SCI Group

Công ty TNHH TÙNG LÂM

Mình vào công ty cũng gần 1 năm mà phải nói là văn hóa làm việc thật sự tệ, phải nói là thảm họa, mình làm khối VP nhé, việc của 3-4 người thì dồn lại cho 1 người phụ trách, rồi ép deadline, làm việc lúc nào cũng muộn, HĐ ký là 8-5h nhưng k lúc nào ra khỏi cty trước 6h30 muộn nhất tới 9-10h tối, chính sách OT không rõ ràng, trách nhiệm công việc đổ từ trưởng bộ phận qua HCNS loanh quanh k ai nhận. có vấn đề phát sinh thì sếp bộ phận đứng ra cãi nhau thay nhân viên, vô cùng chợ búa :)) Các sếp từ sếp tổng lúc nào cũng nói đề cao trải nghiệm nhân viên- khách hàng, nhưng chỉ được cái hứa hẹn thôi nhé, môi trường tồi thật sự tốt nhất a e nên tránh xa cho khỏe!

Mình lúc đầu vào công ty thực sự mong muốn để học tập. Nhưng sau khoảng thời gian 2 năm gắn bó, thì quả thực tất cả những ai rời đi đều có chung 1 câu nói: "Ở lại SCI chỉ vì có bạn".Vì nhân sự trẻ nên nếu bạn bắt cặp và tạo thành hội nhóm chơi chung, thì cực kỳ vui. Ngoài cái đó ra, bạn không còn gì cả.Với những ai nói rằng học được, thì mình nghĩ đó là khi bạn được chỉ dạy trực tiếp bởi những người có tâm như chị Mai leader content, anh Úy. Ngoài ra các leader khác mình không muốn nói đến.Nhiều người khen SCI lương thưởng đầy đủ, rồi du lịch các thứ ok. Mình thì lại không thấy như vậy, vì có lẽ mình đã làm ở những chỗ tốt hơn thế rồi.+ Du lịch: nhân viên phải đóng thêm tiền, ai không đi du lịch thì PHẢI đi làm, nếu không thì tính là nghỉ không lương.+ Thưởng doanh thu: Cái này mình thấy team Paris thưởng nhiều, chứ team Đông Á các bạn kêu nhiều lắm. Thật chứ ai số đen thì vào team Đông Á+ Không có chế độ khám bệnh định kỳ+ Gửi xe: Cái này cũng buồn cười không kém, là nhân viên dù làm lâu rồi nhưng vẫn phải gửi xe ngoài ủy ban (nói chung cái này đen đủi tại số) =))))+ Lương: Lương content hồi mình vào lương cứng chỉ có 4tr5 =))) KPI thêm 2tr. Bây giờ đỡ hơn rồi, khởi điểm lương cứng đều 5tr hơn, kpi 2tr = > 7tr.+ KPI: Content team Đông Á giai đoạn năm 2018 - 2019 là lớp content mình thấy chăm chỉ nhất, luôn cố gắng viết để vượt điểm để được KPI mức 5. Tuy nhiên leader sẽ luôn tìm cách dìm điểm bạn xuống, vì sợ kpi cao quá lại phải đi giải trình =)))) + Thưởng renew: Công ty hứa hẹn 1 năm tăng lương 2 lần, nhưng thực chất nếu bạn được leader đánh giá cao bạn mới được thui. Còn đâu 1 năm 1 lần, và thấp nhất là 200k =)))) Xong 200k đó sẽ chia tỷ lệ (có thể 50:50 tương ứng lương cứng:kpi), nên có khi 2018 lương bạn 4tr5 lc + 2tr kpi, 2019 bạn sẽ được 4tr6 lc + 2tr1 kpi. Với nhân viên bình thường thì mặt bằng chung là 1 năm tăng 800 - 900k và cũng chia san sẻ như vậy chứ không dồn cho lương cứng đâu (khôn vc). Nếu ai muốn lương cao hơn, cứ thử giả vờ nghỉ việc đi, bạn sẽ được tăng lương ngay, rất nhiều bạn bè của mình được cơ chế đó. Dù tăng quèn bome đi được.+ Thưởng tết: Thưởng tết dựa vào lương cứng là chính, mà lương cứng ở sci mặt bằng chung cực thấp. Nên thưởng năm 2018 hay 2019 thì đều sêm sêm vì tiền thâm niên ít + tăng lương nhỏ giọt.+ Ký quỹ: Cái này là cái điên khùng nhất, mỗi tháng thu 500k ký quỹ. Thu liên tục 10 tháng, sau đó khi nghỉ việc đúng quy định (báo trc 30 ngày) sẽ đc trả. Nhưng thường là 2 -3 tháng sau bạn mới được gọi đến trả tiền kí quỹ cơ :) Và kí quỹ trừ rất linh tinh, mình thấy ít ai lấy về tròn 5tr. Có chị làm rõ lâu, đóng kí quỹ đủ 10 tháng, xong đến hạn lên hỏi, thì nó bảo là k có giấy tờ chứng tỏ đã đóng. Thế là mất toi 5tr.+ Thủ tục lằng nhằng khi nghỉ việc: Nói thật là công ty khác nghỉ việc sẽ được lấy giấy quyết định nghỉ việc => có thể lấy được tiền trợ cấp thất nghiệp, nhưng sci tận sau 3 tháng mới trả giấy cho con nhà ngta, lúc đó bốc mả lên để lấy tiền trợ cấp được ấy.+ À cái thưởng ngày lễ mới buồn cười, telesale trực ngày lễ đc x300%. Ví dụ 1 ngày thường đc 200k => lễ = 600k/ngày. Nhưng bù lại ép con nhà người ta phải nghỉ 3 ngày trong tháng éo hiểu lý do ạ. =)))) Kiểu mày lấy 600k của tao thì tao phải cho mày nghỉ bù ấy.Nói chung là HÃM!

