Dirox

mình làm đây đc gần 2 năm. có ai chung đợt layoff 07/2023 ko? cty bảo hết dự án phù hợp các kiểu. cty tìm cách né bồi thường. HR call nói layoff mình, sau lại bảo mình tự viết mail xin nghỉ gửi cho sếp theo form HR đưa sẳn.

Khách hàng khen nhưng PM chê là vẫn bị out nha mn. PM ở đây quyền còn to hơn khách hàng nhé

Công ty oke, làm cũng dc hơn 1 năm rồi. Chế độ ổn, BH đóng full lương chứ ko điếm thúi như vài công ty khác. PM ổn, có sự thông cảm và biết bảo ve dev, nói chung hiện tại ko có j phàn nàn. Lương bổng oke vs thị trường, chưa phải quá cao

Khi có vấn đề, là tìm đủ cách để đẩy người. Dự án thì không thực tiễn. 1 số người PM/PO ngước ngoài lộng quyền.

Sau khi rời công ty 1 thời gian thì suy ngẫm lại mình kết luận là:- Các sếp người nước ngoài không coi trọng nhân viên. Coi nhân viên như công cụ và gắn đặt cái câu là không thông minh cho nhân viên.- Từ DEV, QC tới BA tuỳ không được sử hữu project. Không được ý kiến gì cho dự án, dù khi làm thấy vấn đề phải im. Chứ nói lên thì sẽ bị PO PM vùi dập. - Các bên DEV, QC, BA làm việc rời rạc. PM cũng không care. Không team building, 1 phần do ý đầu tiên mình kể trên, 1 phần là do mind set là dự án có thể kết thúc rất nhanh, nên build cũng uổng công.- Nhiều thành phần rảnh việc, đi sân si. Phá rối người khác. - Các sếp người nước ngoài khá thích nịnh bợ, và nếu bạn có mối quan hệ với sếp mới sống bền lâu- Các dự án làm việc quy trình là tự chế bởi mỗi PM - Khoản ăn uống và đầu tư cá nhân cho nhân viên có phần hơn nhiều công ty out source- Bãi gửi xe ở gần trường Hutech không được tốt

Công ty thay người như thay áo. Mà tuyển được người làm đã quen quen được văn hóa rồi tự nhiên cho nghỉ thay vào người khác vào áp đặt tư duy văn hóa công ty cũ (toxic) vào làm cho dự án tối tung lên. Làm lúc đầu còn hăng sau bắt đầu cảm thấy ko an toàn và chán muốn nghỉ vì người mới tuy lớn tuổi nhưng hành xử ko thua gì một thằng trẻ trâu hơn thua tí một.

Thật ra có 1 điều mà mọi người nên hiểu, công ty chỉ là 1 pháp nhân, mang ý nghĩa chung chung.Mỗi người, mỗi thời điểm sẽ phù hợp với 1 điểm đáp - mà ở đây là công ty. Cảm nhận là làm ở đây giúp tôi có nhiều mối quan hệ tốt, đủ sống. Quan trọng là chúng ta nên cố gắng nhìn ra điểm tích cực, dù ở bất cứ vị trí, công ty nào.Mệnh do mình tạo, tâm đổi thì vạn vật đổi, tâm không đổi thì vạn vật không đổi. Đổi hay không, trong lòng ta tự rõ.

Cty lỗ là sẽ tìm cách kick nhân viên của dự án, xong đổ thừa là performance không tốt. Hợp đồng thì estimate dưới đất mà thời gian thực tế lên tới 10. PM hay BA thì tiếng anh dở, nghe khách nói 1 đằng về phân tích 1 nẻo xong làm từa lưa ra, code xong bắt đổi

Nói ngắn gọn cho các bạn dễ hiểu nhaTuyển senior nhưng trả lương MiddleDự án Dev senior estimate 8 tháng thì Qua PM cắt giảm còn 4 tháng, hỏi tại sao thì trả lời là sợ không kí được hợp đồng với khách hàng :)) xong làm đòi nhanh và không bug. PM cho dù biết dev trong team chưa có kinh nghiệm làm về lĩnh vực đó nhưng vẫn estimate như là có vài năm kinh nghiệm vậy trong khi PM cũng méo code luôn chỉ cưỡi ngựa xem voi, và có vài câu nói mình nhớ nhất của anh PM bên này là “Cái này đưa anh anh làm 30s thôi” hoặc là “Cái này dễ mà đúng không xong liền cho anh nhé” :). Còn. OT thì chắc chắn là bên này dường như k có lương OT và mình đã làm bên này hơn 2 năm đủ để hiểu. PM có thể gọi bạn bất cứ lúc nào cần kể cả 12h đêm 11h đêm hay 10h đêm trong khi k có OT. />À bên công ty này có cái trò là PM này estimate xong đưa project qua PM khác để team khác cũng ăn ngập hành luôn.BA hay PM cũng chẳng hiểu rõ là follow có phù hợp hay không, trước khi nhận Project k biết phân tích, nhiều khi với vai trò đang là BA mà qua làm luôn PM cũng đc nữa kiểu k hiểu gì về code, vẫn có thể làm được. Sếp thì cũng có thể thay đổi được luôn, dường như Sếp mới lên thì muốn đá hết đội Dev cũ đi , nói chuyện khinh người lắm.Trả lương thì chẳng cao hơn ai nhưng chỉ thích tuyển thêm nhiều vị trí màu mè chẳng có tích sự gì, thay vì tuyển thêm dev thì ép một người làm 2 3 project 20% 30% 50% , hỏi thử 20% thì code đc cái gì vậy nhưng thôi cũng đc trả lương cao hơn đi cũng đc đây toàn tuyển middle với junior đòi làm công việc senior và estimate gửi khách hàng số giờ senior. Chấm hỏi hihi.Ai thích thì cứ trải nghiệm thử nhé

1 câu duy nhất: Công ty không coi trọng và công nhận người tài.