Episerver

Xin chào các ace, lại là tôi với một vài rờ víu nghiêm túc ạ!Mở bài: Tớ quyết tâm đăng tiếp 1 rờ víu mặc dù sau rờ víu trước (https://reviewcongty.com/companies/episerver/review/5f68ccfa2bc5707ec15f4f0b) thì tớ đã bị săn lùng một cách ráo riết. Confirm lại là vẫn chưa ai lùng ra và tớ vẫn nằm yên, chưa bị terminate ạ./. Tình hình:• Cuối 2020 và dự là ra Tết 2021 đã/đang/sẽ có nhiều thay đổi, phần nhiều là xáo trộn lớn và có dấu hiệu không tốt• Các dev nghỉ hàng loạt sau đợt review lương vừa rồi. Câu nói ấn tượng của Senior Dev (5+ years exp.): "Chỗ nào tuyển chỉ cần $1,500 net là anh mày đi liền trong ngày"• Văn phòng Hanoi rơi vào trạng thái "rắn không đầu": Không có manager tại vị, không HRIS có kinh nghiệm, Office admin mới toanh và lơ ngơ• Office manager (tổng và phó) tại Hanoi đều đã nghỉ, gài "tạm" CTO tít tắp bên Stockholm vào. Nói chung là xa thật xa theo tất cả các khía cạnh. Giờ đây các event và benefit của ace dần rớt xuống mức "làng nhàng", "hời hợt" và vô cùng làm màu làm mè, PR dỏm thay vì thực chất và chỉn chu như trước• HRIS đi gần hết rồi, tuyển tạm bợ 1 đứa mới toanh. HRBP im re, cty có 3 tầng của tòa nhà, bả ở 1 tầng mà thề luôn không bao giờ đi sang 2 tầng còn lại, không thèm biết các công việc của các team• Office Admin không ổn, không phối hợp đc với HRIS để làm việc với BQL tòa nhà trong các vấn đề điện nước hay ngồi late/night shift tại văn phòngCá nhân tôi quan tâm:• Office Manager có như không vì không chỉ quản lý, manager cần phải hiểu, gần gũi, sát sườn ace để đảm bảo các benefit, các hoạt động thực sự có ý nghĩa và chu đáo. Tôi thấy cần 1 người leader cho cả office HN chứ không đơn thuần chỉ đứng nhìn từ xa kiểu governing. Chắc thời gian tới các nhu cầu và tâm tư tình cảm của ace HN sẽ bị chổng mông vào, benefit và các khoản liên quan sẽ xử lý bao chậm luôn• Chuyện ở reverse-universe: Episerver *MUA* lại cty Optimizely nhưng giờ đây lại đi đổi tên và rebranding thành Optimizely ạ. Cái này thì nv quèn như tớ ứ quan tâm đâu, cơ mà ní do của bả Marketing cùng C-Suite đíu ngửi được: "Vì brand bọn kia nổi hơn". Cái đậu nành ạ, khác đéo gì mấy mẹ bán hàng ở bên ta mua lại mấy page meme nhảm nghìn liek nhỉ. Marketing mà đéo push đc brand lên, lại phải tìm cách bú fame thì chetme đi chứ làm CMO làm l*n gì!• Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo. Front-end có cơ sẽ được đánh bóng còn process và product dự sẽ nát như tương bần, các team làm internal như dev, r&d dễ sẽ bị ghẻ lạnh. Kéo theo là sự màu mè của event chứ mọi ng sẽ k đc tận tưởng các event xin và mịn nữa, cơ bản như YEP2020 nhạt nhòa và thiếu đồ ăn vãi nồi!• Đội dev HN giờ mỏng như tờ giấy ạ, đi hết rồi, director làm 11+ năm cũng bỏ đi rồi, không kiếm đc ai thay nên giờ phải đăng tuyển external cả director ạ, cười ỉaĐây là vài dòng cảm nhận trước thềm của năm Trâu Mới. Chúc người đã đi mạnh giỏi tại chân trời mới, người ở lại gồng gánh với những đổi thay, người sắp vào may mắn gặp sếp tốt!

