TAPTAP

Công ty qq gì pass probation kí HĐ 3 tháng, sau 3 tháng tính layoff khỏi phải đền HĐ. Đúng là tận cùng của sự mất dạy, chị CEO gì đó ơi, chi đi Mẽo về rồi chị hành xử như tư bản vậy chị? Chị nhắm làm được thì làm, còn không thì bấm nút hộ chứ bị chửi vậy không thấy ngại hả. Né gấp công ty này ra nha, đừng đâm đầu vào kẻo lại hối hận.

Gu bên này lạ quá, toàn nạp những tài năng có "tiếng" bên ví M, bên này thì đi harassment có tiếng, qua đó được tâng bốc, nó đem cả bồ (được công nhận) vào đó, về đây thì cái mỏ nó và nhỏ bồ nó hớt lên vì tàn tàn nhận lương sướng vl. Để kể sơ những chiến tích vang dội có tiếng của thằng Minh này về sự biến thái cho các bác nghe. Nhân viên của nó hầu như mất căn bản sử dụng chuột máy tính, nó thường phải áp người từ sau tới, tay cầm tay chỉ từng cú nhấp chuột, gõ bàn phím. Sau khi thành thạo về việc sử dụng máy tính, nhân viên bắt đầu được training thêm kỹ năng yêu đương, tư vấn tâm lý tình cảm... mà nhân vật chính là nó. Sau một cuộc đi săn kéo dài khoảng mấy tháng trời, thì một con nai đã đồng ý trở thành người yêu bé bỏng. Mà bé người yêu nó cũng lạ lắm, từ khi lên level và được nó đưa lên vị trí cao hơn cùng với việc công khai chuyện tình cảm với nó thì cái cơ cổ con bé bỗng dưng bị đơ, chỉ có thể ngó lên trời, phỏng vấn ứng viên thì hóng hách nha. Nói chung bên này thu nạp couple này là thơm rồi. Chúc mừng nhé!

Công ty startup mà tuyển toàn nhân viên văn hóa thích ổn định, chỉ lo giữ ghế. Sản phẩm chưa phù hợp với user mà chỉ mong ổn định, tưởng cái mình làm là tốt rồi.

Ứng cử khoe học vị cao. Trúng rồi chẳng được lời nào giúp dân

Teéttttttttttttttttttt bnnnbv. B bjbb

Các head cty này chỉ dùng một từ thôi CHÁN. Tuyển những thành phần ứ chịu được về rồi đưa lên các vị trí quản lí, không làm được gì ra hồn

CEO lý thuyết, non tech mà cho quản lý công ty tech. Chả hiểu nỗi, tuyển CEO bằng cấp cao quá làm chi, có ngày nào làm nhân viên quèn với anh em đâu mà biết nhân viên thế nào. CEO chắc lắp cánh mà quên lắp thiết bị hạ cánh. Bay hoài không đáp đất được

CEO ko có kinh nghiệm làm CEO, ko truyền được lửa, mà cũng ko có lửa. Không theo được định hướng ban đầu, chuyển hướng theo ý mình. Và TỆ nhất là việc dùng người. Ai ko theo được thì cho layoff, xong tuyển người bên ngoài về vẽ chuyện ra. Tuyển đâu hàng dạt từ Momo (Minh giáo chủ, vựa phốt Momo) và bà HRM sáng chói như các comment bên dưới. Minh thì dựa hơi CEO tác oai tác quái trong cty, chấp tay sau đít đi vòng vòng như sếp, cũng được mấy tháng rồi mà chưa thấy làm gì ra hồn, cũng ko biết đang làm gì. Chưa xong, CEO mù mắt hay gì để him dẫn thêm bồ vào cty đú đỡn, tụi Momo nghe được chửi TapTap ngu mà xám hồn.

Hồi xưa công ty vui lắm, phúc lợi khá ổn, về công việc thì mọi người dựa trên tinh thần support nhau kể cả cuối tuần hay đêm muộn. Từ đầu năm nay là cty xuống hẳn: Lay off đợt 1: không 1 lời cảm ơn hay chia sẻ. Dàn head CEO từ Ha vợt gì đó câm như hến. Phát biểu thì mang tính chất thể hiện nhờ chính sách này mà cty save cost đc bao nhiêu. Đỉnh điểm là còn có người đứng lên cảm ơn mấy đứa intern fresher vì đã giúp cty tiết kiệm tiền sau khi đá đít các anh tech chủ chốt. Lay off đợt 2: Biết trước sẽ có nhưng không ngờ tệ đến vậy. Cty đã có dấu hiệu xuống dốc khi CEO ha vợt tuyển dàn lính ngáo đá về, chỉ thích nói chuyện lý thuyết, làm cha làm mẹ, làm người thì lo làm thích làm khỉ leo cây múa may. CEO phát biểu thích mọi người trao đổi thẳng nhưng đụng đến chị và gà nhà chị thì lại quy về thành công kích cá nhân???? Thật là ác mộng của cty này… Khuyên mọi người đừng vào nhé, người giỏi đi gần hết rồi, còn bị buộc ở lại thì cũng ko phát triển được. Nhưng nếu bạn nào thích xem xiếc thú cho vơi đi nỗi buồn thì vô đây cũng được.

Giỏi mỗi việc bợ đích & giữ ghế của mình :)))) khắm thật