Hai Nam Switchboards Manufacture

Ngoài việc nhiều ra thì có những cái này nữa nè hay lắm, để kể cho:- Kỹ sư nhìn ai cũng sang chảnh hết, kỹ sư ở đây thì lè tè 16 củ khoai chia 2. Bảo hiểm thì không đóng, tháng nào cũng trừ đều 10.5%. Lương chốt ngày hôm nay, 20 ngày sau còn mail nợ, tháng nào cũng vậy luô nha, tốt mùa thìi 10 ngày sau thôi chứ ko ít hơn đâu.- Lễ tết không có thưởng gì đâu nha, ăn chay lương 12 tháng thôi. À quên, 1 năm có tiền Trung Thu 2 300 gì đó mà cũng 2 tháng sau mới có, mà có còn hơn không! Tháng tết cận ngày lắm mới có lương T13, mà Lương Cơ Bản (LCB) không phụ cấp thì có vài củ mang về cho mẹ thôi. Tháng cuối tết làm hơn 50% số ngày nhưng cũng ko cho ứng trước tết đâu nha, có cái nịt.- Còn nữa, tiền đi công trình, mỗi ngày chỉ có 40k. Buổi sáng ra công trường nhịn đói, buổi tối làm về cũng nhịn đói chứ đâu có phụ cấp tiền ăn sáng và tối. Ae ráng kê làm sớm 6h30 mới được 25k ăn sáng, qua 20h00 hay sao đó mới được tiền ăn tối. Đi công trình xe cá nhân, máy tính mấy chục củ cá nhân, cực như trâu mà ko có phụ cấp gì hết, à quên có 20k 1 ngày nha. Hệ số đi Site vẫn 1.0. Nói chung cứ đi Site là bỏ tiền túi. Công Tác Phí (CTP) thì nửa năm sau mới có, lè tè vài trăm ca ( 1,5k 1Km x 2 vòng tức là 3k 1km tính 1 vòng). Site nào gấp + lâu thì làm bảng ứng trước. Tới nhà nghỉ cũng đ** có, phải bỏ tiền túi chứ bà chủ bả đòi... Về Cty đòi lại, đòi như đòi nợ. Nói vui thôi chứ không có đâu, vô cty sướng lắm.Được ăn trưa ăn sángSinh viên mới ra trường vô đây thì okela luôn, số 1 VNN. Ráng làm lấy KN rồi OUT, GetOut hay ComeOut gì cũng được :V

Mọi thứ đều tệ1.LeaderLeader chửi nhân viên nặng lời, tính toán chi ly ép nhân viên. Không quan tâm đến quyền lợi của nhân viên, nhân viên hết 2 tháng thử việc không hề có động thái muốn tăng lương hay cho nhân viên vào chính thức. Không có quyền được deal lương. Em không làm được thì nghỉ đi tuyển người khác vào làm. Nhân sự đi vào ra liên tục, người lâu nhất chưa đến 2 năm. 2.BenefitQuá tệ. Làm đến tháng thứ 9 hay 10 gì đó mới đóng bảo hiểm, tháng nào cũng trừ 10.5% tiền bảo hiểm nhưng không hề đóng. Nhân viên nghỉ việc lâu rồi cũng không đóng tiền bảo hiểm. Ghi là lương tháng 13 nhưng không, nó được tính như tiền thưởng thôi còn chả được 1 tháng lương, giống như ân huệ mà cty ban cho mình sau những tháng ngày làm việc vậy đó. 1 tháng lương thì trừ đủ thứ tiền. 3.Môi trường làm việcMTLV toxic, cậy quyền, nhiều cá nhân làm việc với nhau nhưng hay nói toxic, làm việc đổ lỗi.

Công ty không bao giờ tăng lương cho nhân viên, luôn lùa gà tuyển người mới vào. để người cũ nghĩ. Trả lương thấp để các bạn tăng ca, bảo hiểm đóng không đầy đủ, các bạn nên né công ty này ra

Vô coi chừng hối hận

Công ty đối với nhân viên tệ lắm, năm nào cũng tuyển người mới. Do đối xử với người cũ tệ. Văn hoá công ty kém cực, lãnh đạo toàn lo kiếm tiền bốc lột sức lao động nhân viên, công ty xây to thế chứ nói chung tất cả đều tệ

Né gấp nha mọi người, không kẻo hối hận đó

Thực lòng là bức xúc đối với con người Nhân sự không làm được bổn phận, chức trách của mình.Là nửa năm rồi mà bảo hiểm không chốt cho mình, nhắn tin thì seen không rep. Chỉ biết đổ lỗi quanh co.Nếu bạn nào apply mà gặp nhân sự là một ông tên Văn (chải chuốt che đi sự xấu xa của mình) và chị tên My Na ( ngây thơ vô số tội) thì xin hãy vắt chân lên chán để suy nghĩ trước khi đến làm nhé.Thân.

Vấn đề bảo hiểm, lúc tuyển dụng bảo là bảo hiểm đầy đủ nhưng không, nghỉ việc hơn nửa năm vẫn chưa giải quyết xong bảo hiểm, thiếu bảo hiểm nên đi khám đâu có xài được bảo hiểm đâu

Tuyển dụng thì ghi là lương tháng 13, thưởng tết này nọ nhưng không có đâu. Tới tết thì không có lương tháng 13 và bảo đó chỉ là phần cty thưởng thêm nhưng tùy tình hình công ty thôi, thế là xù.Chưa hết, còn cả vấn đề lương, lúc vào thử việc thì nhận 85% lương cơ bản sau 2 tháng thử việc là 100% lương. Nope, tốt đẹp vậy thì t đâu có viết lên đây làm gì. Sau 2 tháng thử việc sẽ tăng lương theo đánh giá trưởng phòng, có trường hợp tăng lại có 10% thôi các bạn => sau 2 tháng thử việc bạn chỉ nhận có 95% so với thỏa thuận, và cái việc tăng đó cty tính như tăng lương và 1 số trưởng phòng nc như đó là ân huệ nha các bạnThêm 1 vấn đề nữa là lúc tuyển thì kêu là tăng lương theo năm nhưng có những ng làm 2 năm chả thấy tăng đồng nào trong khi OT chết bỏ luôn, cuối năm sếp thì lên lương vù vù, được khen thưởng. còn mấy thằng lính quèn bọn minh thì chả có đồng nào tăng, lâu lâu hiếm lắm tăng 300k rồi nc như đó là 1 ân huệ và yêu cầu phải cống hiến thêm nữa.

Công ty nợ bảo hiểm, có bảo hiểm nhưng không thể đi khám, bảo đi khám mang hóa đơn về thanh toán thì bắt lỗi này nọ. Chế độ lương bổng kém, không bao giờ đề cập đến chuyện tăng lương. Xem thường nhân viên, không tôn trọng nhân viên. TÓM LẠI LÀ CHẾ ĐỘ KÉM