KDDI Vietnam

Cách đây 2 năm mình xin vào intern ở đây, chợt nhớ lại lên viết vài lời. Những trải nghiệm này là cách đây 2 năm, bh k biết còn đúng k - Phỏng vấn chuyên nghiệp, gọi phỏng vấn vòng 1, pass thì gửi mail vào vòng trong. Vô phát giấy trong đó hỏi mấy câu về cách làm việc (bằng t.Việt). tiếp theo vào phỏng vấn với 5 người (head các bộ phận và giám đốc) (full t.Anh). Lúc đó mình pass nên về được hr gọi, còn k pass thì k biết có gọi k (mình nhớ lần đó mình rất vui, vì đó là lần đầu 1 sv chập chững đc pass vào 1 cty Nhật). Kinh nghiệm cho bạn chưa có KN là chuẩn bị tiếng Anh khá tốt, tìm hiểu về CTY, thể hiện tác phòng và thái độ thật chuyên nghiệp: tới sớm, ăn mặt chỉnh chu, gặp bất cứ ai trong cty cũng chào, bước vào phòng PV chào tổng thể, tự tin, giả bộ cbi thêm CV, giấy bút ghi chép dù k có ghi cmj :)) - Training rất rõ ràng, có chút chém gió, nhưng mình thấy ổn vì cần như thế để truyền đạt văn hóa CTY -1 điều quan trọng là các sếp Nhật luôn rất chú ý tiểu tiết nhưng họ k bao giờ thể hiện sự khó chịu ra ngoài mà luôn rất vui vẻ thân thiện (bằng mặt k bằng lòng), nên sẽ khó để bạn biết mình làm sai và bị ghim cái gì. - Sau intern thì phỏng vấn 2 vòng nữa để review xem có ok thì mới vào thử việc, rồi mới vào chính thức. Mình phỏng vấn có 1 vòng thì được báo fail (thời điểm đó mình khá cùi, lại đi trễ 2 lần và thật sự mình cũng thấy k phù hợp vì mình là dân ngoại ngữ, k hiểu gì về công nghệ). Tóm gọn, cũng là 1 kỉ niệm đáng nhớ tại công ty.

Cty ếu gì như cái chợ, nhân viên lâu năm chả coi cty ra *** gì, mang cả con đến cty, đi ra đi vô như cái chợ !!! Mấy ông lâu năm thì mọc rễ bám trụ, người mới vào thì bị toxic cho chạy tuột cả quần cũng chỉ do các lão làng bằng mặt mà chẳng bằng lòng với nhau, haizzzz, đã từng là một nơi tụ hội những anh tài, giờ phiêu cmn dạt hết rồi !!!

đây là review về KD*** văn phòng Hà Nộicông ty nào cũng có mặt tích cực và mặt cần cải thiện, KD*** cũng không nằm ngoài số đó1. Điểm cộng- thuộc dạng top trong các công ty Nhật làm về SI ở thị trường Việt Nam (so với NTT Com, NEC, Softbank, Netmark.....)- môi trường khá trong lành, mọi người hiền, chan hòa (trừ một số cá nhân có cá tính mạnh & hay thích áp đặt người khác.)- không chậm lương- bảo hiểm full lương & bảo hiểm cho người thân- có thưởng tháng 13 & bonus (tuy nhiên gần đây có vụ không rõ ràng bonus với nhân viên khi nghỉ việc)- có company trip & hoạt động ngoại khóa (tuy nhiên các hoạt động ngoại khóa thường do các cá nhân tự kêu gọi); năm kia công ty bảo có Family Day nhưng không thấy đâu :P2. Điểm trừ- công ty có nhiều anh chị làm lâu, giờ đang ngồi ở các vị trí lead hết cả rồi, nên các bạn trẻ muốn phấn đấu lên lãnh đạo thì hơi khó nha :D- công ty công nghệ; nhưng chậm update các trend về công nghệ, công việc đa số là làm theo kinh nghiệm, ít sự đổi mới sáng tạo.- văn phòng tại Hà Nội và HCM không phải là văn phòng được ưu tiên ở khu vực châu Á (ưu tiên Singapore nhiều hơn)- giữa các nhân viên người Việt vẫn có tình trạng hiềm khích cá nhân, bằng mặt không bằng lòng, nên nhiều khi công việc không trôi, tự gây khó dễ cho nhau.- vài năm qua nhiều người trẻ, có năng lực đã lần lượt dứt áo ra đi- cá nhân mỗi kỹ sư phải ôm đồm hơi nhiều việc (mặc dù gần đây có chia team dạng presales/postsales nhưng do các lãnh đạo có mâu thuẫn nên vẫn bình mới rượu cũ :D

