ITR VN

Do dịch bệnh nên không thể tổ chức team building (đi du lịch) được. Công ty có nói là gói đi du lịch hằng năm là 7 triệu / 1 nhân viên. Năm nay không có nên có một số người thắc mắc nên nhắn mail hỏi. Vậy mà CEO trước cuộc họp toàn công ty nói là điều đó là khiếm nhã, không nghĩ là một người bình thường có thể thắc mắc được như vậy.Lúc thì nói công ty dùng tiền YEP không tổ chức để bù cho nhân viên hộp quà Tết, lúc thì nói tiền đó là từ tiền đi du lịch. Lúc thì nói công ty bị ảnh hưởng dịch nên không có thu nhập cao, lúc sau lại nói công ty làm ăn tốt do ngành IT không bị ảnh hưởng. Còn nói là có nhiều người năm nay được x2 lương.Chúng tôi chỉ cần nhận được quyền lợi mà chúng tối xứng đáng được nhận. Lý do không có đi du lịch cũng phải là câu trả lời thỏa đáng, chứ kh ông phải quy chụp cho nhân viên hỏi là người đặt ra câu hỏi khiếm nhã. Câu hỏi đó hoàn toàn bình thường luôn.Các bạn muốn vào công ty này thì nên né gấp! Gắn bó với công ty lâu rồi nhưng lần này mình thất vọng về cách xử lý của anh Đạt quá.

công ty mới có đợt layoff khá bất ngờ và cực kỳ buồn, thông báo và cho nghỉ luôn k cho thời gian chuẩn bị :v lý do gồng lỗ. header engineer ôm khá nhiều team ( fe, be, qc ) nhưng k có tâm and k có tầm. đưa ra một số rule khá là xàm le như đi học mẫu giáo ... lương thì cực kỳ thấp so với thị trường ( đã tham khảo 1 số đồng nghiệp ) ông giám đốc báo gồng lỗ ráng tới đầu năm sau, mà vẫn tuyển intern vào bóc lột đc xíu nào hay xíu đó, project thiếu người tè le vì cho layoff gần hết. ai mà có ý định vô chạy lẹ còn kịp. tôi cũng đang chuẩn bị chạy luôn. không năm sau lại cho layoff cả công ty =]]

Công ty layoff mà k báo trước, gửi mail mời họp trước 10 phút vào thông báo các bạn “được” layoff do cty gồng lỗ, lỗ vốn… blabla, rồi bắt ra bàn giao tài sản, ép kí thanh lý họp đồng k cho suy nghĩ… như phatxit

Copy ở dưới lên cho các bạn đọc:Công ty này nhân viên vô làm phải ngoan, thấy các co-founder phải như thấy cha mẹ, leader ngu cũng phải khen. cty offer kêu làm t2 đếm t6 mà sau này họp nói là sao t7 ko đi làm. Thưởng tết theo thâm niên chứ không theo performance. Làm R&D mà kêu là thấy diễn đàn làm sao làm vậy, ko thèm đọc datasheet. Tóm tắt là công ty có vẻ văn minh Tây hóa, nhưng môi trường đố kỵ, dìm người có năng lực

Phỏng vấn 1 vòng và kết quả có 1 tuần sau đó.process khá là chậm so với các công ty khác. Nhưng em hr khá nice,trao đổi và đón tiếp nhiệt tình,khi về đưa ra tận thang máy. =]]

Cty làm ăn thiếu chuyên nghiệp từ lúc phỏng vấn, lúc đầu thì take care ứng viên kỹ càng pv xong thì k hề phản hồi kết quả, hỏi tới thì im mất tâm k dám seen tin nhắn, chả biết sợ gì.

Một nhân viên làm việc CTY được 1 thời gian, CTY đã cải thiện nhiều từ phúc lợi và môi trường.Công ty cung cấp suất ăn, ăn tiệc, thưởng dự án,...Mặc dù Cty vẫn có những vấn đề trong quá trình làm việc nhưng nhìn chung vẫn ổn

Công ty môi trường tương đối trẻ, năng động,sếp cũng trẻPhúc lợi cũng tương đối ổn áp như ăn trưa, ăn tiệc, du lịch, khám sức khỏeNói chung là cảm nhận mình cty đang đi lên nên làm việc trong môi trường như vậy cũng okMọi người cũng support nhau khác nhiều

Nhân viên nghỉ việc mà công ty không trả sổ bhxh, giữ số bhxh đến 7 tháng.

CEO nói rất hay từ buổi họp toàn công ty cho đến công văn: WFH là xu thế của thế giới. Sau đó trở thành bắt buộc lên công ty làm việc vài tháng sau đó. Ít ra nếu nói như đinh đóng cột là có thể WFH theo mong muốn của nhân viên thì sau đó đừng nên thay đổi chính sách 180 độ như vậy.