ nhất từng biết, chỉ chăm chăm bóc lột trừ tiền (tiền phạt có thể lên đến tiền triệu). Thưởng thì toàn mấy cái vớ vẩn.- Đừng mơ review lương nhé. Lên đc lương 500k khéo nó gấp đôi KPI lên để phạt thì còn chưa bằng lúc chưa tăng lương.- Môi trường xu nịnh, làm ăn chộp giật. Nhân viên sợ vượt KPI vì tháng sau sẽ bị tăng lên rất nhiều. Còn lương thấp vì không đạt do KPI vô lý thì leaders im như thóc.- Toàn kí hợp đồng 3 tháng, 6 tháng. Đuổi việc nv chính thức báo trc 1 2 ngày nhưng lại yêu cầu nv với hợp đồng mấy tháng cũng phải báo trước đủ 1 tháng không sẽ phạt 1 tháng lương. - Leader, quản lý không có chuyên môn, không biết quản lý team, không học đc cái gì từ leaders ở đây đâu nhé anh em.- Địa chỉ công ty là cái nhà riêng, không có chỗ để xe xác định nắng mưa cũng phơi xe ngoài trời, tự khoá, mất tự chịu. - Chỉ thích tuyển sinh viên mới ra trường vì trả lương thấp, dễ bóc lột. Tỉ lệ nghỉ việc liên tục, chả được nổi mấy người làm trên 2 năm. Nói chung là chạy ngay đi 🤣🤣🤣

- Được làm việc ở biệt thự Vinhomes Greenbay, để xe ở ngoài đường dưới sự giám sát chu đáo của camera. Nhiều xe quá thì để sang khoảng trống cách đó mấy căn, HCNS bảo "mất thì đen".- Được trở lại thời đi học khi vừa phải trực nhật, vừa phải tưới cây, vừa cọ nhà vệ sinh,...- Có cơ hội trở thành leader nếu ở lại lâu hoặc dẻo mỏ, không cần phải có trình độ, trời độ là đủ rồi. Leader sẽ được hưởng những quyền lợi đặc biệt khi được nghe giảng đạo, họp suốt ngày để nghe triết lý 3 xu. Ngoài ra thì đến 80% leader ở đây lương không khác gì nhân viên bình thường.- Trưởng phòng HCNS học rộng, tài cao. Không nắm rõ về luật lao động. Mỗi khi có người khiếu nại là gân cổ lên, dùng quyền lực để che giấu đi sự thiếu hiểu biết của mình. Ngứa mắt là ra nội quy mới, tất nhiên là theo cảm tính cá nhân chứ chẳng cần thông qua bất cứ ai cả.- Tiền phạt của nhân viên được chuyển vào tài khoản của cá nhân. 5k/phút đi muộn, 100k/lần quên chấm công.- Review lương 1 năm/lần, nếu lương của bạn không bị giảm thì đấy gọi là thành công. Vỗ tay, vỗ tay.- Sinh viên mới ra trường vào đây sẽ chẳng học hỏi được điều gì nhưng lại dễ bị ảnh hưởng đến tư duy nghề nghiệp sau này.- Lương ở bài tuyển dụng toàn thổi phồng. Vào làm ở đây xác định cố gắng 200% khả năng may ra nhận được mức minimum trong bài tuyển dụng nhé =)))KẾT LUẬN: Nếu bạn chưa biết bản thân mình có giá trị như thế nào, hãy trải nghiệm cảm giác làm việc ở đây, rồi sau đó đi đâu làm cũng thấy cuộc sống trở nên tươi đẹp hơn. Peace out!

