AIA Vietnam

Dàn trên đối xử với dàn dưới như công cụ phục vụ mục đích. Xong dự án dàn trên hưởng, dàn dưới bị vắt kiệt sức để làm, không có ghi nhận xứng đáng.Vô đúng dự án được vinh danh thì may ra mới được ghi nhận.Không có văn hóa quan tâm hỏi han nhau, nhí nha nhí nhố.Chia bè phái các team, chia bè phái nội bộ từng phòng ban chống đối nhau.Khó nhảy bậc trừ khi ra vào lại. Lương nói tăng nhưng mơ hồ không có công cụ và tiêu chuẩn.Có tiếng nhưng không có miếng, khuếch đại hô hào.Những người thật sự cống hiến và giúp đỡ thì trở nên mờ nhạt nhường chỗ cho các thành phần thích phô diễn.

Nhân sự tốt nghiệp MBA trường top ở Mỹ làm vị trí Manager trong này sau 2 tháng submit nghỉ vì sếp trực tiếp có tính đố kị với chính nhân viên

Business nhờ người bạn mà biết trang này review không bị *** như các trang khác. Toxic and drama environment chủ yếu do ép KPI và làm nhiều hơn vai trò thỏa thuận nhưng lương sau mỗi lần review khá si đa. Các bác nên xem kĩ hợp đồng có mục review lương mỗi năm không để tránh thất vọng. Trò chọt sau lưng nhau cũng nhiều nhưng do business không ảnh hưởng nên không phanh phui ra. Xin giấu tên để không bóc phốt ai trên đây. Đi làm cũng vì chén cơm nên không hất chén cơm của người khác. Việc của mình chưa xong thì xin đừng đánh giá hay phán xét việc của người khác - kiểm soát cái miệng buôn chuyện. Các bác cứ nghĩ một văn hóa team mà người sếp - phía trên dùng mọi cách để đạt được KPI cái lợi sẽ nâng hiệu quả công việc, cái hại là hình thành mối quan hệ cạnh tranh ngầm đã đành, đây là giẫm lên nhau.Trang này có khi ít hôm cũng đưa tiền xóa bớt bài đăng làm ảnh hưởng hình ảnh tập đoàn

Công ty gì mà sếp trù nhân viên bị tai nạn, dụ mua bảo hiểm, giam lương hẳn 2 tháng, tiền xăng cộ, giữ xe, ăn uống, chi phí tự bỏ. Khuyên mọi người đừng bao giờ vào cty này.

Suốt ngày cứ lo mở rộng hệ thống, ko qtam đến nv.

Đừng mất thời gian tới lui phỏng vấn AIA exchange nhé m.n Haiz chẳng biết nói sao nữa, chứ vô cùng thất vọng

Bà HR phỏng vấn mà tỏ thái độ khinh thường ứng cử viên, thiếu chuyên nghiệp. Không biết tên chứ nếu biết là nói rõ họ tên luôn rồi.

Chị HR phỏng vấn mà tỏ thái độ cục súc thế? Tỏ thái độ khinh thường ra mặt luôn. Một cty lớn mà có nvien HR như thế thì nên xem lại :)))

Cho em hoi co ai pv vi tri nhan vien phat trien nhan su o day chua ah?

Mình đã nghỉ ở AIA nửa năm & giờ có chút thời gian lên viết. Đánh giá cao về quyền lợi, thành quả AIA Hồng Kong đạt được & mang đến cho nhân viên. - Team IT ở back office thì xem lại, cũng chính trị, ganh tị, đấu đá nhau, giao tiếp không minh bạch ở một số team- Nhân sự làm việc cũng ra vào liên tục hoặc bỏ đi trên dưới 1 năm- Công việc thì nhiều do rất nhiều bên bảo thủ không thay đổi được tư duy khiến việc tăng lên do đi đường vòng chứ bản chất công việc không nhiều- Mô hình bên IT như outsourcing, bạn nào từ product sang có thể sốc - Team tech & data có anh technical leader giỏi - Nặng nghiệp vụ & dữ liệu nằm rải rác mỗi nơi mỗi chỗ- Tuyển chọn nhân sự trừ cấp quản lý thì không đồng đều năng lực, theo cảm tính. Dễ khiến ứng viên cảm thấy bị lừa khi vào làm không đúng nhiệm vụ & khó thỏa thuận lương đúng- Không có bộ phận nhân sự đứng ra giải quyết mâu thuẫn như cty tech khác. Tất cả dựa vào leader hoặc manager. Mâu thuẫn là nghỉ- Có nhiều drama đằng sau về các mối quan hệ ảnh hưởng trực tiếp đến công việc. Tình trạng chung của các cty tech nhiều nam -> phù hợp cho bạn nào chỉ muốn cày kiếm tiền vì vào làm là chính, không có hệ thống bài bản để training, tự thân vận động