Cty càng ngày càng chán, cắt máu nhân viên để tăng lợi nhuận của cty, một số thành phần lâu năm lũng loạn, sắp thành moẹ cty kiểu cty gia đình ở VN rồi.Thằng gđ thuần quản lý nhân sự, ngu si ưa xu nịnh nên được thời cứt đái nổi lên làm người, bà ktt bơm thổi những chính sách ***.Anh em ks vất vả bị coi như trâu bò, éo được gì.Nói chung là đã từng là 1 cty có chính sách tốt, nhưng giờ đang nát như ...

Dm công ty phỏng vấn xong xuôi không có một email feedback. Anh em nào làm trong đó cho xin răng lương với nào.

trong chán ngoài thèm, khuyên các bạn ai định vào thì nên cân nhắc kẻo hối hận, Công ty chỉ nghĩ lợi nhuận dần cắt bỏ quyền lợi cơ bản của người lao động, trước đây đều nghĩ làm cho JP nó ổn định, coi trọng hơn KR hay CN nhưng cũng tùy và dần chỉ làm sao tối ưu hóa lợi nhuận, doanh số cao nhất còn người lao động thích thì làm không thì nghỉ, tuyển mới. Đừng xem những gì Fanpage nói hay xem thực tế ra sao trước khi nộp CV

Điểm sáng : Cty có chính sách lương thưởng rõ ràng, trả lương đúng hạn, tất cả các chính sách thuế - bảo hiểm đưuọc tính theo lương thực nhận, hỗ trợ nhân viên đầy đủ ... chế độ đãi ngộ không có gì cần phải phàn nàn !!!Điểm chưa sáng : Là một cty về SI, tuy nhiên ông Sếp lại là người đi lên từ nhân sự nên cách làm việc có vẻ không phù hợp - great man đi cmn hết !Ông này có 1 tính khá giống Hitler là chả quan tâm ý kiến người khác, tao to nhất, tao quyết là phải làm - vĩ cuồng !!!Dàn lead của cty đều là những người làm lâu năm, lão làng, đi cùng cty từ những ngày đầu mới mở vp ở VN.Ngày trước, khi chưa phân chia các team rõ ràng, 1 ks có thể làm full công đoạn của 1 dự án nên skill cập nhật rất nhanh, giờ đã chia team chức năng nên ks giống culier đi giám sát công trình hơn.Khó tuyển người vì khối lượng công việc 1 người phải đảm đương là rất lớn, ai chịu được nhiệt thì skill lại lên rất nhanh..... -> Giống như môi trường quân đội - khắc nghiệt - là nơi đủ tốt để một bạn trẻ nào đó thử thách bản thân, rèn luyện bản thân ...

Nhìn thì có vẻ là chuyên nghiệp, pv tè le hột me, mà đậu hay rớt éo thèm mail. Phèn vl với làm màu là hay

manager phỏng vấn hách dịch. chả biết trả được bao nhiêu. fail hay pass cũng nên thông báo.

Training thì giảng đạo lý nghe hay lắm nhưng người trong cùng team lại đi nói xấu nhau, dè bĩu chê bai hạ thấp nhân phẩm trước mặt nhau thì cười giả nhân giả nghĩa.Cùng là con người vs nhau nhưng ko thẳng thắn vs nhau đc câu nào, làm việc làm tính nhiều.Cứ vậy thì thề luôn ko ai thèm ở lại lâu dài đâu và thực tế là vậy.