SAF

Đã chuyển chỗ làm. Lương cao hơn 4M, dc nghỉ thứ 7, chủ nhật. Hưởng min 14 tháng lương Ở SAF phải làm 2 buổi thứ 7, ko có tháng lương 13

Đầu tiên đây là start-up, công ty con của ASK, dễ lên hương và cũng dễ chết. Công ty đang ở thời kì sốt 40 độ, không chữa nhanh là tèo téo teo :DMôi trường làm Scrum, khá là sát chuẩn, văn hóa công ty tốt. Mỗi tuần có FMT (Friday morning talk) để chia sẻ kĩ năng mềm, cơ mà càng về cuối càng làm chống đối cho có.Làm việc khá thoải mái, không có tiền OT. Anh em hòa đồng, vui vẻ, hay chỉ bảo nhau, không có ganh đua bẩnCông ty không thưởng Tết vì hết tiền, đang cắt giảm nhân sự. Chắc là thời gian tới không tuyển thêm.----- Ưu điểm: Văn hóa tốt - anh em hòa đồng - làm chuẩn scrum - là môi trường học hỏi tốt-----Nhược điểm: Sếp KHÔNG BIẾT NHẬN SAI, lương không cao lắm, dễ biến động nhân sự - có thể bị nợ lương.

SAF à.+ Doanh nghiệp nhỏ, bạn gia nhập công ty sẽ được làm nhiều hơn 1 vị trí, trau dồi được khá nhiều kỹ năng cho bản thân, cơ hội thăng tiến khá nhanh nếu bạn có năng lực. + SAF là startup công nghệ nên việc b vào công ty sẽ được học, được làm làm khá nhiều công nghệ HOT, vấn đề là bạn có sẵn sàng học, sẵn sàng tiếp thu không ?. Ban giám đốc luôn tạo điều kiện tối đa, giúp đỡ bạn, tin tôi đi điều này là điểm cộng cực lớn cho ae dev nhé :)))))+ SAF có 1 văn hoá công ty rõ ràng, 1 quy trình chuẩn Agile Scrum, nhưng tôi không thích điều này cho lắm còn lý do thì xin phép ko nói vì chỉ là vấn đề cá nhân :)))).+ SAF toàn bộ nhân viên hầu hết là vui vẻ thân thiện chém gió tưng bừng :)))Thêm 1 số điều nữa nhé, sẽ là những điều thật lòng:- Sếp là người sống khá tình cảm, người có tâm, nhưng sếp không nhìn thẳng vào sự thật, ko thích đối mặt với những điều mà mình phải đối mặt, xa thải nhân viên, muốn nói điều gì ít khi thẳng mặt nhau trao đổi, thường qua mail, qua sms, hoặc thường là sẽ có ng khác nói hộ những điều cay đắng (Xa thải) vs nhân viên. Nhưng đây là điều mà giám đốc sẽ phải làm phải đối mặt chứ ko phải 1 ai khác :D- Làm việc với sếp 1 thời gian sếp là ng ham học hỏi, muốn học nhiều thứ. Nhưng sếp ko biết có nhận ra sếp là ng rất ít khi lắng nghe người khác, trong khi sếp thường bảo a e phải biết lắng nghe. Sếp là người thay đổi khá chậm so vs tốc độ của thị trường, hoặc nhận ra mọi thứ hơi muộn, mong sếp đọc được và thay đổi nhanh hơn. - Sếp thường hình dung mọi thứ 1 cách hoàn hảo, hoặc sếp là người làm việc rất kỷ luật mọi thứ mọi việc trong cty đều có sẵn trong kịch bản từ quy trình đến bố trí nhân sự, nhưng sếp không giám sát hoặc sếp không thường xuyên ở cty nên nên ko cảm nhận được, mọi thứ sếp cảm nhận được đa phần là ngộ nhận vs tinh thần của startup. Cuối cùng thì đây chỉ 1 số điều dãi bày của cá nhân, còn bạn vào xem chứng tỏ bạn quan tâm đến công ty, thì bạn sẽ có quyết định cá nhân của bạn. ####

Bây giờ là tháng 1 :) bạn không cần phải đợi đến tháng 10 để hoá trang thành lễ hội Halloween. Vì Tết năm nay SAF đã hoá trang bạn thành 1 người KHÔNG CÓ TIỀN - Không thưởng Tết cho toàn bộ NV

CEO chuyên xảm trên facebook về việc sa thải, tuyển dụng ;)). Sa thải là ân huệ vs nhân viên

Nỏ thần mà không biết sử dụng là bắn chết đại bàng đấy

Chưa thấy HCNS ở cty nào hãm như công ty này. HCNS là gì? Là giúp mọi người có 1 môi trường làm việc thoải mãi nhất. Đây lại cứ đi bắt bẻ từng cái 1, lại còn cái kiểu ma mới bắt nạt ma cũ, hạch sách. Mặt lúc nào cũng tỏ ra nguy hiểm - nghiêm trọng. Trông chẳng khác gì cái máy bơm. Cty thì bé, k hiểu sao tuyển lấy 3 HCNS để làm gì không biết?

Có 1 đống tiền bê 1 ông team lead dev lên làm giám đốc 1 bà team lead lên làm phó giám đốc đọc thêm dăm ba quyển sách rồi ảo tưởng không toang mới lạ, hơi tý lên face xàm nhảm nhí, cuộc sống éo phải màu hồng nên ông bà éo phải thiên thần những điều cay đắng nhất là liều thuốc tốt nhất Okie

Mình rời SAF khi trong thời gian thử việc. Sau 1 năm nhìn lại thấy anh em bảo công ty sa thải nhiều bạn mới thấy quyết định của mình là 1 quyết định hoàn toàn chính xác

Nghe nói SAF sắp sập. Còn bao nhiêu nhân viên thế anh em ?