Công Ty Cổ Phần Máy Tính Hà Nội - HanoiComputer

Mình xin tóm tắt những thứ tốt đẹp về Hacom:- Mình chẳng phải làm gì cả, cuối ngày nộp cái báo cáo là xong- Mình nhận job ngoài trong lúc làm tại cty, ăn 2 lương- Mình cấu kết với vài người trong nhóm mình để mua hàng bất chính (được đâu hơn chục triệu mà lúc đó cty đang giũ bằng gốc của mình nên k dám ăn dày hơn)Và đây là những thứ chẳng tốt đẹp mấy về Hacom:- Cty chỉ đóng bảo hiểm cơ bản (trốn đóng bảo hiểm) 1 năm 1 lần sẽ đưa cho bạn phiếu lương ảo để bắt bạn ký vào.- Rất hiếm khi nhận được full lương do các chính sách phạt khốc liệt- Bị trừ lương vào mùa hè do bật điều hòa???- Cty ban hành rất nhiều quy định và luật lệ như một lớp học mẫu giáo (ra ngoài quá 10p kỷ luật, đi làm muộn 1 phút quá 3 lần kỷ luật, ăn đồ ăn trong giờ kỷ luật, không chào hỏi nói chuyện với khách đúng như form mẫu đề ra cxung kỷ luật...)- Làm full thứ 7 ( 2 ngày thứ 7 trong tháng được nghỉ chiều, mà hiếm khi được nghỉ vì sếp bắt làm vẫn phải ở lại làm cho xong)- Tiêu chí của công ty là làm hết việc chứ không hết giờ, nhưng mà sếp thích thì tới công ty, không thì nghỉ đi chơi, đi cà phê,...- Cty thay đổi đồng phục liên tục, ép nhân viên mua hoặc hỗ trợ 1 ít để lúc nhân viên nghỉ có cớ đòi lại áo.- Sếp thích bợ đít, thích được rót mật vào tai nên ai dám nêu ý kiến không đồng thuận thì tháng đó đói.- Làm việc không có quy củ quy trình, cái duy nhất sếp quan tâm là doanh thu- Khối văn phòng toàn làm ngoài, hoặc chơi coin, hoặc tìm cách ăn chặn của cty rồi làm báo cáo chứ chẳng làm gì nên hồn được. Đặc biệt là phòng Marketing chạy ads thì thấy toàn chạy ads cho shop riêng tự mở hoặc chạy ads thuê. Content thì toàn dùng tool để sao chép web khác rồi nhận job ngoài làm. Thiết kế thì chỉ có thay đổi khung xanh đỏ theo ý sếp, làm qua loa mấy cái banner. 2 ông web thì 1 ông đụt ôm hết việc, còn ông kia cũng nhận job ngoài làm nốt.- Khối showroom thì nay đây mai đó, hại nhau để tranh từng khách một mà đâu có biết quản lý hớt gần hết rồi, chỉ để mấy con cá con mà tranh nhau thôi. Rồi lúc cty làm ăn thua lỗ thì chính những nhân viên showroom lại là những người ra đi đầu tiên, công bằng chưa?- Cty có gần 500 nhân viên nhưng mà phải tới 250 người làm chim lợn :))). Lúc vui vẻ thì anh anh chị chị em em mà lúc có chuyện hay tranh giành quyền lợi thì đâm chém nói xấu nhau sau lưng. Cty cũng chia bè kéo cánh lập hội nọ nhóm kia để nói xấu lẫn nhau.Mình chia sẻ vậy ai tin thì tin, k tin thì tự vào trải nghiệm :))) Mình làm từ cuối 2019 và lúc mình đi là đầu năm 2023, cộng với việc giao du hội nhóm nhiều nên cũng biết kha khá. Cty hại em thì giờ e kể hết những thứ xấu xa của cty cho thiên hạ xem thôi ạ. Còn ai muốn biết mình là ai thì mình k dại gì nói đâu nhé, có tật thì nói gì cũng giật mình thôi ạ. À cái Hacom này cũng có 1 đội chuyên xử lý khủng hoảng truyền thông nên mình k thắng khi lộ mặt trực tiếp được đâu ạ.

