Nam Việt Luật

Công ty luôn luôn có những chiêu trò để ăn chặn tiền của nhân viên. Môi trường làm việc căng thẳng đấu đá lẫn nhau thích nịnh bợ. Ký hợp đồng vậy thôi chứ thích là giảm lương k lý dolâu lâu lại xem xét review giảm lương nhân viênÉp nhân viên nghỉ xong bắt nhân viên bồi thường, k bồi thường được đòi kiện nhân viên :))Chuyên gia nói xấu nhân viên đã nghỉ, có ngon thì nói trước mặt nè 2 đứa đứng đầu công ty :)))

Đăng bài lương thì trên trời, kí hợp đồng nói vòng vo chuyện lương bổng, ép chạy KPI trên núi để trừ lương nhân viên hết sức có thể =))))) Lúc cần thì nói lời ngon tiếng ngọt, lúc nghỉ rồi thì nói xấu - chê bai nhân viên cũ. À làm quanh năm cống hiến không có nổi 1 chuyến đi chơi thể nha mng. Cuối năm Lễ Tết cho hộp bánh nhỏ về an ủi :)))))))))))))))))))))))))))