Công ty để Senior Upto 2200$ mà đi pv xong về offer 22tr. Không hiểu kiểu gì.Mà đi pv có hỏi gì cao siêu. Hỏi SOLID xong vài cái vớ vẩn rồi ngồi chém gió.

Mình mở luôn 1 thread mới bàn về phỏng vấn của Epi. Cơ bản thì ở các công ty đều phỏng vấn và hỏi khó hơn những gì cần có để làm hàng ngày. Có lẽ để tuyển nhân lực tốt. Cơ mà ở Epi có vẻ còn gắt hơn nữa. Điều này làm mất cơ hội có được người làm được việc. Đặc biệt khi nghe bạn kia đi pv kể thì thấy kiểu pv này không ổn. Ai lại chỉ nhè solid mà hỏi xoáy thế. Nó cũng chỉ là 1 practice để tham khảo. Code thực tế chạy deadline cong đít lên thì ngồi đó mà xô với lít. Giờ công ty cũng đang tuyển số lượng lớn kiểu outsourcing thì không thể cứ giữ quality ứng viên cao mãi được. Người tech và English tốt nhiều cơ hội lắm. Lương lậu của Epi giờ không còn quá cạnh tranh nữa rồi.

Well, I had an interview and I was offered 1000 USD. After bargain, HR offered me 1100 USD. The most stupid payment in VietNam for a foreign company.I'm sure that many stupid buffalo will jump into this comment and barking.

HR công ty process quá chậm. Ứng viên gửi CV đến cả nửa tháng vẫn chưa thấy có phản hồi. Mình nghĩ việc đầu tiên là công ty phải tuyển thêm HR hoặc thay đổi cách làm việc nhanh nhẹn hơn. Chứ nếu cứ phong thái HR làm việc chậm chạp thế này thì những ứng viên tốt dù rất muốn vào Epi cũng chẳng đợi nổi.

Phỏng vấn gắt chả hiểu để làm gì, nếu cho lương cao còn đc, đằng này còn bèo hơn mấy chỗ phỏng vấn dễ. Hơn nữa, người phỏng vấn đánh giá người khác dựa trên cái ao kiến thức của mình. Trong khi ứng viên từ 5 năm kinh nghiệm trở lên cũng đang đi làm ra tiền chứ không phải dạng thất nghiệp chiếu dưới mà mấy bố làm như chiếu trên. Đây là cái lỗi thường thấy của mấy thằng nặng về tech. Phỏng vấn chỉ là nơi thể hiện chúng nó hơn người chứ không phải tìm hiểu ứng viên. Nhìn cái cách chúng nó vào đây đôi co và tự hào về bản thân ở mấy comment kia thì đủ hiểu

Bạn ty éc éc đâu rồi, có phốt gì công ty không lên bóc phốt cho anh em hít drama tí nào.

Từ ngày bị US mua lại giờ như cứt, không còn ngon như trước đâu,,,/

Year end party cũng đã bị cắt giảm từ việc có 1 ngày đi chơi ngoại thành biến thành 1 đêm đi ăn trong thành phố. Tự hỏi năm nay liệu có còn du lịch 5 sao. Từ hồi mẽo lên nắm quyền thì quyền lợi bị cắt nhiều quá. Và task thì bị push hơn trước nhiều. Vừa rồi có vẻ còn thanh lọc đội BOD.

Chuyện BOD bị thanh lọc hay không thực tế không phải vấn đề gì lớn. Mà dù là thế thì cũng là bình thường vì công ty muốn có sự thay đổi hoặc đơn giản là cơ cấu lại. Còn hiện tại cơ bản mọi thứ vẫn y nguyên như trước. Phong cách làm việc có hơi khác theo style mỹ có thể hơi rush hơn nhưng cơ bản vẫn không đến mức quá đáng. Với những chính sách đãi ngộ như này thì công ty vẫn là 1 môi trường tốt, work life balance. Có thể với 1 số người chưa thỏa mãn nhưng nhìn chung công ty vẫn nằm ở hàng chiếu trên trên thị trường lao động IT hiện nay. Mình vẫn vote 5 sao.