Nhận xét công tâm thì đây là mặt bằng chung nhiều công ty hiện nay rồi. hơi hướng bóc lột vẫn còn. Lương thấp, đãi ngộ k cao, mong là sắp tới cơ chế thay đổi

Review để bạn nào apply vào đây thì chuẩn bị tâm lý:- Mặt bằng chung: Lương thấp, bị chia thành 2 khoản lương cứng + lương kpi, bạn deal lương vào đây thì xác định, kpi thì có thể bị cắt bất cứ lúc nào hoặc hên xui tùy tình hình tài chính cty :)- Công ty trả lương chậm triền miên, k có ngày cố định, giờ nhây tới mức có khi sau 20 - 25 mới trả lương tháng trước, nói chung là lúc nào cũng chậm, lúc nv đòi hỏi thì bảo do làm bảng KPI chậm, nhưng tháng nào k có KPI thì vẫn bị chậm- K có cơ chế lên lương trừ khi xin nghỉ việc thì sẽ kêu cho lên còn bao giờ lên thì k biết :) Hứa hẹn hão- Việc lắm ngút ngàn, dồn dập, chả bao giờ đc về sớm, cty làm từ 8h - 17h nhưng tới 19h có khi nửa cty vẫn ở lại làm vì lắm việc quá- Lương OT hên xui, xin đc duyệt OT thì có, mà k đc duyệt thì OT 11h đêm cũng k có lương đâu nhé- Không có thưởng (toàn quảng cáo là thưởng mà chả thấy đâu)- Chế độ hãm, mỗi tháng giữ 500k lương của nhân viên kêu ký quỹ, những 10 tháng lận, lương đã thấp còn bị trừ lắm, 500k bảo hiểm, 100k công đoàn, 100k quỹ đoàn, sơ sơ nhận lương bay luôn 1,2k củ rất vớ vẩnNói chung ai đang xem xét thì đừng có vào đây, mấy cty ký quỹ hay giữ bằng gốc nên chạy xa 500 mét. Quyền lợi của mình mà đến đồng lương cũng bị cắt xén, quá khổ!

Vào công ty làm được có mấy tháng thì bỏ chạy vì gặp phải leader quá mệt mỏi, nói nhiều, nói dai (nếu nói về công việc thì đỡ chứ nói ba hoa xàm xí đú đủ thể loại). Mấy ngày đầu đi làm tầm 8h tối mới được về, mà lại còn đi mấy tuyến bus, phát ốm ra chỉ vì training nhân viên mới (trong giờ thì cho tìm hiểu dịch vụ chán chê đi, đợi đến khi nào hết giờ, mn về hết mới bắt đầu train, nhưng trước khi train là cứ phải nghe leader ba hoa đủ thứ, nào là phải thé này thế kia, tư vấn cho khách thế nọ thế chai, rồi thì là môi trường tập đoàn em chưa làm bao giờ nên k biết đâu... cười ẻ, mình mới thôi việc ở 1 tập đoàn khác rồi vào SCI mà).Lương thấp, cái này mình k có kinh nghiệm nên chấp nhận, k ý kiến gì. Cơ mà làm quá 2 tháng rồi vẫn chưa đc ký hợp đồng chính thức. À, cái này mới đáng nói này, nhân viên thử việc như kiểu k phải nhân viên của cty ấy, phân biệt vãi cả đái. Không cho vào group chung của công ty, bên nhân sự hay bên nào thông báo gì cũng chịu, mù tịt thông tin. Mãi hơn 1 tháng sau mới đc cho vào. Còn danh sách các kiểu con đà điểu (như đăng ký cơm, vân vân...) thì ghi tên nhân viên mới cũng sai, hoặc chỉ ghi đúng cái tên (không có họ và chữ đệm) kèm cái chữ thử việc to đùng đằng sau. Đành rằng là cty đông nhân viên chắc care k hết nhưng mình cảm giác bị cho ra rìa và không ai coi mình là 1 phần của họ. Một công ty như thế mình thấy không thoải mái, cảm giác bị bỏ rơi, lạc lõng quá trụ không nổi thì đi thôi :))) Nói chung thấy mỗi anh Hải Kangnam là ok nhất. Vừa có tâm vừa có tầm.

