HBLab

Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!

Công ty màu mè, thích ra vẻ, làm việc thiếu chuyên nghiệp :v

Công ty tệ tàn, trả lương thấp nhưng bắt phải hiệu suất 200%.Suốt ngày mị dân bằng đủ trò, nhưng luôn kêu lỗ để k tăng lương thưởng. Trong văn phòng thì để nhân viên hút thuốc lá điện tử, thậm chí cả cần sa mà không ai chấn chỉnh. Rồi thì đi muộn về sớm. Giữa trưa thì nhạc nhẽo ồn ào. Tôi chưa gặp công ty nào láo nháo đến vậy. Anh em nên cân nhắc, kẻo phí thời gian, xấu hồ sơ của mình

Công ty OT tính lương cơ bản. Quá buồn

mình cũng vừa mới thôi việc ở đây , nên cũng có vài trải nghiệm cho ai có dự định vào ctyPros :- đúng như chữ Brother trong tên, văn hoá ở đây rất thân thiện, mọi người support nhau rất tốt, không đấu đá bè phái gì cả, Manager vs PM cũng dễ tính, xin phát là đc remote vs log OT- Cty nhiều hoạt động bên lề, tổ chức các lớp training rất nhiều miễn là đủ học viên mở lớp- TK Udemy miễn phí, nên là muốn học gì lên đấy có hết- Lương trả đầy đủ không chậm trễ, có khi còn đc trả trước, kể cả khi cty khó khăn vẫn có thưởng performance dù ko nhiều, nhất là dạo này đồng yen nhật bị tụt giáCons :- như các review trước , cty đa số là fresher vs junior, tech cứng vs senior đi hết vì dự án đa phần vừa & nhỏ, rất khó tiến xa hơn nếu ở lại- lương trung bình- thấp so với mặt bằng- môi trường thoải mái nên hơi ồn nếu bạn nào làm từ các cty hay trao đổi chủ yếu qua chat, ở đây nói luôn qua miệng :v- phụ thuộc rất nhiều vào dự án lấy đc, nên là có thể sẽ bị cắt bớt bonus nếu ko có ai thuêChốt : nếu là fresher + junior thì bạn nên vào , chứ tầm middle đổ lên thì cân nhắc

Thằng em ngáo trước làm BA bên tôi đã sang đây rồi 🥳 bên này có vẻ tuyển người cũng dễ

- HR nói là có lộ trình sự nghiệp rõ ràng nhưng quy mô dự án quá nhỏ, không ngoài các web thương mại điện tử và dựa dẫm quá nhiều các platform lớn dẫn đến khó phát triển được kỹ năng và tư duy lập trình. Nếu platform đó không còn được sử dụng rộng rãi sẽ tạo ra rủi ro trên lộ trình sự nghiệp.- Tổ chức lớp training BrSE với lộ trình từ N3 lên N2 trong 3 tháng + tiếng Nhật giao tiếp và chuyên ngành 3 tháng nữa. Nếu mà training được trong 3 tháng thì các trường Nhật ngữ, trung tâm Nhật ngữ không mọc lên như nấm. Suy ra mục đích chính là nhằm mong muốn cam kết làm việc lâu dài do các dự án quá thiếu người.- Vì dự án nhỏ, trình độ BrSE và comtor chưa đạt tầm BA.- Không có leader kỹ thuật cứng do dự án nhỏ với nhiều ngôn ngữ khác nhau, nếu mới ra trường nên chủ động trao đổi lẫn nhau để tìm giải pháp.- Quy trình test là tester không viết testcase cùng lúc với dev nên dev/SE phải gánh luôn việc viết testcase để self test + việc test của tester sau đó => gây ra lãng phí nguồn lực, không hiệu quả, chất lượng vẫn không được kiểm soát do không thể phân định được trách nhiệm cá nhân là dev hay test.- Môi trường làm việc ồn ào, ngay cả trong giờ hành chính để rút bớt năng lượng và sự tập trung của dev => Không thích hợp để phát triển sự nghiệp lâu dài và ở cấp độ chuyên sâu.

Được làm việc với a Tuyền, 1 người PM tuyệt vời, OT không thấy mặt trời, tất cả vì anh em. Tuyệt vời 5*.

Vào công ty được làm việc cùng anh #TuyenNT, lúc đầu thấy tưởng nhiệt tình nhưng lúc sau thấy........................................................................................................................................... nhiệt tình thật. hiiiiiiiiii

Lần đầu được làm việc với a TuyenNT, 1 người PM tận tâm với công việc, hết lòng vì dự án, luôn đặt trách nhiệm lên hàng đầu, ae nên làm việc cùng a TuyenNT để cảm nhận