Gắn bó với công ty 5 năm, trong thời gian đó công ty mở thêm 10 chi nhánh.Lương tăng 6 lần, tổng các lần tăng là 1tr5.

Vào làm việc, cố gắng hòa đồng với mọi người cùng bộ phận, để rồi nhận thử việc tháng thứ 3 vì lý do "Không hòa đồng".Công ty cực kì nhiều điều khoản, dù có quy định hay là luật ngầm để phạt, soi cam, trừ tiền nhân viên.Đồng phục lúc mới vào bắt buộc mua, bỏ hơn triệu bạc mua 2 cái áo phông, 2 cái áo khoác, 1 cái áo sơ mi trắng mặc còn không vừa nhưng nghỉ việc là phải trả lại cho công ty nếu không sẽ bị giam lương.Nếu nộp đơn xin nghỉ việc trước khi có quyết định thưởng thì sẽ bị cắt thưởng, cấp trên thì luôn nhăm nhe dí việc nhưng lương thì thấp, tỉ lệ rủi ro trong lúc làm việc thì luôn ở mức cao.Sếp lúc nào cũng đòi phải đóng góp ý kiến nhưng khi đóng góp thì không hồi đáp hoặc không đồng ý, tự thích làm theo ý mình, không có kinh nghiệm làm về truyền thông nhưng toàn ép tất cả những người dưới quyền làm theo ý.Nói chung nếu không có quen biết sẵn các mối quan hệ trong ngành Bán lẻ IT thì không nên vào vì sẽ bị đối xử như thằng con ghẻ, được việc hay không thì ngày duyệt NV Chính thức sẽ tùy vào cảm xúc của trưởng bộ phận, các mối quan hệ, khả năng làm culi của bạn.TẤT CẢ CÁC JD VÀ PHỎNG VẤN ĐỀU LÀ THẢO SẴN, HOẶC CÓ THUÊ CỦA BÊN SĂN ĐẦU NGƯỜI NGOÀI CÔNG TY, ĐỪNG KỲ VỌNG ĐƯỢC XÉT DUYỆT TĂNG LƯƠNG HAY GÌ VÌ CÓ HỨA HẸN VỀ LƯƠNG CŨNG CHỈ LÀ LỪA ĐẢO

-Tăng lương? Theo thâm niên, 5 năm được tăng 500k. Nếu bạn chăm liếm bi trưởng phòng sẽ được tăng nhiều hơn.-Lương thấp nên nghỉ, chúng tối sẽ tuyển người mới lương cao hơn bạn. Thế sao không tăng cho người cũ? Chúng tôi không làm thế.-Lắm điều luật để trừ lương, có 1 điều luật thưởng: kinh doanh xuất sắc. Nếu bạn không phải sale? Dừng mơ ước đi.-Bạn là thằng ngu nhưng chăm liếm bi? Bạn là nhân viên tốt. Bạn có chuyên môn sâu rộng nhưng không muốn bú liếm trưởng phòng? Bạn là nhân viên tồi.-Bạn chăm liếm bi hoặc không? Bạn cũng sẽ bị hạch sách định kì, quản lí là nam nhé.-Nói chung nếu bạn tìm chỗ để thử thách khả năng chịu đựng thì nên vào. Hoặc bạn là người giỏi nâng bi, bú liếm thì công ty này hoàn hảo với bạn.

