Nimble

thấy cái quy trình phỏng vấn thì vội né luôn, lương cỡ google hay sao mà cần 5 6 bước, tham khảo tại đây rồi chạy còn kịp: https://nimblehq.co/compass/join/recruitment-process/

Cty phỏng vấn cũng bt, tuy nhiên người pv hơi gượng épNgười pv đưa ra 1 bài toán rồi ứng viên trả lời giải pháp, lúc này người pv ko đồng ý mà cố gắng ép ứng viên theo giải pháp riêng của họ, thiếu thiện cảm.

mình chưa bao h viết review cty nào, đây là cty đầu tiên mình viết review về qui trình tuyển dụng TA như hạch của Nimble. Mang tiếng cty Thái Lẻn (oh cty nước ngoài) mà qui trình ko rõ ràng, ai mà biết phải điền cái form 10 câu hỏi trc khi pv, bắt điền cho hết bằng tiếng Anh (dù chưa có pv qq gì hết nha) trả lời câu hỏi xong thì pv với nhỏ nào bên Thái, xong ròi chờ nó feedback coi có pv với CTO ko. Tốn thời gian bm, pv dc hay ko ròi hẵn làm bài tập, bắt ngồi làm plan tuyển, branding cho cty nó cho đã xong ròi nó xem xét coi có pv mình hay ko, ớn! may quá mình rớt nha mấy bạn, tại mình viết câu trả lời cho nó kiểu sẽ trao đổi trực tiếp khi pv á :))

Công ty pv phèn mà thể hiện ra vẻ chuyên nghiệp, tốn thời gian.

Tôi không buồn vì nhận email từ chối, tôi sốc vì cách viết mail của HR cty này, thị trường lao động sau covid khắc nghiệt nên thấy mức lương chấp nhận được và mô tả công việc dễ nên quyết định apply cho vị trí Admin, cách viết làm tôi thấy bạn HR rất tự phụ và cho công ty mình là nhất, nội dung là tôi không phù hợp với những gì mà công ty tìm kiếm, nhưng cánh cửa công ty Nimble sẽ không đóng mãi với tôi mà có thể sẽ mở trong tương lai vì hồ sơ tôi sẽ được lưu vv... Tất nhiên tôi đâu rảnh mà đứng ngoài cửa quý công ty chờ đâu. Gần chục năm làm việc đâu phải lần đầu nhận email từ chối nhưng có những c.ty viết rất ấn tượng và có khi là không gì cả. Tôi thấy thật nực cười cho người tự xưng là Talent Acquisition kia, có thể bạn đủ talent cho cty này thôi, nhưng cách bạn đối đãi ứng viên cho thấy khả năng cách cư xử của công ty này với người lao động có vấn đề. Bạn biết tôi là ai thì đừng lưu trữ thông tin tôi vì ngoài kia còn rất nhiều cánh cửa có thể tôi không đủ thời gian để gõ nữa.

HR mà đòi phỏng vấn kỹ thuật. Láo!

HR cần xem lại thái độ coi thường ứng viên. chưa gì bắt ứng viên điền thông tin cả đống. những gì cần có đã có trong form application của ứng viên. cần thêm thì trao đổi. bắt diền cả đống rồi bảo làm sơ sài. ko chi tiết.. Thà rõ ràng nói cần gì ngay từ đầu. di phỏng vấn chứ đâu phải đi làm khảo sát. đi ứng tuyển chứ ko phải đi xin việc. Vote 1 sao. ko thì công ty ngày đi xuống

sau khi mình apply xong thì mình có nhận được mail thank you. rồi lại vội vàng chạy lên đây hóng các thành viên khác review ntn về cty và mình thiệt sự happy vì rớt từ vòng gửi xe. vô dc cty thì đúng là coi nhu xui rủi mấy bạn ơi. Hèn chi ko ai đậu kể cả mình. cty tỏ vẻ rất bề trên nhá và rất hời hợt

phỏng vấn các vòng với tech lead, CTO HR đều bằng tiếng Anh,bài test review code khó nhằn thấy cũng hơi nản nhưng đã vượt qua được, chỉ ra được mấy điểm mình cần improve thì cũng phục thui :D có cho chọn làm remote hay làm 2 ngày ở văn phòng cấp thiết bị đầy đủ thấy cũng ngon á. Có offer bên khác rồi nhưng ráng chờ bên đây coi sao hic

Không biết vị trí UI/UX của cty có tuyển thật không chứ mình apply và cũng y như bạn bên dưới hoàn toàn không có phản hồi gì. Cái mail Thank you mà bạn kia nói cũng chỉ là mail tự động xong bảo sẽ process gì đó nhưng im luôn. Nói chung cũng hơi thất vọng tại mình apply mấy cty nhỏ thì đậu hay không cũng sẽ báo lại, hoặc ghi luôn trong mail tự động là trong vòng bao nhiêu ngày không phản hồi tự hiểu. Chắc cty hơi khinh người thật :))