Nami Corporation

Công ty tuyển vô làm xong hết giá trị là layoff nhân viên. Một ngày đẹp trời gọi vô phòng là hiểu rồi ha.

Công ty không giữ được nhân tài. Để mấy đứa bất tài làm lead. Nhìn loi nhoi chả biết gì ha ha. Con nhỏ QC tay ngang 6 tháng kinh nghiệm làm lead. Thằng nhóc mũi vắt chưa sạch bố láo chẳng có kinh nghiệm quy trình gì làm lead dev.Bonus thêm ông CTO bất tài không biết gì được cái làm lâu được lên CTO :v. Nát quá nát, đợi ngày hệ thống phình ra gãy rồi build lại thôi ha ha. Có tiền mà k biết thuê người cứng để xây core. Cơ bản k biết quản lí như vung tiền ngoài cửa sổ thôi.

đúng là cty ko có gì ngoài tiền, hơ xí là khen thưởng hiện kim, văn phòng chật chội vì chất đống đồ ăn như cái siêu thị, ăn ún phũ phê unlimit, còn book sân tập thể thao định kỳ cho NV xả stress, team building 1 năm 3 lần chứ cũng chả nhiều, nói chung đi làm cũng áp lực - sướng quá ko quen =))))

HR nó bảo cty giàu nên cứ deal cao thiệt cao khi nào đây nha. Cty k có gì ngoài tiền mà. Deal cao để khi nó đuổi còn có vốn kiếm cty khác nha. Hết giá trị nó layoff bất cứ lúc nào đó :v.

Công ty trả lương không rõ ràng. Qua sàn coin để trốn thuế là thấy cũng không đàng hoàng gì đâu -_-. Gì chứ tiền bạc không rõ ràng thì né gấp nha.

Công ty không có quy trình gì cả, CTO thì ép task, task giao ra không có theo trật tự nào cả. Người mới vào không được training hay có documents gì để hiểu rõ project của cty. Thông thường dev mới vào nhìn project vài hôm là out, vì quá nhiều bugs với khi run project thì lâu vl. Bên dev mobile có bạn 98 code thì theo ý mình không có cái quy chuẩn nào về code, nên ý kiến góp ý thì không nghe, bố đời nữa. Nói chung cty thì không có quy trình nên mọi người muốn kiếm 1 công việc ổn định kể cả không thì cũng không nên vào sẽ rất hối hận.

Team mobile có thằng oắt con mới sn 98 kinh nghiệm code thì không có, mà bố đời. Code ngu như bò toàn bug. Miệng thì ta đây, coi mình như sếp. Cái cty này không bỏ thằng này ra thì cái app không khá lên nổi. Cty không có quy trình gì hết. Làm thì sáng giao task hỏi chiều xong không. Không biết estimate task là gì. Cái gì cũng cần có chất lượng chứ qua loa thì đường nào cũng toang thôi, toàn làm chấp vá. Ông CTO thì ngáo ngơ không biết quy trình, không biết chạy việc không tiếp xúc nhiều với nhân viên, không biết quản lí. Cty ngoài cái có tiền ra thì chẳng còn gì. Vô chán tự nghỉ thôi, mất time.

nên suy nghĩ kĩ trước khi vào đây!