Mình chả biết mẹ gì về máy tính, xin vào công ty được đào tạo từ a-zTrong tháng đầu tiên thằng nvkd khác thái độ với mình mình đấm vào mõm nó luôn. Sau đó nó dám đấm lại mình, nhưng quan trọng hơn, chú mình dọa nó té đái nên nó nhận hết tội, ngày nhận quyết định sa thải còn khóc lóc mới sợ chứ.Sau đó mình cày ngày cày đêm, có đơn là nhận nên lương tháng + thưởng doanh số trên 20tr, còn lại toàn bộ ae nvkd khác lương có 4 triệu thôi. Xong rồi bọn nó còn GATO bảo là trước giờ ae kinh doanh sống với nhau có cái tình, chia đơn để đủ số,...bla...blaNhưng mình là cháu anh Lân.Xong rồi bọn nó rủ nhau nghỉ sạch =))Xong rồi mãi về sau mình đi phỏng vấn công ty khác với lợi thế là sẵn sàng bán data công ty nên mới bị đuổi.

Chào ae, mình là Đạt, nếu ae chưa biết mình là ai thì lên Youtube của Hanoicomputer, video nào mà có MC mặt béo béo, lưỡi ngắn nói hay nuốt từ thì đó là mình nhé.Công ty quan trọng thái độ hơn trình độ nên ae cứ yên tâm, không biết làm sẽ được chỉ dạy. Ae mới vào chịu khó nâng bi, bợ đít trưởng phòng là có đãi ngộ tốt ngay. Như mình hay dẫn sếp đi *** nên lương tăng vùn vụt. Ae làm cùng ý kiến thì được bịa ra ngay chức phó phòng để hợp lí hóa mức lương cao bất thường.Nhìn chung là mình không phải làm gì cả, tối ngày xem youtube và lướt fb dạo thôi. Lấy lí do test sản phẩm ngồi chơi game. Việc cứ ấn cho bọn lính mới. Làm không xong thì lấy lí do lí trấu ra là được.Nếu việc làm không có hiệu quả, cứ đổ lỗi cho việc thiếu trang thiết bị rồi nhân sự, đợi công ty sắm cũng mất mấy tháng, trong thời gian đó thì nghĩ lí do khác.

Một minh lên ý tưởng, tự quay, tự dựng tạo nên kênh Youtube 100k sub. Mỗi video trung bình 100k view. Cá biệt có video lên tới 2 triệu view. Nghỉ cả học để làm video đến mức phải thi lại. Xin lương lên 20 triệu không cho với lí do làm partime lương 8 triệu là cao so với thị trường lao động rồi.Thôi, xin biếu công ty cái kênh 100k sub.

Chính sách công ty rất rõ ràng cho các bạn lúc tuyển dụng rồi, không phù hợp thì đừng có vào làm xong rồi nói nọ nói kia.

Công ty chế độ hà khắc sống lâu lên lão làng.Như thằng Đạt béo, review như con khỉ, nhưng nó tồn tại lâu, chư các ae làm cùng nó từ đầu thì nghỉ hết rồi. Nó đc lương tốt hơn người khác là điểu hiển nhiên.Cả cái kênh Youtube có phát triển đc đâu lẹt đẹt 120k sub nhờ thằng Dũng ngày xưa nó làm review, thua cả tnc phát triển sau, đủ hiểu cái phòng marketing năng lực thế nào.Cty này bạn nào mới ra trường lấy kinh nghiệm thì đc. Hoặc xác định làm lâu thì lên lão.

Trước t cũng thử việc kỹ thuật chỗ Mỹ Đình đk 2 tháng, tháng thứ 1 ko có lương, tháng thứ 2 đi ship sml sau đk 1.4tr.T nghe bà quán nước đối diện nói lương kỹ thuật chỗ này tháng nào chịu khó thì đk hẳn 7.5tr.Trong lúc đi làm, tối về t học lập trình. Sau 2 tháng đó t nghỉ xong đi học 1 khóa lập trình phần mềm. Giờ lương nhẹ cũng x4, 5 lần chỗ làm kỹ thuật rồi.Cho nên là các chú đi học lập trình đi.