Hytek Software

1. Sếp (PM) chán lắm luôn, quản lí con người bao tệ, nói chuyện hay lắm lúc vào thì đúng kiểu giả nhân giả nghĩa, cực đoan, bảo thủ, kèm theo các quản lí ngày xưa. Đây là công ty của tôi, tôi mới có quyền tạo nhóm, tạo không khí. NV nào làm được tôi cho đi hết. 2. Công ty gia đình, em rể, vợ QC cho lên làm BA. 3. Vận dụng tối đa con người khá tệ.

Good1. lương thỏa thuận ok2. nhân viên khá thân thiện (Dỹ kim má mỳ, Kiệt , Mai)3. 1 số nhân viên làm lâu làm luôn thứ 7, cn mà méo có lươngNot good1. OT ko có lương2. Boss keo kiệt mỗi lần ăn thì hay càm ràm3. Boss ko có chính kiến ko biết tận dụng người tài4. Lương bảo hiểm lúc vào nói 100% xong đóng 10 %, bị nhân viên phát hiện đóng 70%, công ty trốn thuế5. Task lúc nào cũng đầy nhóc, mà cứ kêu nhân viên phải ráng làm mà méo có tiền OT .6. Vào làm QC mà cho làm BA, BM luôn7. Công ty gia đình mấy đứa trẻ làm lâu tặng cho nó cái Máy trâu nó mừng hết lớn (mà ko biết nó đang đánh mất tuổi thanh xuân, bị lợi dụng)8. Công ty gia đình9. ..10...Túm lại: công ty này ai vào chỉ có hối hận

No happy. This's a house full of lies.1.PM thảo mai lắm, nói thì giỏi vô cùng nhưng thử 1 lần nghịch ổng (tức đưa ra ý kiến hay hơn đe dạo đến vị trí của ông với khách hàng, thì xem như Fail) 2. Công ty người tài thì nhiều nhưng các anh chị đều không được tận dụng hết, không bằng 1 đứa trẻ học đòi làm người lớn (ngồi rung đùi ăn lương 25tr tháng) 3. PM quá tham - ăn đầu ăn đuôi lương nhân viên.4. Nhân viên không được tụ tập ăn nhậu khi không có sếp vì đó không thể hiện teamwork. Nhan viên không được tạo group vì chỉ có mỗi sếp mới được quyền như vậy.5. Quy trình QC thì không theo 1 plan, BA thì lấy em rể (Seler bán đồ 4 sàn TMDT về làm BA) => Quan liêu VL.6. BA chẳng làm được gì đúng chuyên môn, đốt tiền dự án nhưng chẳng ra 1 quy trình cụ thể. không lấy được QA, không khai thác triệt để các vấn đề từ dự án. Không biết chuyển đổi bản thô thành 1 bản rõ ràng để team DEV chạy code. =>>> NGU ĐÓ.7. Lead QC là vợ sếp. Test 1 vấn đề không ra cho done luôn với lí do đang đập đi xây lại.8. Nuôi quân giỏi không nuôi thì đi nuôi mấy bọn nịnh thần, chỉ cần người sống tình cảm để khi họ xin nghỉ chơi nguyên bài tình cảm để giữ.=>>>>> Anh em cân nhắc ứng tuyển vào công ty này. Sếp đã không có kinh nghiệm lại có tính đa nghi, sợ mất vị trí (vì ngày xưa để ngồi lên vị trí đó sếp cũng đã tốn khá nhiều kế hoạch)..... The end