Shinkawa Vietnam

Tình cờ lướt thấy trang này, tui biết chưa chắc có người đọc nhưng vẫn phải viết.Tui làm ở shinkawa vn được 2 năm, 2016 đến 2018.Mấy bạn chỉ trích đằng trước, các bạn thấy bất bình, các bạn đã liên tiếng hay làm gì đó chưa, hay chỉ để tâm tình tệ đi mỗi ngày, bùm cái nghỉ việc xong lên đây chỉ trích?Công ty rất ít người, tiếng nói của bạn nhẹ mấy thì cũng đáng kể!Tui đã trước mặt anh Thiện nói nhiều người nghỉ việc là do công ty quá chán, nói anh Tín quá khó nên test team nghỉ gần hết, nói anh Hào em không chấp nhận OT nếu yêu cầu được đưa sau 4 giờ rưỡi chiều. Thấy quy trình rườm rà, thấy công nghệ cũ xì? Động thủ nhảy vô cải tiến nó. Tui học được nhiều kiến thức về git và modern c++ trong quá trình này, và dù không thể viết vô cv, nhưng nó giúp ích rất nhiều trong công việc mới. />Không bị trừ lương, vẫn trả ot hay thưởng cuối năm như thường.Tự hỏi lại mình, các bạn làm gì mà sợ chương trình monitor của công ty? Chỉ thời gian copy mã nguồn hay tạo installer là đủ nhiều để các bạn học thêm cái khác rồi. Bận bịu tạo thêm một số automation script, bạn lại có thêm nhiều thời gian hơn.Như một bạn đã dẫn câu nói của Lurther King, tui nói thêm: lỗi ở hệ thống là một chuyện, lỗi ở người nhìn thấy nó mà không hành động lại là một chuyện khác.Tui khuyên: công ty này thích hợp để học cách kiên nhẫn, nhưng đừng để nó làm hao mòn tính thẳng thắn, và đừng ở quá lâu nếu bạn muốn chạy theo đồ mới. Và bức xúc thì có miệng nói, đừng câm lặng rồi quay laị đâm dao.

Review đôi chút về công ty: Mình làm việc ở công ty cũng được một thời gian và có đôi điều chia sẻ với mọi người như sau:Lương thưởng đãi ngộ: Fresher: 7 ~ 81 năm: 9 ~ 1x2 năm: 1x ~ 1x (x3 - 5 năm: 1x ~ 2x (x < 8)5 năm trở lên: 2x - 3x - 4x tùy deal đầu vàoBiết tiếng Nhật là 1 lợi thế ( Sếp rất thích những người biết tiếng Nhật)Bảo hiểm full lương, lương tháng 13. Bonus cuối năm không quá 70 % lương.OT có tính tiền bình thường.1 năm review tăng lương 1 lần ( 10% - 60% tùy trình độ và sự cống hiến của mỗi người)Công việc của Dev:UI - Phát triển ứng dụng sử dụng MFC C++ làm nền tảng -> Công nghệ cũ, chủ yếu fix bug và phát triển một số tính năng theo mong muốn của khách hàng.Ctrl - Sử dụng C và C++ kết hợp với UI để điều khiển phần cứng (Trình độ chuyên môn cao thì sẽ được làm liên quan đến phần cứng và điện, trình độ chuyên môn thấp thì chủ yếu là đảm nhận việc giao tiếp với UI và xử lí operation ở level cơ bản).Tester - Công việc của tester ở công ty vẫn phải làm thủ công, viết testcase trên excel và test operation trên equipment.Môi trường làm việc không áp lực mấy, tùy vào việc quản lý công việc của mỗi người mà lên kế hoạch hợp lý thì không có vấn đề gì.Công ty không có documents cho source code, source code chắp vá, dev không tuân thủ rule, khó research và bảo trì.Phù hợp cho những dev/test không muốn nhảy việc, muốn tìm công việc ổn định làm việc lâu dài thì welcome.

Phỏng vấn làm bài test gần 2 tiếng đồng hồ không có 1 giọt nước, bác phỏng vấn thì mồm thối lại còn nói nhiều.

Thấy công ty đang tuyển nhiều làm embedded. Không biết có ae nào đã làm embedded ở đây rồi không, cho mình xin ý kiến được không ạ?

Với cách interview của Shinkawa thì không bao giờ tuyển được người tốt, ném 1 đống giấy rồi tự ngồi test...thời nào rồi còn test kiểu vậy? Kém chuyên nghiệp!

Từ lúc ông sếp Nhật cũ nghĩ thì ma ná gờ tự cho mình là ông trời. Hợp ý lão là đúng, phật ý lão là sai. Thấy gì ngứa mắt là lôi vào mittinh ra rule mới. Bắt nhân viên cài PM theo dõi đễ hết lên đây rờ víu lung tung nữa.Nói chung giờ môi trường trong không phù hợp với mấy bạn trẻ nhiệt tình và muốn cống hiến. Vô chỉ có hao mòn thanh xuân thôi.Lão làng muốn vào hạ cánh an toàn cũng quên đi nhá, hết slot rồi.Đứa nào đang dùng máy công ty đọc tới đây nên ngó xung quanh đi. Your privacy is company properties.

Công ty sẽ phá sản sớm với cách điều hành hiện nay

Cty bài ra nhiều luật lệ chẳng hạn như đi trể 1 p là dính thẹo để cuối năm đấu tố, giảm tăng lương đúng qui trình :)). À vụ giám sát màn hình nhân viên nữa chứ

Không yêu thì xin bạn đừng nói lời cay đắng.

Copy lại ra ngoài cho dễ thấy:vl lúc chửi nhân viên cấp dưới thì có coi con ngta ra gì ko mà bị feedback trên cộng đồng thì phải lịch sự thế này thế nọ. Làm quản lý mà chỉ biết bợ ở trên, chửi ở dưới, sai phạm thì toàn đổ lỗi, thằng nào lách càng tốt thì càng khỏe. Quy định thì đẻ ra càng lúc càng lắm thứ vớ vẩn, đi trễ 1p cũng nộp form trừ lương còn bị nói tới nói lui, trong khi ở lại làm thì tìm cách im im ko cho OT dù ngta làm đúng. Ông Tín quản lý kĩ thuật thì lợi dụng, chắc hết trang giải trí nhưng game mình chơi thì trong giờ chơi cả máy tính, điện thoại, iPad, chửi đc người khác trong khi bản thân cũng đek thể theo đc. Bà Nhàn thì nịnh nọt, đi ăn coi sếp như trẻ lên 3 đưa từng miếng, task thì đè xuống dưới.