Taco Việt Nam

-Về lương thưởng không rõ ràng, cty bắt làm ngày thứ 7. Đưa target trên trời rồi nhân viên không đạt KPI. Khuyên thật lòng, né cái cty này ra, cty chỉ đóng BHXH mức cơ bản, bắt làm thứ 7, phạt tiền nếu đi trễ….Đợt lương Covid thì năn nỉ nhân viên đừng nghỉ. Sau khi hết dịch làm đánh giá thì cty viện cớ không đủ điều kiện này kia…. Quá tệ!-Về trách nhiệm công việc, kiêm nhiệm thì không bao gồm tiền phụ cấp trách nhiệm. Nhân sự yếu ớt nhất là bà trưởng phòng nhân sự miền Nam bà T. Ký hợp đồng làm với Taco là cty Tocotoco nhưng còn phải làm công việc của thương hiệu JiangHu lẩu, chè CheeOcha,… gấp 3 lần công việc nhưng mức lương thì chỉ có 1 thôi.-Quản lý nhân sự phía vận hành khá là thiếu chuyên nghiệp và non nớt. Do công ty không tuyển được Quản lý Vận hành và phải đánh giá chuyển quyền cho bạn L.â. Làm quản lý vận hành, bạn không có kinh nghiệm của người quản lý, cách bạn làm là lựa chọn những ai phù hợp với bạn co không bạn tìm cách phạt dẫn đến nhân viên tự cảm thấy mệt mỏi mà xin thôi việc. Hèn hạ! Cương vị bạn chỉ làm vận hành nên những vấn đề khác có bạn tham gia bạn đều không hiểu logic tính chất công việc nên thường đặt ra những câu hỏi vớ vẩn gây mất thời gian. Khuyên thật lòng, em nên trau dồi đi, Toco có ngừng thì qua cty khác em cũng không có vị trí như ở Toco đâu em, vị trí này ảo lắm so với năng lực thật của em, đừng tự cho mình giỏi!=> Suốt thời gian tôi gắn bó tôi cảm thấy không phát triển thêm được gì nên tôi đã nghỉ. Tôi khuyên thật lòng cty này nát lắm, các bạn trẻ kiếm cty nào lương cao so với thị trường, không làm việc thứ 7 và đóng đủ BHXH các bạn hãy làm. Đủ 3 yếu tố đó là các bạn được làm trong môi trươngg làm việc chuyên nghiệp. Ngược lại các bạn sẽ nhận được các tiêu cực như tôi nói ở trên.Anh chị nào còn làm ở Toco mà xem được thì té đi nha, tốt lắm mới kể đó.

Đã nghỉ hơn 1 năm rồi nhưng thấy k review thì k đc. Ấn tượng đầu tiên khi nhận việc tại cửa hàng là nhân viên rất sợ đền kho, nhiều bạn part lương mỗi tháng vài trăm nhưng đền 1/3 lương khiến họ phải giảm bớt định lượng NVL để nấu BTP. Chất lượng sản phẩm đi xuống. Chưa kể quản lý cơ sở còn không có văn phòng riêng để làm việc, tiền in ấn gì đều bỏ tiền túi ra chi trả. Lương khá thấp so với mặt bằng chung, thực tập nhận 85% lương nhưng phải đóng tiền phí đảm bảo 3tr (mỗi tháng 1tr). BHXH k đóng 100%.

CN Miền Nam có bà trưởng phòng nhân sự rất hãm, lương hơn 30 củ mà làm ăn như gì, để cho nhân viên ra ra vô vô như cái chợ, tuyển không ra hồn, ép nhân viên cũ làm thêm việc nhưng không tăng lương xứng đáng. Đưa người quen vào vs thăng tiến rất nhanh, từ 1 qlcs đồng nai lên AM lên OM lương tăng 100%, điều mà chưa có tiền lệ tại Taco. Chăm sóc đại lý thì bị ép, nhân viên cơ sở thì khổ vs quy chế đền kho, mua hàng tuyển mãi hok đc.

Nv cơ sở rất cực lương thấp nhg bắt buộc phải làm nhiều vị trí, cty đặt ra 1001 quy định để ép phạt cửa hàng. Kho mỗi tháng kiểm 1 lần, dương kho đền mà âm kho cũng đền, giải trình lên giải trình xuống. Hồi mình làm các dịp lễ tết chỉ có chúc mừng nv văn phòng bỏ quên luôn nv cơ sở. Ra rất nhiều quy định vớ vẩn để bắt chẹt nv cơ sở. À còn chuyện rất nhiều nv nữ bị AM C**ến có những hành động sàm sỡ và lời nói mang tính QRTD. Rất nhiều nhân sự gắn bó với cty từ những ngày đầu đã dứt áo ra đi “một khi đã rời khỏi toco sẽ k bao giờ quay lại nữa”