Số mình trước giờ toàn số đỏ không ngờ đen đủi dính phải cái công ty hãm này. Liệt kê điểm xấu của công ty này chắc tao viết được thành quyển sách luôn. Thôi, điểm vài ý chính cho các bạn biết mà né đã nhé.+ Hợp đồng chỉ ký 3 hoặc 6 tháng (ai cũng thế) ký triền miên luôn. Nhưng mà nghỉ việc bắt báo trước 1 tháng=))+ Làm bao năm rồi khi đến thời điểm review lương, tao hỏi lead xong kiểu cứ như tao nài xin vậy. Đời thủa nào "tăng lương là phải tăng KPI không" hả các mày? Vô lý vch ra ý. Tăng thế thì cũng = không à?? + Thay đổi KPI liên tục, 3 tháng song 1 tháng hoặc ngày mai có thể đổi luôn KPI nếu như thấy nhân viên làm quá tốt thu về nhuận cao 3-4 triệu. Hiểu như này nhé: tháng này m được 15 triệu, tháng sau nó tăng KPI lên để m chỉ đạt được lương cứng thôi. + Tin tuyển dụng toàn ghi 7-15, upto15 củ. Ôi có shit các m ạ, nó dell bao giờ để m được 15 tr quá 2 tháng mặc dù m làm quá tốt. Mức min 7 củ kia á, cũng cày sấp mặt mới đạt được+ Công ty giờ không ở địa chỉ trên, mà chuyển về Mộc Lan nhé, biệt thự đấy. Đặc trưng của căn nhà "247 family" này là nhà vệ sinh ko ngăn cách với dãy làm việc, chỗ để xe không có mái ché, không có bảo vệ coi, mất thì ĐEN nhớ. Toàn phải đi sớm để tranh chỗ để xe ngon, tao mệt quá mà =))+ Tiền phạt hàng tháng của tất cả mng lên đến 7 triệu, đủ trả lương 1 nhân viên khác đấy. Sợ không=)) Vì sao à, quên chấm công 100k (mất bố nửa ngày công), đi muộn 5k 1 phút, lỗi chính tả 100k 1 lần. À mấy cái phạt này á, chỉ áp dụng với nhân viên nhé, leader có hôm 9-10h đến chả sao:))) thời tiết rét thì ai chả muốn thế nhỉ. Nếu không muốn bị phạt, bị gờm huýt, m phải thân/nịnh với hội lead, HCNS cơ =))+ Chưa thấy chỗ nào đi làm mà rủi ro mất tiền như cái cty này. M sơ ý cái là phạt ít nhất 1 củ luôn? Vì sao ư, m tự làm tự đăng tin, éo có leader nào kiểm duyệt cho m hết. À vì họ có biết gì đâu mà check (đi từ thâm niên lên mà), sai đâu thì cứ lôi nhân viên ra nộp phạt. + Úi, cái này nữa phải nói này. Cty điển hình của nói 1 đằng làm 1 nẻo luôn. Sổ tay nhân sự ghi 300k tiền thưởng dịp sinh nhật cty. Xong nhân viên éo nhận được gì mà cũng ko có lời giải thích nào. Dịp Tết Dương á, ghi 500k cho nhân sự 1 năm, xong đưa ra quyết định 200k tất cả nhân viên. Ôi det, không làm được thì ghi vào sổ tay nhân sự rồi gửi cho mọi người để làm gì? Khoe với ai??? Tội gây bất mãn nhân viên đấy ạ=>> Hai năm qua, phải tầm 50 nhân viên nghỉ rồi. Đa số đều vì quá bất mãn.. Nhưng các bạn biết gì không, họ ko nhìn nhận lại điều gì đang làm sai mà cứ tiếp tục cái lối suy nghĩ ấu trĩ :v quỳ luôn. Phải hỏi tại sao chỉ 2 năm mà nhân viên lại đến và đi như một cơn gió thế chứ???Thề chứ cty này lừa được những em mới ra trường thôi :), người có kinh nghiệm với thông minh sẽ éo làm ở đây lâu được. À mà họ cũng thích tuyển sv mới ra trường thôi chứ, để dễ điều khiển, với lại ko phải trả lương cao cho dù làm tốt =))À nói nốt cái này, vào làm thì easy, nhưng lúc nghỉ thì éo dễ nhé. Chuyện nghỉ việc là bth đúng ko, vì lý do nào đó thôi, thế mà đến những ngày làm việc cuối, hội lead với HCNS nó phải mặt nặng mặt nhẹ... Thôi tao ăn cơm đã nhé, nghĩ ra tao lại lên review tiếp =)))

Mình là một nhân nghỉ việc ở đây đã lâu. Thực sự hôm nay mới đọc được những dòng này. Mình đánh giá 247 cũng có nhiều vấn đề và không bình luận thêm. Nhưng cũng có rất nhiều cá nhân đáng học hỏi như anh phó giám đốc hay chị trợ lý. Cả hai anh chị đều là những người giỏi và tâm huyết.

Làm ở nhiều nơi tử tế quá nên làm ở đây không chịu nổi, may cũng thoát kịp. Chưa thấy ở đâu bóc lột sức lao động khủng khiếp như thế này. Một tuần mà có tới 2 người vì làm việc quá sức phải nhập viện, đang làm ngất luôn trên công ty. Hỏi đến bảo hiểm còn chả biết gì. Bên ngoài thì cũng ra dáng người nhưng nói thực toàn lũ cặn bã, hút máu. Lương thì không ra sao, tiền phạt thì đẻ ra bao thứ trời ơi đất hỡi. Vô lý không từ nào diễn tả. 1 điểm là còn ưu ái chứ xứng đáng điểm âm vô cùng nhé. Thấy có ng cho 3 sao thì chắc làm đc 1-2 tháng rồi bay chứ chắc gì làm lâu mà biết.

Thấy công ty đăng tuyển liên tục với số lượng lớn nên thấy nghi nghi. Và tada, tui tìm ra bài này =))))