Công ty Cổ phần Mỹ Phẩm Zitore

KẾT:TRỪ LƯƠNG/QUỊT LƯƠNG nhân viên là một việc làm sai pháp luật. Nhưng có vẻ như tên CEO Dũ*g này luôn sẵn sàng có lí do đối phó với những cá nhân muốn đem việc này ra công lý, pháp luật. Trước giờ mình từng làm rất nhiều công ty, nhưng đây là một công ty startup kinh tởm nhất mình ( và bạn) đã từng gặp (có thể gặp). Mặc dù biết sẽ có nhiều công ty tốt. Nhưng trải nghiệm này với mình là quá đủ

4. CEO TOXIC, CẦU TOÀN, KHÔNG NGHĨ ĐẾN NGƯỜI KHÁC,...- Ở mục 1,2,3 mình đã clear rõ- Có công ty nào 12h thứ 7 tan ca. Mà CEO bắt buộc nhân viên ở lại họp, xem phim về kinh tế/ triết lý tới 1-2h chiều không?- Người làm đc việc thì CEO sẽ không công nhận, chỉ có nội bộ xem trọng. Và ngược lại, những người không làm ra hồn thì được một mình CEO xem trọng

3. Họp liên tục (đối với CEO: giờ họp không tính vào giờ làm). Họp cả ngoài giờ hành chính - Giờ hành chính công ty là 8h30 - 18h, công ty làm cả sáng thứ 7. Nhưng CEO thản nhiên đặt lịch họp cả chiều thứ 7, ngày thường thì họp đến 20h, 21h, 1 tuần họp 5-6 lần. Văn phòng nhỏ, nhiều mùi, không cách âm. Người ở ngoài đi làm nghe tiếng họp 24/7, việc thì nhiều nhưng họp mỗi ngày- Họp Nhiều, luyên thuyên, mà CEO không có giải pháp, chỉ được cái nói hay nói giỏi nói dài, coi nhân viên 3 đầu 6 tay, trong khi bản thân cũng k có chuyên môn

2. Công ty quy trình chưa rõ ràng, phức tạp => Đây chính là lí do khiến các bạn (nhất là thử việc) bị trừ lương, quịt lương. Khi một quy tình đang pending chờ sự thống nhất của team khác, mà bạn bất ngờ bị chấm dứt hợp đồng=> Bạn sẽ bị lấy lí do không thấy kết quả sản phẩm => Bạn bị trừ lương hoặc làm khó dễ không trả lương. Cả 2 trường hợp mình đã gặp

Bài viết dưới đây, tuy hơi dài, nhưng là 1 lời chê bai hoàn toàn với 1 công ty start up toxic điển hình mà các bạn đã từng nghe nói. Mọi thứ đều xoay quanh 1 CEO tên D:1. VĂN HÓA CHẾ TÀI TRỪ LƯƠNG LIÊN ĐỚI TẤT CẢ NHÂN VIÊN1.1 Khi vào bạn sẽ được CEO đó clear rõ các quan điểm về công ty, đó chính là mọi người vào đây k chỉ đơn giản là làm tốt phần việc của mình là xong. Mà tất cả mọi người đều phải 3 đầu 6 tay làm tất cả mọi thứ, đóng góp value vào tập thể => Mindset của ổng là: Nếu 1 team mắc lỗi nào đó => Chế tài trừ lương rất nhiều tất cả thành viên trong team đó và các team liên quan (manager trừ nhiều hơn)1.2) Mức trừ lương (trong 1 lần CEO mail toàn bộ công ty): 60% cho các manager, 40% cho các nhân viên1.3) Đối với các bạn thử việc: Các lí do để trừ lương/ quịt lương là: Chưa thấy kết quả cuối cùng, chưa thấy bàn giao,... Một vài câu chuyện mình để bên dưới=> Câu Chuyện: Có 1 lần, do 1 lỗi khách quan => CEO đánh giá là nghiêm trọng, chưa nghe nhân sự giải thích, k cần biết lí do là gì => Viết 1 mail trừ lương gần như toàn bộ nv (kể cả HR). Sau khi được giải thích, ông CEO tên D đó vẫn giữ vững quan điểm trừ lương. Hứa hẹn tháng sau sẽ trả lại nếu không mắc lỗi. Nhưng yên tâm là tháng nào (nhất là cuối tháng), bạn đều bị kiếm chuyện trừ lương, không trả lương. Đặc biệt là các bạn thử việc. Có 1 bạn bị kết thúc hợp đồng thử việc không báo trước, khóa app công ty không cho bàn giao. Rồi CEO đó hăm he đòi không trả lương. Các bạn có muốn đi làm trong 1 công ty mà luôn miệng bị hoạnh họe bắt bớ trừ lương, quịt lương các bạn k?