CENGROUP

Ép nhân viên nghỉ việc khi không có lý do, nếu không sẽ không trả lợi nhuận và tiền đầu tư của khách.Nghỉ việc rồi cũng không trả tiền hoa hồng cho nhân viên, gần 100tr chứ đâu ít gì

làm trái luật hơi bị nhiều với người lđ đấy nhé, cấm đẻ 2 năm, nghỉ việc bàn giao xong mãi cũng k trả lươg dc cho nhân viên cũ. né, né thẳng luôn cái chỗ này

e vừa nhận đc tin trúng tuyển vào cen, anh chị em cho e hỏi chế độ thế nào ạ?

Review đi phỏng vấnĐăng tuyển vị trí Nhân viên hành chính - lễ tân ở Q.2, ko nói giới hạn tuổi. Xem đầy đủ thông tin CV rồi vẫn hẹn ứng viên đến pv.Hẹn đến phỏng vấn ở Q.1, vào phỏng vấn với 1 vị nữ (mập mạp), ko giới thiệu gì với ứng viên, xem qua CV hỏi em từng làm kế toán hả? Mình chưa kịp trả lời thì vị nữ đó đã quay qua nói thư ký "ra kêu anh nào đó (ko nhớ tên, là người bên bộ phận kế toán lên pv) lên pv, có uv kế toán". Mình ngạc nhiên "Chị xem đơn apply chưa, em đâu có ứng tuyển vị trí kế toán bên chị ???"Vị ấy sựng lại, nói bên chị có nhiều ứng viên hành chính rồi, em làm kế toán thì có việc, ko thì thôi ??? Rồi tự xổ 1 tràng về mô tả việc kế toán: phải online liên tục, đêm hôm bất kể giờ giấc, hay khách chuyển tiền giao dịch, kêu đều phải có online, làm với kế toán tập đoàn ngoài Hà Nội... ??? Nghe xong đến lạy !!!Trải nghiệm pv thật khôi hài !!! Cảm thấy mất công đến -_-

Không nên vào cen hcm nhé. Nghỉ việc bàn giao đầy đủ mà không trả lương. Hẹn tới lui bao tháng vẫn ko trả.

Công ty toàn chiêu mộ nhân tài chiêu xong rồi về dùng thi méo xài được vì không chịu tiếp nhận cái sự thay đổi của người ta. Công ty lớn, tâp đoàn to, nhiều tiền, nhân tố tốt nhưng cứ người tài về thì bị ĐẬP TE TUA bay cm nó xác sau 6 tháng maximum ??? là cớ nàm thao hả anh xị em trong nghề ?