Septeni Technology

Cho các bác một vài Info của em. Em từng làm remote bên Mỹ 5 tháng role Data Analysis cho một công ty thuộc top Fotune 400 và hơn 1 năm làm kiểu full-stack vừa mobile vừa web ở một start-up Vietnam. Vì cũng làm Scala với học gần 1 năm trời rồi nên muốn đổi gió sang để đi làm công việc chính. Nay đi phỏng vấn, apply vào senior được phỏng vấn thì lại tự dưng đổi cho người ta là Junior không nói năng gì luôn từ vòng 1. Để mình phỏng vấn 3 vòng tốn thời gian mà chả được cái gì.Sau khi phỏng vấn vòng 3 hỏi vì sao lại bị Junior, HR bảo đánh giá từ vòng 1 :)). Không có kinh nghiệm làm Software Engineer. Bảo "Bạn làm nhiều roles nhu Data Analysis, Mobile Application Developer" nên số năm kinh nghiêm của bạn tính ra chỉ là 6 tháng thôi. :)) Mình kiểu WT*** Như các bác đã biết phỏng vấn 3 vòng. - Vòng 1 code vs logic vớ vẩn. - Vòng 2 pv với mấy anh managers (đọc các jargons đều rất sida) mất tận 1 h đồng hồ hỏi mơ hồ Akka, Scala, Play FrameWork là gì vv.- Vòng 3 pv với Director bên Nhật Satou với một anh người việt chắc PM. Mình phỏng vấn tiếng anh. Do sự có microphone nên từ ù chữ ẹc. Khá là passive aggressive, nếu không nghe được hay không hiểu thì phải lên tiếng mà nói luôn chứ mình cứ tưởng bên ấy nghe được rồi để mình cứ thao thao bất tuyệt. Mặc dầu đã nhắc đi nhắc lại tận 2 lần "If you dont understand what I'm saying, feel free to interrupt". Chả có một câu nhắc nào. Nói xong mình nhìn mặt ông director kiểu không hiểu nên đã dạng kiểu tóm lại ý chính rối. Xong bên HR đổ lỗi tại ứng viên. "Vì bạn không phỏng vấn qua 1 người phiên dịch nên nó thế, nếu mà bạn nói không hiểu thì phiên dịch sẽ trả lời thay bạn.". Tiếng anh của Director Satou cũng không tốt nên mọi người trước khi phỏng vấn nên cân nhắc lựa chọn còn lại (Nếu bạn không chấp nhận sự méo mó thay đổi nội dung từ ngưởi phiên dịch). Nói chung mất thời gian của cả đôi bên.Nói chung là mình được offer range $400 - $800. Khá là thất vọng vì còn kém hơn lương mình làm 1 nâm trước khi mình còn là sinh viên què. Với cả tìm người code Scala và có kinh nghiệm không phải là dễ với mức offer đó khuyên các bạn trẻ mới ra trường nên đi theo code Java còn hơn :)Được cái HR thoải mãi hỗ trợ sắp xếp lịch.

Mình mới đi phỏng vấn vòng 3 của công ty về. Chưa đi làm nên chưa biết chính xác bên trong, nội bộ công ty như thế nào nhưng mình xin review cảm nhận của mình sau 3 vòng pvan.1. Về việc phỏng vấn: mình ứng tuyển vị trí fresher java dev.Có 3 vòng: - Vòng test: Gmat(hơi khó, 20 câu/15 phút) , chuyên ngành(bài của mình là về Java, 15 phút 20 câu, bằng tiếng Anh hết) và 1 bài code thuật toán(đề của mình khá khó) - Vòng phỏng vấn kiến thức: có hỏi về các dự án đã làm, một số kiến thức lập trình cơ bản và định hướng tương lai. Anh phỏng vấn mình nói chuyện thoải mái nên mình cũng nói được khá nhiều.- Vòng 3: phỏng vấn với 1 anh manager, 1 chị hr manager, và 1 chuyên gia người Nhật. Vì mình biết tiếng Nhật nên chủ yếu là anh người Nhật sẽ hỏi chuyện về định hướng bản thân, cũng như về định hướng công ty. 2. Điểm mình thích ở công ty:- Phong thái làm việc chuyên nghiệp, tiếp đón ứng viên nhiệt tình , chu đáo(các anh chị còn ra tận thang máy để tiễn mình về, khiến mình khá bất ngờ) khiến bản thân mình cảm thấy thoải mái hơn khi phỏng vấn.- Công ty mới chuyển về văn phòng mới, mịn, xịn, thơm.

