Lockon Vietnam

308 Robot Tower, Dien Bien Phu District 3 Ho Chi Minh
Sản phẩm
1-50
2

Điểm đánh giá trung bình

2 / 5

Ẩn danh (Dev quèn)

cách đây 12239 giờ

Lời nhắn nhủ chân thành

Công ty này đổi tên thành YRGLM VIETNAM rồi nhé adNói tóm lại dev hay tester nên né nhé1. Công việc nặng áp lực ko xứng đáng với lương nhận2. Hợp liên miên và không có kế hoạch trước3. Mấy ông PMO vd như ông Hoàng thì hóng hách không coi ai ra gì. Đa số member nghĩ việc là do ổng chèn ép mà mọi người không nói ra thôi4. Môi trường Nhật thì mọi người hiểu nó ngẹt thở ra sao5. Đa số leader toàn chửi thề ( điểm này mình cực ghét )6. Công gì mà lúc nào cũng ồn ào7. Nhân viên mới thì xác định nhé. Bị ma củ chèn ép bắt nạt đến khi nào off thì thôi8. HR thì ko có chuyên nghiệp tý nào, chả hiểu rỏ luật , cũng chả thèm support member khác . Hết ( đã nói hết tình trạng hiện tại mong ad đừng xoá để mọi người căn nhắc , thôi phí thời gian ạ )

Ẩn danh

cách đây 12239 giờ

Lời nhắn nhủ chân thành

Công ty có ông sếp crazy cực, tự coi mình ở trên đỉnh cao của vinh quang, đi chê bai người khác → đi pv mà cứ như cực hình Mặc dù muốn tl nhưng thấy cách ổng coi thường ngkhac nên thôi dẹp Mấy thím bên nhân sự nhìn tào lao, ko chuyên nghiệp gì ráoPhỏng vấn mà cứ như đi vào sở thúCông ty tào lao hết sức Tốt nhất ko nên vào những công ty thế này, mệt thân chứ chẳng dc gì

Ẩn Danh (Dev Quèn)

cách đây 12239 giờ

Lời nhắn nhủ chân thành

Công ty như cc.. toàn lũ bợ đít sếp.. tech với kiến thức thì như cái đầu *** quấn giẻ.. né đi mn

Ẩn danh

cách đây 12239 giờ

Lời nhắn nhủ chân thành

Công ty có Mrs Thảo rất rất tệMọi người nhớ né bà ấy ra nhé

interview (interview)

cách đây 12239 giờ

Lời nhắn nhủ chân thành

Có ai biết thông tin công ty này không? cho em xin 500 d ý kiến

August Chandler (Consequatur et et enim sit dolore cillum cupidatat non placeat)

cách đây 12239 giờ

Lời nhắn nhủ chân thành

Explicabo Incidunt eius nulla doloribus esse enim itaque aliquid sed numquam molestiae atque a numquam libero recusandae

Ẩn danh

cách đây 12239 giờ

Lời nhắn nhủ chân thành

- Các đồng nghiệp trẻ, nhiệt tình và có kiến thức chuyên môn khá.- Luôn muốn tập trung phát triển năng lực nhân viên.- Products có nhiều task với technical khó và challenge. Ít phải OT, sếp luôn push nhân viên phải hoàn thành công việc sớm và về trước 18h.Nếu có OT thì chế độ trả OT tốt.- Process nhiều và lằng nhằng làm mất nhiều thời gian, đôi khi chỉ thực hiện 1 công việc nhỏ.- Các anh chị leader cả ngày phải "ăn hành" từ sếp.- Sếp suy nghĩ luôn tạo áp lực để nâng cao năng lực nhân viên, nhưng nhiều khi lại phản tác dụng.- Dành quá nhiều thời gian để meeting, báo cáo.

Đang cập nhật

Đang cập nhật