3S Intersoft

Vô tình vào uninstall mới phát hiện ra có phần mềm lạ tên là veyon được cài sẵn, search ra mới biết là chương trình theo dõi màn hình làm việc . Cho nên ae đừng nói xấu các sếp hay xem xxx trong giờ làm việc nhé, té gấp đây :)

Với các bạn fresher thì mức lương 7tr khá ổn, nhưng cẩn thận kẻo dễ bị ép xuống thấp hơnmỗi năm chỉ review lương đúng 1 lần và chỉ tăng 10%đừng tin những lời hứa thưởng bù vào lương, thay vì tăng lương thì hứa có thưởng các kiểu nhưng rồi không có

Vấn đề review xấu về 3S thì nhiều quá, đọc để cười và các junior trở lên không nên vào 3S - khi 3S chưa thay máu nhân sự.Riêng mình xin góp ý thế này, dù gì cũng có cống hiến 1 thời gian.- Về mặt đãi ngộ thì khá ổn đối với fresher/ mới ra trường, và có ý định muốn khổ trước sướng sau, chỉ có điều mọi thứ hơi mơ hồ, không rõ ràng, và không đúng so với quảng cáo tuyển dụng, mà lâu nay cũng không thấy tuyển, vì danh tiếng khó cạnh tranh với các công ty trong vùng, BOD cứ chơi trò ú tim, dẫn tới hoang mang, mong BOD mua thuốc trợ tim bỏ vào tủ thuốc. Hòm thư góp ý hay gặp mặt BOD thì chỉ mang tính chất minh họa, có thể ý kiến nhân viên toàn spam. 3S khá phù hợp với mấy bạn đang mất định hướng, không có mục tiêu trong công việc, muốn an nhàn và thích OT.- BOD hơi không quan tâm tới dev, từ 3S rời đi khá nhiều tay máu mặt trong nghề, tới khi mất đi thì kéo không về được. Họ về Huế nhưng rồi 1 thời gian cũng rời Huế đi lại các tỉnh khác, hoặc sang các công ty khác lân cận (có thể là quay sang đấu lại 3S như tại SHO).- Các banner, topic công nghệ khá là màu mè, các mô hình hay quy chuẩn của các leader luôn là nhất (các template source toàn hàng cũ tầm 2 3 năm so với hiện tại, dùng đi dùng lại, và có những vấn đề không handle được thì cũng mặc kệ, mong khách hàng không thấy), nhưng không áp dụng nhiều, OT sấp mặt, làm cho chạy chứ cốt lõi công nghệ hay workflow thì không nắm rõ.3. 1 số leader, cả Slead khá là bảo thủ tư tưởng, áp đặt và không lắng nghe member, kiểu như có đi đây đi đó, "ta đây là nhất, coi ta múa nè", và trải qua thời gian, nhiều dự án nhưng vẫn vậy, đến khi member gặp issue khó, lại không tìm hướng giải quyết lại quay ra đấu đá, đổ lỗi nhau, rồi lại nói xấu lẫn nhau, nội bộ bất ổn. 1 số bộ phận fresher có quan điểm "lương thấp làm việc ít, việc dễ", nhưng đòi tăng lương rất nhiệt tình.- Fresher quá nhiều, và không có hướng phát triển, và rất linh động trong công việc, cái gì cũng biết, chỉ không biết định hướng bản thân thích cái gì ?? Tuyển dụng thì không thấy, chắc cũng không có hoặc đọc review xong cũng không apply.- Project training trên insigh tool nên đổi lại thành "Thư giãn project", vì log 8g/ngày chỉ để xem youtube + nghe nhạc, training nhưng ko có kết quả. Các SLead bận quản lý, và code luôn nên các bạn tự do thoải mái ngồi chơi ko áp lực, nhưng lương vẫn nhận đầy đủ, tính TỰ NHỤC ko có (nhưng đòi review lương thì rất nhiệt tình, nhưng đa phần bị bác bỏ, đòi nghỉ này nọ), gặp issue khó thì giơ mặt lên cười trừ, họp retro cuối dự án cũng chỉ là cái thủ tục, qua dự án khác mọi thứ vẫn như cũ.- Est thời gian cho dự án rất tiết kiệm, rút gọn chi phí, nên OT là điều thường xuyên và phi lợi nhuận trong khi đội hình toàn fresher, nên 1 số bộ phận không học hỏi nhiều sau thời gian dài ở 3S quay lại review xấu 3S.- Cũng có điểm tốt là cấp trên không áp lực xuống dev nên cũng khá nhàn, 1 số dev đi làm với tư tưởng thoải mái và không có áp lực. Môi trường làm việc cũng rất thoải mái về giờ giấc, không gian văn phòng cũng khá rộng...Chúc 3S ngày càng phát triển, để 3S xứng tầm sân chơi cho các bạn trẻ mới ra trường. Tặng 3S 1 sao nè, hihi.

Cơ sở ở Huế ra sao vậy mọi người?

Hr mới dạo này chịu khó vào like post nhiều sao thế :)) liệu trụ được mấy tháng, trước bà Trang làm 4,5 năm còn ko trụ được, mấy e mới liệu hết năm ko :))

3S Đà Nẵng giãi thể trong một nốt nhạc, ae đang vui thành người thất nghiệp trong 1 ngày, nên cẩn thận với bọn 3S Hà Nội này :))P/s: thử hỏi ai từng là member Đà NẴng là biết đúng ko

Mn ai làm ở công ty rồi cho em hỏi vị trí tester bên này có phải đi onsite không ạ

Cty outsource tuyển 1 đường vào làm 1 nẻo, hết java rồi python odoo, xong lại nhảy qua ts blaba trong khi tuyển vào php

Công ty có tuyển fresher ko ?

Công ty thì các sếp cũng cố gắng chăm lo cho ae nhiều nhất có thể.Nhưng chưa có tầm và đẳng cấp nên chỉ lấy được những dự án làng nhàng, OT nhiều, thế nên cũng chỉ tuyển được phần lớn là fresher