McKinsey và Company

Ko có work-life-balance, nếu sau này có ý định mở cty riêng hoặc tạo dựng mối quan hệ thì vào, còn lại nhiều big tech vẫn trả lương cao hơn hẳn mà còn nhẹ đầu, ko phải mang danh công dân hạng 2

Các bác cho em hỏi các underlying requirement của Firm với ạ (mấy cái yêu cầu mà không nêu public nhưng không có mà auto bị loại ấy ạ), theo như em biết thì có leadership skills ạ ?

Công ty cực kì coi thường ứng viên, có những vị trí 3-400 người apply vẫn cứ để tin tuyển dụng dông dài trên linkedin, renew liên tục. Ứng viên đến phỏng vấn 3-4 phòng cộng thêm hàng chục cuộc đt nhỏ nhặt deal lương bổng xong lặn mất hút không thông báo 1 cái gì hết.

Ai muốn process nhanh lẹ thì kiếm công ty khácNgười ta bỏ ra để trả 2-3k 1 tháng cho 1 đứa level junior thì đương nhiên phải lựa chọn kỹ.

Quy trình phỏng vấn:Round 1: Nói chuyện với HR (bạn này cũng mới làm HR nên thấy cũng k lưu loát lắm), ban đầu cũng hơi chán vì tưởng được nước ngoài phỏng vấn, nhưng mà well tiếng anh của mình cũng dở nên thôi bạn kia thấy cũng bình thường.Round 2: Làm song song round 1 cái bài hackerank, FE, Algo, Call API, SQL. Algo thì dễ - lên mạng có sol, Call API thì gọi đúng 1 API tới xong lấy đúng chuỗi số điện thoại - vùng ra theo format, SQL thì dùng MySQL cũng đơn giản không có gì phức tạp. Còn câu FE thì load cái IDE không được (mà cũng chưa hiểu sao chèn nodejs vào phỏng vấn SE như thế này, mình biết làm FE nhưng toàn dùng template nên cũng chả biết nodejs có vấn đề gì), ngồi chờ cái IDE load lâu mà reset nó vẫn có mỗi file package-lock.json nên chả biết làm thế nào, đành nộp bỏ câu 1.Xong hôm trả lời thì nhắn mình là liên lạc team Hackerank hỗ trợ về chỗ FE, nhưng không ghi rõ yêu cầu là gì (chỉ là hope it helps!!!), cũng chả biết liên lạc hackerank center như thế nào hay yêu cầu là làm lại nguyên bài, lúc này thấy có vẻ hơi kì, muốn test gì trên IDE hay package có lib thì đưa cái đề rồi coder nó gói lại docker and run with any testing framework là xong rồi. Nhận mail trả lời là fail vì thiếu kĩ năng code FE cũng như cần cải thiện về code FE, mà chả biết là dựa vào đánh giá ở đâu :v. Nói chung là được offer từ mấy team bigtech nên cũng thử interview nhưng thấy hơi chán xíu, bạn nào vào đây thì cố gắng đề xuất vụ gói docker với đừng đánh giá ứng viên tào lao chứ không mới xây techhub mà bị review chê quá cũng kì =.=Về technical thì chưa biết làm gì, nhưng ai vào được vẫn nên vui vì nghe review lương cao lắm đó, rớt thì đổi qua bigtech khác cũng đừng quan trọng quá (BCG chẳng hạn), interview không phải là đánh giá trình độ code mà đánh giá sự thiện cảm để vào làm việc chung thôi =)))) All recording and email saved so its true, not spam, and not so much disappointed.

Phỏng vấn ở đây hên xui lắm. Không thẳng thừng 100% năng lực đâu

Quy trình pv dài loằng ngoằng (5 rounds)Round 3: Interview pair programming làm xong thấy cũng ổn còn dư thời gian chém gió tech bla bla. 3 hôm sau nhận mail system báo ko proceed round tiếp, lý do gì thì ko nói :))

Quy trình phỏng vấn mất nửa tháng hơn có.Round 1: nói chuyện với 1 HR hoặc dev để hiểu rõ về 2 bênRound 2: Test trên hackerrank 4 bài => 1 FE, 1 BE, 1 SQL, 1 algorithmRound 3: Pair programing, đại loại cho 1 bài algorithm, ngồi giải xong bàn bạc với interviewer cách này ổn không, rồi t propose vầy, bla bla bla Round 4: Technical interview, hỏi về 1 số test case, bữa mình pv người pv đang làm ngân hàng xong hỏi mấy câu về giải quyết 1 số vấn đề trong ngân hàng luôn (về OTP)Round 5: hông biết do mới nhận mail là ko procceed tiếp và không có lý do hay suggest ôn luyện thêm gì :vNói chung chưa vào làm nên hông biết sao, gặp HR ổn nên cũng không có ấn tượng xấu gì :v

CEO McK vừa bị bắt từ chức sau 32 năm làm việc vì lead các hoạt động tư vấn unethical ở China, Turkey, Saudi Arabia và Ukraine nhé. Đọc thêm "McKinsey Rejected Its Leader; Now, Will It Really Change?" từ Forbes.

Nói chung lương thì cao thật (nhưng chẳng biết làm đc bao năm) đỉnh cao sự nghiệp thì chẳng thấy đâu. Cụ thể nhìn mấy partner đếm trên đầu ngón tay có ng lập gia đình, có thì cũng ly dị r hoặc đầy scandal (everybody knows who), kiếp nay đây mai đó. Làm ngon chắc đc 3-4 năm thì phải cố mà ra ngoài vì ng Việt lên cao nhất là Engagement Manager vì dn VN họ vẫn mỵ white privilege, xong có lên đến đó cũng khó nhảy lên công việc lương cao hơn hẳn vì tuổi đời và nếu chỉ có kỹ năng powerpoint của BA và chém gió fit conclusion của Associate mà k kèm mác McK trên bìa hợp đồng thì. Nói chung ng ngoài ao ước ng trong ước ao. Sự nghiệp bên ngoài thì trông shiny lắm nhưng chỉ ỏ trong mới hiểu chỉ đc 3-4 năm chịu là max và phải tìm cơ hội mới liên tục thôi