Agency Revolution

Có anh em nào phỏng vấn ở đây chưa cho mình xin ý kiến.

Phỏng vấn hơi chán, cần cải thiện. Cảm ơn

công ty ko đóng bhxh cho ae, ai vô làm nhớ cẩn thận

Review chân thật, nói láo làm chó gâu gâu 🐕‍🦺Good:Product có lượng khách hàng và revenue tốt, có investment, không lo chết đói, dễ xin làm remote, làm nhiều công nghệ khác nhau, dễ lên kinh nghiệm với các dev junior và mid levelBad:Các cấp manager ở VN không transparent, anh em đọc kĩ hợp đồng, đừng có tin vào những gì quảng cáo trên tuyển dụng hay nói mồm, có ngày ăn c*c. Anh em làm mấy năm xong mới phát hiện ra cty quỵt tiền BHXH của anh em, có ông raise lên từ mấy năm trước nhưng cũng không ăn thua, dần mấy ông đó mệt quá tự nghỉ luôn rồi, công ty rảnh nợ. Có mấy ông bị ngân hàng audit thấy bị miss BHXH thì tưởng không có công ăn việc làm nên không vay tiền được. Có ông đi nước ngoài thì gặp khó khi chứng minh lịch sử làm việc. Công ty khai với bên thuế là cty trích ra đóng BHXH xong mới đóng thuế trên phần còn lại, nhưng thực chất là bùng BHXH. Có ông lúc nghỉ rồi đi quyết toán thuế bị thuế audit vì không thấy đóng BHXH, làm sau khi ổng nghỉ rồi phải bỏ thêm tiền túi ra để đóng phần thuế bị thiếu và cũng không nhận được BHXH.Note thêm là công ty này giờ được mua lại và đổi tên thành FMGSuite rồi, nên anh em thấy Agency Revolution, ARSD, FMG hay FMGSuite thì đều là một cả thôi

yếu tiếng anh k bix xin vào đc k thấy review thích quá

Hr không chuẩn bị gì hếtPv xong cảm giác mình vô dụng, 6-7 năm đi làm không bằng mấy đứa sv mới ra trường. Người pv nên bớt làm màu lại, tập trung vào chuyên môn và JD miêu tả để đặt câu hỏi ứng viên. Chịu khó tìm hiểu CV ứng viên trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn.Chốt ! Phí thời gian

