Dr.JOY

Thằng pv dev như cái cc, nhìn như thằng ngáo, vào nhìn nhau 5 10p xong out, chẳng hỏi cái mẹ gì.

Anh em đừng nghĩ vào công ty Nhật là sẽ ổn định, tử tế. Drjoy vn suy cho cùng chỉ là một team outsource cho Nhật, chứ chẳng phải product Nhật gì. Vậy mà nhân viên làm cái gì cũng phải cun cút nghe lời, không dám ý kiến ý cò gì. Sếp thì bảo thủ, gia trưởng, tư tưởng “tao là sếp tao có quyền đuổi mày bất cứ lúc nào”. Hậu quả là trong một năm chứng kiến những nhân sự giỏi, một tay gây dựng công ty phải ngậm ngùi ra đi, kể cả những người đứng đầu drjoy vn 1 năm trước. Nhân sự mới tuyển vào thì toxic, thái độ làm việc kém. Người ở lại ngán ngẩm đi làm phải nhìn sắc mặt người trên, không biết công ty có tồn tại được lâu không chứ chỉ cần làm trái ý sếp là bị ghim ngay, sống dở chết dở luôn. Trải nghiệm 1 sao. Công ty Nhật mà như văn hoá làm việc toxic khủng. Ncl chạy ngay điiii!

Mình join công ty một ngày tháng 12, hmm, Công ty cũng rất nice và thân thiện. Mọi người cũng support rất nhiệt tình. Được mời ăn phở, uống coffee.

Mình định vô đây với vị trí tester. Có ai làm test ở đây có thể review cho mình công ty được không ạ.

Ominext version 2 nhé ae, trước thuê Ominext outsource, sau thấy nát quá nên sang VN lập cmn công ty mới. Ominext thế nào thì bên này thế vậy, từ quy trình, hoạt động, quản lý...bla bla. Ominext thì ae dev HN tránh như tránh tà nên ae cân nhắc nhé

Lôi ông Techlead đi pv SA, hỏi toàn câu ngớ ngẩn về giải thuật, kêu là để tối ưu code vs tăng performace. Ok nó đúng. Nhưng đến cuối mới lòi ra là hệ thống hiện tại chậm do DB quá lớn mà chưa có hướng giải quyết. PV nhảm nhí. À còn quy trình pv tận 3 vòng, loằng ngoằng dây điện

Bài test của Tester ntn vậy các bác

Công ty hãm vl, đúng là văn hóa nhật, đến hồi đi học intern cho mấy cty 2-3 tháng cũng hỏi tại sao lại nghỉ? PR lương cao cho lắm vào rồi đì lương người ta

Công ty phỏng vấn nhiều vòng mất thời gian vkl, mấy bố phỏng vấn thì đọc CV xong cười khỉnh kiểu khinh bỉ vđ, chỉ chăm chăm soi xem mình yếu chỗ nào thì xoáy sâu vào dìm chỗ đó chứ điểm mạnh thì mặc kệ, cốt dìm được lương. Văn hóa lùn. HR thì hãm shit.

Đã từng qua phỏng vấn, mấy ông phỏng vấn mang máy tính ra tính toán lương trước mặt ứng viên, hỏi thế được ko, phong cách chợ búa, thiếu tôn trọng, thiếu tinh tế, dìm lương