C.P Group

Công ty môi trường, văn hóa đều rất ổn.Từ đồng nghiệp cho đến các sếp VN, sếp Thái đều tốt tính và hỗ trợ. Làm bữa giờ chưa thấy đấu đá chính trị gì, lâu lâu có cãi nhau xíu nhưng mà vì công việc thôi. Nói chung thấy tinh thần văn hóa DN Thái Lan là vậy.Sếp thì có người dễ người khó nhưng vẫn ưu tiên vì công việc là chính chứ ko phải kiểu bắt bẻ chèn ép nhân viên.Nói chung là môi trường tốt cho cả các bạn trẻ lẫn những người muốn ổn định.

Giống ý kiến với các bạn phía trên.Tùy đợt sếp. Sếp dễ thương thì nv muốn làm lâu. Gặp sếp "hãm" thì xác định.

Mình sẽ kể từ đầu đến cuối về công ty này:Lúc phỏng vấn thì được phỏng vấn 3 lần, hỏi không khó, yêu cầu chuyên môn không cao, khi hỏi là em chưa có kinh nghiệm thì được trả lời là cứ vào làm rồi tính. Cảm thấy kiểu chắc công ty thiếu người nên hốt mình về. Ok chiến luôn.Đi học việc (bên trại heo), được đào tạo lại, chỉ hết mọi thứ, làm cực nhưng dân quê cày ruộng quen rồi nên không thấy mệt. Nhậu hỏi nhiều nên gan hỏng hết, may là công ty cấm hút thuốc nên lá phổi vẫn còn xài được.Học việc xong thì đi thử việc đứng trại, nghe chửi khá nhiều, nhưng được cái quản lý tốt, chân thành, nhưng quản lý đổi liên tục, lâu lâu trúng quản lý mất nết thì coi như bỏ năm đó hoặc năm sau đó.Khi heo có vấn đề thì chuẩn bị tới số, chạy xút quần, nhưng ko thấy mệt vì cứ chậm 1 chút là heo chết một mớ, thấy thương heo nên lo làm.Thưởng thì ngon, tiền nhiều nhưng tiêu hết, nhưng nếu biết tiết kiệm sơ sơ cũng đủ có dc cái nhà ở quê.Làm càng lâu thì tiền càng nhiều, áp lực càng lớn. Làm hỏng thì thôi, anh em giúp đỡ nhau, giấu dc thì giấu, tránh để phốt to quá thì đi cả lũ.Cocc thì nhiều vô kể, ăn nói phải cẩn thận, thấy nó mới vào mà đừng chơi kiểu ma cũ bắt nạt ma mới, coi chừng 2 tháng sau nó quản lý mình đó, lúc đó thì khó ăn khó ở với nó.Sếp Thái Lan thì tùy người, mỗi người mỗi tính, được cái là Sếp nào thì bảo vệ lính đó, nên cảm thấy khá an toàn khi có Sếp bảo kê, nhưng đừng bao giờ cãi hay góp ý với Sếp, bởi Sếp luôn luôn đúng. Sếp Thái Lan thù dai, nên lỡ Sếp ghét rồi thì nên thu dọn đồ đạc sớm, đỡ mất lòng nhau, khi đi thì tới chào vài câu để sau này đi công ty khác Sếp còn nói tốt cho ít câu.Khi đi làm thì cố gắng, nhưng nếu không cố gắng cũng không sao, hãy giao hảo tốt với mọi người, sẽ là cách tồn tại tốt nhất trong công ty. Thấy điều sai thì coi như mù, vì chưa chắc đứa làm sai sẽ là đứa chịu tội, biết tự bảo vệ mình và bạn thân cùng làm vì có thể đứa bạn thân đó biết khi nào cần bảo vệ cả nó và mình.Mức độ thanh lọc nhân sự trong công ty rất lớn, chủ yếu nằm ở nhóm đối tượng mới vào và nhóm đối tượng đã làm cực kỳ lâu đã trở thành đại thụ. Mức độ chọn lọc có thể lên tới 90%. Yếu tố quan trọng để làm lâu dài là: khiêm tốn, thật thà (khi cần thiết), dũng cảm (bảo vệ bản thân và bạn thân).Lương trả sẽ thấp hơn những công ty khác khá nhiều, nhưng nếu làm đủ lâu từ 5 năm trở đi thì khi nhảy việc là thừa sức có xe đưa rước rồi. Nhưng là nhảy việc và tạo dựng hình ảnh ở mức ổn nhé. Nếu có phốt thì cũng có xe đưa rước nhưng mà là chở thẳng lên công an.Thân!

Nản lắm lận

Nói một đường, làm một nẻo.

Tập đoàn lớn, chi nhánh nhiều, sếp đa dạng, nhân viên như lục bình trôi va phải sếp khốn nạn thì coi như ăn sạn.