Mình mới đi phỏng vấn vòng 3 của công ty về. Chưa đi làm nên chưa biết chính xác bên trong, nội bộ công ty như thế nào nhưng mình xin review cảm nhận của mình sau 3 vòng pvan.1. Về việc phỏng vấn: mình ứng tuyển vị trí fresher java dev.Có 3 vòng: - Vòng test: Gmat(hơi khó, 20 câu/15 phút) , chuyên ngành(bài của mình là về Java, 15 phút 20 câu, bằng tiếng Anh hết) và 1 bài code thuật toán(đề của mình khá khó) - Vòng phỏng vấn kiến thức: có hỏi về các dự án đã làm, một số kiến thức lập trình cơ bản và định hướng tương lai. Anh phỏng vấn mình nói chuyện thoải mái nên mình cũng nói được khá nhiều.- Vòng 3: phỏng vấn với 1 anh manager, 1 chị hr manager, và 1 chuyên gia người Nhật. Vì mình biết tiếng Nhật nên chủ yếu là anh người Nhật sẽ hỏi chuyện về định hướng bản thân, cũng như về định hướng công ty. 2. Điểm mình thích ở công ty:- Phong thái làm việc chuyên nghiệp, tiếp đón ứng viên nhiệt tình , chu đáo(các anh chị còn ra tận thang máy để tiễn mình về, khiến mình khá bất ngờ) khiến bản thân mình cảm thấy thoải mái hơn khi phỏng vấn.- Công ty mới chuyển về văn phòng mới, mịn, xịn, thơm.

Công ty đã đổi tên thành FLINTERS rồi nhé

Nhược: Cty hoạt động như kiểu hợp tác xã thời bao cấp ngày xưa. Nhìn từ bên ngoài thì có vẻ hay nhưng vào làm rồi mới thấy chán. Năng suất làm việc làng nhàng. Các báo cáo chỉ là hình thức. Nhiều người có năng lực chuyển đi. Ưu: Chế độ rõ ràng và minh bạch, cấp macbook, giờ giấc thoải mái. Đi làm như đi chơi. Công việc nhìn chung là an nhànKết: Nếu trình độ vừa vừa muốn làm việc chơi bời thì đây là lựa chọn tốt. Nếu trình độ khá, giỏi muốn có nơi ghi nhận khả năng thì nên chọn chỗ khác.

cty bình thường. quản lý kém báo cáo màu mè khg vào bản chất phù hợp ai thích ổn định lương làng nhàng so với cty khác. thử 3 đến 6 tháng nghỉ là ok

Công ty khoảng 90 người, môi trường product phù hợp với các bạn sinh viên trẻ năng động, sáng tạo. Các lead tuy có tuổi nhưng khá chịu chơi, năng nổ, nhiệt tình chỉ bảo, không hề tỏ tỏ thái độ mình là cấp trên. Khả năng ngoại ngữ của các lead tốt.Công nghệ không giới hạn, mô hình scrum, agile, ngôn ngữ Scala, PHP, React, Vue , ddd...Team devops riêng.Ngày làm đủ 8 tiếng, có thể bắt đầu làm từ 9h30Nhiều dự án tuy nhiên phần lớn là dự án nhỏ.Gái xinh hầu hết đã có chồng.

zô đê anh em, công việc cũng nhàn, ăn chơi cũng nhiều, khoái khoản flexible time chủ động được thời gian đến sớm về sớm, chỉ 1 điểm hơi tù là lương trả chậm 1 tháng

đi ngay sau vài ngày thử việc, mẹ công ty đéo gì toàn mấy bon choai choai 96, 97 làm lead, nếu kinh nghiệm nhiều thì không nói đằng này hỏi thử vài câu cơ bản thì mấy bé training tịt ngóp, chán mẹ luôn

ưu điểm: flexible time, macbook pro, không OT (tự OT không lương thôi), công việc không vất vả, dễ xin nghỉ, phù hợp với người thích ổn định, team building oknhược điểm: lương thưởng trợ cấp đều thấp, thưởng 100k mỗi dịp, tăng lương ít, bảo hiểm 100% lương.