Trước giờ cũng chả bao giờ đi review công ty, phỏng vấn xong thấy mấy đứa bạn nó gửi site này nên viết vài dòng, nhân tiện đang tìm việc.Let's start Về công ty thì có vẻ lương cao so với mặt bằng ở VN, trả cao hay không thì không biết, JD để cao. Benefits thì cũng như mọi công ty khác, có lương tháng 13. Vòng 1 phone interview: (40 minutes)Sau khi may mắn pass vòng đầu với những câu hỏi cũng cơ bản thì mình được process vòng kế.Vòng 2 F2F interview: 1 hour tại văn phòngVăn phòng ở quận 7 khá xa vị trí của mình đi hơi mệt với nắng nóng, tới nơi còn đau bụng tưởng không kịp giờ phỏng vấn. Bước vô văn phòng thì mình tưởng là sảnh đợi, khá chật hẹp mình nghĩ được dăm chục mét vuông với mười mấy con người, chắc nhân sự , admin, dev gì ngồi một chỗ, chỉ được cái view đẹp với sát bên vivo mall.Phỏng vấn thì như bao công ty khác, vô phòng họp kín, có nước uống.Đến lúc phỏng vấn thì có 2 ông bước vô: một ông già một ông trẻ, trẻ thì có vẻ đẹp trai, ông già nhìn có vẻ khó tính.2 ông đang ú ớ không biết bắt đầu sao( như kiểu chưa phỏng vấn lần nào) mình kêu mình giới thiệu trước. Xong thì 2 ông bắt đầu hỏi, chủ yếu là ông già hỏi, ông trẻ thì lâu lâu hỏi 1 câu tiếp theo ý của ông già.Bắt đầu được khoảng 5p thì mình bắt đầu khó chịu với cách hỏi, thái độ của ông già ( đã vậy là hầu như ông già hỏi chuyện), đéo hiểu sao mặt ông đơ đơ, hỏi đi hỏi lại 1 câu hỏi, chắc không chuẩn bị cho phỏng vấn, nhìn mặt không tiêu được.Mình nhớ ông hỏi cc j mình mà ông đọc là "đáp tờ library", đệt mình nghe quen vãi chưởng, ông hỏi mình đã dùng chưa (mé mình cứ nghĩ là dapper) mình suy nghĩ ông cứ kêu just a name, just a name, nghe hài hài rồi, sau ông hỏi tiếp câu hỏi mediator, mà cũng không phải là câu hỏi nữa ông chỉ đọc cái tên, khi đó mình đang nhận ra là ông nội này đang hỏi về design pattern (may là mediator dễ đọc). Ôi cái định mệnh đến cả người vấn còn éo biết là gì còn đi hỏi, ban đầu mình chưa giám khẳng định sau mấy lần xem cách hỏi, cách hiểu vấn đề cách đọc tiếng anh thì mình nghĩ trong đầu:- Ông nội này chưa chuẩn bị cho phỏng vấn ( chắc nghĩ mình perfect rồi, mấy cái này dễ ẹc =)))- Không chuẩn bị dẫn đến không biết đặt câu hỏi- Tiếng anh nói, nghe của ông dở thiệt hay là cố tính dở ( phỏng vấn bằng tiếng anh), cách hỏi, cách hiểu vấn đề đã có vấn đề rồi.Mình không biết ông nội này giỏi tới mức nào chứ phỏng vấn này thì mình có pass cũng không dám đi làm, nghĩ vô team ổng là hết hứng code rồi. (à mình failed nhé - nhưng không buồn vì năng lực mình chỉ nhiêu đó, có năng lực mà fail thì buồn chứ này thì không)Về technical thì vòng 1 hỏi còn nhiều và tốt hơn vòng 2, vòng 2 cho bạn nào ôn lý thuyết như ông thi đại học rồi đến trả lời là cơ hội pass đến 80%.Còn nhiều cái mà dài quá, kể không hết và cũng không nhớ hết, đi phỏng vấn mà như đi tấu hài.Chúc các bạn may mắn!

Pv thì tiếng anh, nhưng người pv tiếng anh kiểu phát âm sai nhiều từ chuyên môn khiến nghe ko hiểu đang nói cái gì :(PV senior 3k mà chỉ đi hỏi về mấy cái OOPP như sv , rồi giải thích mấy cái lý thuyết mà đi làm ko bao giờ quan tâm tới. Khi ko trả lời được thì người hỏi sẽ xổ 1 lốc lý thuyết như google đọc. Tốn 3 tiếng video call ! Hãm

Phỏng vấn gặp anh già, hỏi tiếng anh FUll 100% nghĩ chuyên nghiệp. Phỏng vấn online mà phép lịch sự tối thiểu mở webcame nó cũng không biết thì cũng thua, tới cả HR cũng vậy. Nhiêu đó đủ biết công ty như cái quần hoè rồi.Technical thì hỏi xàm lông tốn thời. Anh em senior thì né cty hãm này ra, tổ tốn thời gian thôi

mùa dịch, cty ko cắt giảm lương, ko cắt giảm nhân sự, mà còn có mấy cái online event thứ 6 sợ mọi người quên nhau. Cty cho ship bánh trung thu, voucher mua quà cho nv mới có con, ... tận nhà. Còn có mấy đợt cho voucher Got It 150k, tự đặt đồ ăn tại nhà no nê. Gần đây nhất là tự dưng sếp nổi hứng cho mỗi nhân viên 1000 đô mua đồ chơi. Thấy tình hình mấy cty khác đăng tuyển đều đều, ko biết cty mạnh thiệt hay tuyển cho vui nữa, nhưng vẫn thấy vui vì ko bị cut off.