nơi đáng để học hỏi, nhất về môi trường digital, thì không nơi nào ở lĩnh vực thẩm mỹ có được như nơi này, lương và học hỏi là lựa chọn từng người, mấy công ty vừa đào tạo từ a to z,lại còn đòi lương cao.

Mình vào Cty giai đoạn 2018-2019Đây có thể nói là giai đoạn cuối của team SEO Đông Á, sẽ không bao giờ các bạn thấy một team nào như team Đông Á giai đoạn này nữa đâu đảm bảo đấy! - Hiện nay BM của Đông Á không còn quan tâm đến SEO nữa hay là không có năng lực về SEO mình không biết nhưng SEO đang rất mờ nhạt vì ADS được quan tâm nhiều hơn. - SEO chay 100% nhưng đòi hỏi KPI với doanh số cao. Ok cứ tìm và trả 1 thằng SEO 6 7tr và bắt nó lên hết từ khóa về thẩm mỹ đi nhé ^^Nói về chế độ thì có thể dùng 2 chữ "Như lol" để diễn tả. Môi trường này giữ người không phải vì chế độ cũng không phải vì lương thưởng vì tất cả mọi thứ đó ở đây đều có thể nhận xét là "như lol".Cái duy nhất giữ người ở đây là 1 team thường khá đông và thường chơi với nhau nên đang vui lười đi tìm chỗ khác.Một số người nói ở đây có thể học hỏi được nhiều và phát triển thì là họ nói đúng. Nhưng điều đó là từ rất rất rất lâu rồi chứ không phải 2 3 năm trở lại đây! Hiện nay ở SCI nếu vào Đông Á thì không còn gì để học. Kể cả người mới! Tốn thời gian, tốn công sức mà còn bị bóc lột!Chế độ thì đã có 1 review rất chính xác rồi. Chắc chắn người có năng lực một chút (Dù chỉ 1 chút) sẽ không vào đây làm đâu. Còn những bạn mới thì né né ra.Cái thời hoàng kim ngày xưa lúc mà SCI xứng đáng được dùng cái chế độ hiện tại để đối đãi nhân viên nó trôi qua quá lâu rồi. Những con người làm nên tên tuổi của cái chế độ này đều đã ra ngoài làm Giám Đốc Trưởng Phòng hết rồi. Không còn ai đâu.

Làm ở Kangnam 1 thời gian, nhân sự trẻ, chơi vui nên lười nghỉ nhưng vì leader mới quá hãm nên phải nghỉ. Sếp chi mà nói trước mặt gần 2 chục nhân viên mà 1 ngày sau nhắc lại cãi bay bảo các em nghe nhầm. =)))Sếp chi mà năng lực chẳng ra đâu toàn dùng cái lợi trước mắt để qua mặt sếp lớn. Sếp chi mà hãm hại nhân viên của mình để bản thân vô tội. Haizzz, thương thay cho ai làm nhân viên của anh. Cũng thương cho công ty nào tuyển anh vào.Ở đây có anh Úy - Giám đốc Marketing SCI rất giỏi anh chị em nhé! Sinh viên mới ra trường vào đây học hỏi, chịu được lương thấp thì okie. Còn người làm có tí kinh nghiệm thì tốt nhất đừng vào. Lương thấp, thưởng thấp, chế độ cơ bản thiếu. Ơn giời mình xa SCI rồi.

Môi trường làm việc kém chuyên nghiệp. Kpi k rõ ràng. Leader video không có chuyên môn mà lại được làm lead, tư duy mọi video bằng con số không.