Chi nhánh miền Nam nhân sự phải nói quá nát, sự nát đó 90% đến từ trưởng phòng nhân sự, nếu dùng từ ngữ dành cho người này thì phải nói "KHÔNG CÓ TÂM".Từ kế toán, mua hàng, nhân viên cơ sở đến kho, vận hành vs chăm sóc đại lý....vv khi thiếu người đều không tuyển được ( theo cách hiểu của các nv đã nghỉ nói là cố tình không tuyển mục đích nhằm người trong phòng or phòng khác phải làm luôn cv đó...) về bản chất công việc từng phòng ban thì không hiểu được. Điển hình như mua hàng, QC vs CSĐL.Mục tiêu của nhân sự không chỉ tuyển là xong mà làm sao mà giữ được người tài, đây chỉ nhăm nhe tìm cách để kìm hãm cũng như nát. Thưởng phải có phạt phải chịu tiên phong đi đầu lâm nguy không sợ có lẽ Taco MN còn rất lâu nữa mới chạm được. Taco MN có rất nhiều anh/chị/em tài giỏi vào làm nhưng chỉ trong ~1 năm là ra đi vì những vấn đề bất cập ở trên.

Mình chỉ review và nói đúng 100% sự thật, ko có thêm thắt, ko có nói tục chửi bậy. Khuyên chân thành các bạn nên tìm hiêu kỹ trước khi vào đây.Đây là một bài học để đời cho mình, cả đời mình ko quên được- Covid thì lương sẽ theo % doanh thu của cty. năm 2020, tầm tháng 4 bị tất cả cty = lương cơ bản ( 4.7 tr).- Các vị trí, từ mua hàng, kế toán trưởng, tp nhân sự, thay hơn thay áo, lý do ko rõ ràng, có nhiều vụ nv bị cho nghỉ ko lý do, và kiện lại cty nhưng vẫn chưa xong, hẩu hết mn ra đi trong ấm ức- và còn nhiều thứ khác chơi ko đẹp.Các bạn có ý định vào thì cân nhắc thật cẩn thận.Thanks

Ct Vn, tư tưởng cổ lổ xỉ, con mẹ CEO thì keo kiệt, tính từng đồng từng cắt với nhân viên, 1g chân trâu hụt mất cũng đền, mỗi tháng check kho 1 lần, dương kho thì đến 100%sp, âm kho thì đền 70% sản phẩmCon mẹ kế toán với kho không ưa nhau nên hay giao số liệu trật, âm hay dương gì đổ lên đầu mỗi Cửa hàng.Một công ty tốt sẽ thường không có tuyển nhân viên liên tục nhưng cty này quanh năm suốt tháng đều tuyển là do nội bộ bên trong lục đục, xung đột, không nhất thống, thích đẩy trách nhiệm cho nhau.Lương chỉ 16.800d thôi nhưng hay ép làm nhiều. Nhân viên ko chịu nỗi xin nghĩ thì lâu trả lương, trả đồng phục đầy đủ thì bảo đồng phục bị hôi mùi trà sữa ko nhận, Mở CH mới thì lấy đồng phục cũ để đưa nhân viên mới vào mặc. Thích ép ca nhân viên, để đủ Kpi bắt 1 đứa đưngs 1 ca làm hết từ thu ngân, pha chế, nấu, dọn dẹp.Máy móc của trung quốc nên hư hoài còn không thèm sửa, không cấp ổ khoá dây xích, mất xe nhân viên thì tự chịu, mất xe khách thì mới đền 40% giá trị.Nếu được thì mọi người nên tự pha trà sữa, nói thiệt thì nguyên liệu như sữa bột ở đó rất tệ, không béo (ai hay pha trà sữa dùng B-one 64k/kg còn ngon hơn rất rất nhiều), mọi thứ chỉ có đường với hương còn mứt thì cũng ớn, chất lượng mứt ko đồng đều....ai làm pha chế sẽ biết mức hay có vấn đề và các chương trình khuyến mãi chạy ra để tiêu thụ cái mứt đó, biết không ổn nhưng vẫn phải bán.

Mình làm cho cửa hàng top 3 doanh thu, làm muốn xỉu chả kịp ăn uống. Bù lại chả thưởng gì còn bị bắt thóp những thứ không đáng (lỗi khách quan), lương thì thấp mà đủ thể loại phía trên gây áp lực hằng ngày. Nhân viên bức xúc chả dám nói còn bị âm thầm bắt ép nghỉ việc điển hình là dịp gần Tết.Mặc dù là quảng cáo thuần nông sản Việt nhưng bạn nghĩ xem...

NVL chênh lệch cuối tháng nếu âm thì đền 100% tiền hàng, nếu dương thì đền 30% tiền hàng.Quản lý mới nhận việc phải cọc 3 triệu cho công ty trừ dần mỗi tháng 1 triệu trong vòng 3 tháng.NVL quảng cáo là thuần nông sản Việt nhưng thật chất toàn là sủ dụng đường hóa học, mứt đóng chai sẵn đổ ra xài thôi chứ chã có tí trái cây tươi nào trong đó đâu, pha trà với bột sữa thành trà sữa chứ không sử dụng sữa tươi như những thương hiệu khác.